你真的會求職嗎?求職不只是大學畢業或研究所畢業之後才會遇到的問題,這兩個字會伴隨你的整個職業生涯。然而,求職並不是一件容易的事。剛畢業的時候,求職的主要難點在於缺乏工作經驗;其次是,你對各種行業和想要從事職業的不確定性。工作之後的求職,其主要難點在於薪資和職位是否符合你的心理預期、職業生涯規劃,以及是否對你的職業發展能起到推動作用。會求職的人,總能挖掘自己的潛能,在新工作上發揮自己的特長,創造出很多的不可能。不會求職的人,即便每天投了二十封履歷,能接到的面試電話也是寥寥無幾。即使找到了工作,要麼是和預期的不符,要麼總透著些委屈。我們總是認為,大量撒網才能收獲最多,殊不知,求職這件事要做到「有的放矢」,才能萬無一失。

 

阿強和家濤是同一個寢室的大學同學,關係很好。讀書的時候,他們經常一起打電動,一個人出去買飯,就會幫另一個人也把飯買回來;到了考試季,一個人先去自習室,就會順便幫另一個人佔位子。家濤的英文好,阿強的數學好,兩人互補,時常交流學習方法和心得。兩人都是外地人,也都想留下來在這座城市裡生根發展。兩人學的是資訊專業,阿強的想法是,無論什麼工作先找一份再說,能在這座城市裡站穩腳跟就好。因此,他選擇的求職方式就是大量撒網,他幾乎每天都上人力銀行,每天都會關注來學校招聘的企業資訊,但凡有資訊方面工作需求的,他就投一份履歷過去。總之,他的想法很簡單,他堅信就算撈不到大魚,也有小蝦。

 

家濤跟阿強的做法相反。他跟阿強去過一兩次企業徵才說明會,也去過學校的招聘會,但他的履歷列印得很少,也沒有每家公司都投遞。一個多月過去了,阿強好歹還收過面試通知,而他卻一次都沒有收到。

阿強為這個兄弟著急,但他不好多說什麼,畢竟關係再好,也不方便插手對方的生活。後來,急性子的阿強終於忍不住了,就在某次參加完招聘會後對家濤說:「家濤,你不能再這樣下去了,眼看就要畢業了,想要留下來得先有份工作才最可靠。再說,我們也沒有什麼工作經驗,就那一點點實習經驗,人家根本看不上眼。所以,現在的關鍵是抓住工作機會,不能再這樣走馬看花似的找了。」家濤聽後,也說出了自己的看法。

 

原來,他想去專門的IT公司或是網路公司工作,而來學校招聘的公司大多為製造企業,他們對資訊專業的需求主要停留在系統維護的層次上,至於軟體的程式開發,他們都選擇直接從軟體公司進行購買。這種情況和他想做的工作有差別,如果只是維護系統,對自身的技能提升沒有幫助作用,他寧願不要。阿強發現無法說服家濤,便也不再多說。最終,阿強撈到了一條「大魚」,對方是一家國營企業,主營紡織產品。他的工作內容和家濤講的那種差不多,主要是維護系統,不需要開發和製作軟體。薪水不高,但維持生活是夠了。他心想:第一年可能會辛苦些,要是經濟上實在負擔不起,就再找份兼職。再怎麼說,對方也是國營企業,算是鐵飯碗了。他將自己找到的工作告知家人,家人也十分贊成。

 

家濤的工作直到畢業時也沒敲定。不過,他看準了一家網路企業,對方雖然是私人企業,規模也不大,但他研究過對方設計和開發的軟體,發現都很不錯,而且實用性很強。與此同時,他又對這家公司的創始人和合夥人進行了一番調查─該公司的創始人和三位合夥人都有英國留學背景,創始人還曾在世界級知名企業工作過多年。綜上所述,他認為這是一家很有前途的網路公司,但這家公司目前並沒有在徵人。

 

