防疫照顧假只有2成媽媽敢請!網友媽:「就算請假了還是要在家上班」|媽媽真心話調查

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防疫照顧假只有2成媽媽敢請!網友媽:「就算請假了還是要在家上班」|媽媽真心話調查

防疫照顧假只有2成媽媽敢請!網友媽:「就算請假了還是要在家上班」|媽媽真心話調查 媽媽妞、親子妞、防疫照顧假、媽媽聊聊、育兒
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為什麼大家都不敢請防疫照顧假?「有可能影響績效升遷。」、「公司人力會不足」、「就算請假了但還是要帶回家做」、「雖然主管會幫忙處理急件,但感覺得出來他很不悅」、「公司會一直打電話關心」

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政府為了疫情期間的三級警戒,頒布了多項命令,其中最讓人困擾的就是「學童在家遠端上課」,包含幼兒園、托兒所全都停止,讓仍需要上班的父母應接不暇。雖然勞工局有開放員工請「防疫照顧假」,讓父母可以在家照顧,但事實上,真正有請防疫照顧假的媽媽並不多。

 

source:Pexels

 

防疫照顧假請假比例

source:《媽媽妞真心話》調查

 

妞編輯在《媽媽妞真心話》私密社團中向媽媽們做訪問,發現有7成以上的職場媽媽「不敢」請防疫照顧假,只能苦撐著一邊上班,一邊育兒;剩下2成4的媽媽雖然有請防疫照顧假,但因為沒有收入、擔心同事眼光,也請假請得很不踏實。為什麼政府的好意,真正的勞工還是無法領情呢?

 

收入受影響

雖然有些大型企業,仍會佛心提供員工半薪,或是以另一種方式幫助需要顧家的員工。但大多數的公司仍照勞工局最基本的規定:「無薪防疫照顧假」,讓許多仍有經濟壓力、背負生活開銷的媽媽不敢請假。

 

公司支援不足

如果是小型企業,每個人都身負重擔、身兼多職,如果有其中一人長期請假,公司營運勢必會有影響。這時候也很難有職務代理人,因此媽媽們只好咬牙苦撐,或是請防疫照顧假,但仍然把工作帶回家裡,盡量減輕同事負擔。

 

主管施加壓力

有的媽媽雖然鼓起勇氣請假了,但仍會受到公司明示或暗示的壓力。像有媽媽就分享自己提請防疫照顧假時,主管要求員工給一份計畫表,跟公司報告要如何在家照顧小孩,如何平衡工作與家事;或是三天兩頭打電話給請假員工,問工作方面的問題或是關心什麼時候回公司。這種種的壓力都讓媽媽們不敢放心請假。

 

 

source:Pexels

這些煩惱,一時半刻很難完美的解決,畢竟雇主也有自己營運、人事部份的考量,但有些媽媽仍和公司達成共識,用居家辦公的方式兼顧兩邊需求,或是用年假、特休解決無薪假的問題。

 

但老實說這些辦法也只是暫時性的,並無法同時解決僱傭之間的問題,或是收入短缺的壓力。只能期待政府提供更好的辦法,或是祈禱疫情趕快結束,讓大家恢復正常生活。

 

 

1.資料來源:媽媽妞真心話社團

2.調查成員組成:職場媽媽

3.防疫照顧假請假比例:有請假24%、沒請假76%

 

 

網友媽媽分享:

「工作太多,而且都是面對國外業務,就算請假也還是要做。」

「我的工作沒有人可以back up」

「主管主動讓我請防疫照顧假但這讓我很擔心是不是變相的放無薪假,很擔心丟工作。」

「如果請假,主管雖然會幫忙處理一些急件,但感覺得出他很不悅。」

「直接申請居家辦公。」

「工作需跑外勤,無法外出。」

「防疫照顧假是無薪假,所以只能先用年假擋。」

「請防疫假的話就沒薪水,而且公司人力會不足;此外還有一些自主居家隔離的同事,所以防疫照顧假也要跟其他同事輪流請才行,不然工作會沒人做。」

「本來人事主管要求請防疫假要寫報告,後來我找上級長官反應,上級長官說以照顧家庭為重,後來改為全面WFH,就沒有請假了。」

「工作是責任制,所以要帶工作回家做」

「服務業請防疫假很麻煩對來支援的同事也不好意思啊!而且沒人知道請假過後職務會不會受影響」

「自己是醫護人員⋯人力不足之下無法請假。」

「以居家辦公的方式度過,雖然可以持續領薪但真的很累。每天都是兩點以後才睡,隔天早上六七點孩子就來起床號了。」

「沒有薪水,但家裡仍有貸款壓力。」

「單親的我無後援,也無法上班,也沒有半薪,好加在我有存錢!」

「沒有薪水,而且有可能影響績效升遷。」

「主管會一直關切。」

 

 

 

 

你不孤單!你擔心的、傷心的、焦慮的我們都懂。

快來加入私密社團「媽媽妞真心話」,一個屬於媽媽們的交流小天地~

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