接下來的一年裡,家濤在另一家電商公司做系統開發,薪水不是很理想,工作量也很大,在電腦前一坐就是一天一夜,也是家常便飯的事。那段時間,他和阿強同租一間房子,兩人一人一室。家濤經常半夜回來,甚至不回來;而阿強的生活則規律得很,公司裡的事也不多,遇到經濟拮据的時候他就少花點,這樣不用兼職他也能生活下去。阿強看家濤天天都這麼累,覺得他根本就不值得,即便他是一個IT男,也懂得投資報酬率─這種回報率低的虧本工作,他怎會願意做?

 

可家濤就是執著,他說自己工作得這麼辛苦,是為了將來能夠進入那家自己看好的網路公司。阿強一聽,更覺得這個兄弟是腦子進水了,他直言道:「這城市裡公司那麼多,做網路的也不少,你非要在那一家做,這不是等於為了一棵樹放棄整片森林嗎?而且,那還是棵不知道能不能長大的小樹苗!」家濤倒是能理解阿強的看法,那也是為自己好,但他還是利用空閒時間不停地研究這家公司,他相信自己的判斷。果然,第二年家濤就在官網上看到了那家公司的招聘資訊,他欣喜若狂地投了一封履歷過去。與此同時,他還寫了一封求職信,言辭誠懇,態度謙和。

 

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然而,一個月過去了,那家公司杳無音信。家濤有點沮喪,一連幾天心情都不好。阿強不忍心見他這樣,正巧原來和他一起做系統維護的同事離職了,他便有意推薦家濤過去。結果,家濤搖搖頭,婉拒了。可能有人會說,像家濤這種過於執拗的人太少了,當今社會大多數人的選擇會和阿強一樣,少有他這樣頑固、執著的人。而且,他這樣堅持下去,對他自己也沒什麼好處。表面上看是這樣,然而誰會知道,五年後的家濤成了某上市網路公司的高層兼股東,而阿強仍然在那家國營企業做系統維護工作。

 

故事還要追溯回五年前。當家濤一度以為自己的履歷石沉大海的時候,他透過自己的人脈,直接要到了這家公司人事經理的聯繫方式。他重新整理了一份履歷和一封求職信,寄到這位人事經理的信箱。隨後,他又打了一通電話給對方,講明自己的意向,並在電話中簡明扼要地闡述了自己的長處和適合這份工作的原因。

 

其實,對方並不是沒有看到家濤的履歷,而是在看完後覺得他表現平平,並沒有什麼突出的地方,便歸入了候選名單中。沒想到,家濤直接打了電話過去,並在電話裡做了一次簡單的電話面試,無形中給了對方一份驚喜。人事經理再次查看了家濤的履歷,覺得可以讓他來參加面試。面試是在兩天後舉行的。當時,來參加面試的人總共有五位,家濤是最後一位。輪到他的時候,面試官直接問他:「為什麼選擇我們公司?你為什麼覺得自己可以勝任這份工作?」

 

家濤並沒有被面試官的氣勢嚇到,他清晰地講述了自己這一年來在軟體發展工作上的優勢和特點。隨後,他還根據這些年來對這家公司的瞭解,對後期的軟體發展發表了自己的看法。不僅如此,他還說出了這家公司目前的一個經營難點,以及針對這個難點他自己想到的解決方法。家濤的回答令面試官眼前一亮,他再次低頭仔細地看了一遍家濤的履歷,不由得面帶困惑地問:「你怎麼會對我們公司如此瞭解?」

 

家濤微微一笑:「我在剛畢業的那年就注意到貴公司了,只可惜那時你們沒有徵人。於是,我根據你們的需求去了我現在的公司做系統開發,希望可以累積經驗將來能對貴公司有用處。這一年來,我一直在關注貴公司,貴公司被什麼樣的公司投資,開發了什麼軟體,什麼軟體賣得好、賣得不好,我都瞭解。」

 

面試官一聽,甚為欣慰,還有種相見恨晚之感,當下便決定錄用家濤。在進入自己夢寐以求的公司之後,家濤更是工作目標明確,表現突出。上司對高層反映過幾次家濤的情況,高層很重視,兩年後他就被提拔為部門經理。接下來的一年,家濤主持開發的系統軟體大大地提高了公司的工作效率,並可以適用於多個相關領域,當年就為公司帶來了可觀的利潤。此時,正逢公司融資上市,規模進一步擴大,事業版圖也比從前有了更大的擴展。於是,家濤成了第一批持有公司股份的優秀員工,而他的職位也從部門經理升為公司總監。

 

有人說,家濤的成功也算是他的運氣,其實不然。他從一開始就有目的性地在規劃自己的職業生涯─從選擇行業到職業,再到選擇什麼樣的公司,他都很清楚,並且,他一直都在為這個目標奮鬥。雖然他也走過彎路,經歷過落魄,但無論如何他始終沒有放棄。也有人說,一個人的職業生涯是變化莫測的,根本就無法掌控在自己手中。不,你錯了。如果你沒有清晰的目標,你就會像阿強一樣大量撒網,希望網到一條大魚,但最後只收獲了小蝦。既然你不打算一生庸碌無為,那就先確定一個目標,並為之努力奮鬥,因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。

 

 

 

本文摘自《別讓無效努力害了你》

 

 


請停止無效的低水準重複,
別讓你只是看起來很努力!


  人們往往關注於一萬小時天才理論,
  卻忽略了這一萬小時的具體內容,
  那就是「正效努力方法」。

  累死你的不是工作,
  而是錯誤的工作方法!

  如果工作必須折騰,
  也應該折騰成你想要的樣子。

  請停止盲目的努力,
  用效率管理、清晰思維,重新再設計你的人生!


  ◆別讓無效努力害了你!
  ▍只有跟對人,才能做對事
  ▍在吃苦的年紀,遇見拼命努力的自己
  ▍停止盲目努力,你的人生需要再設計
  ▍你可以不喜歡自己的上司,但一定要讓他喜歡你
  ▍累死你的不是工作,是工作方法
  ▍一針見血比模稜兩可更受歡迎
  ▍當你足夠優秀,世界才會對你公平以待

  ◆這本書會帶給我什麼收穫?
  對於即將步入職場的人,它會讓你知道,你面對的將會是什麼樣的環境;
  對於已經在職場打拼的人,它會像一盞明燈,在你迷茫得不知如何繼續走下去時,為你照亮前方的路;
  對於自認為已經拼盡了全力,卻還是達不到預期效果的人,它會讓你明白,你的潛力遠不止於此。

  知名暢銷作家葛拉威爾在傳奇著作《異數》提出「一萬小時努力法則」,
  但光是練習一萬小時是不夠的,還必須注意這一萬小時的「具體內容」,
  亦即必須要有「正確且有效的努力方法」。

  ★近10年第一線職場經歷
  作者在競爭激烈的外商企業界打滾近十年,在險惡的職場環境中,她悟出了屬於自己的一套規則:你自以為的極限,不過是其中一個很小的坎,只要你有勇氣跨過去,迎接你的將是「更上一層樓」。永遠不要給自己設限,也永遠不要妄自菲薄,他人對你的看法都不重要──重要的是,你如何定位自己。

  ★38則最寫實的人生情境
  體會過職場百態,作者親眼看過太多人因能力不夠,又或是懷才不遇而無法受到重用。我們雖然無法改變客觀條件,但可以增強主觀能動性;優秀的人從來不會輸給情緒,傑出的人都懂得高效努力。只有方向清晰,採取正確的努力方法,辛勤才能開花結果。

  ★最貼近生命的世道智慧
  很多時候,艱難的處境會讓我們意志衰退,會讓我們對現實屈服、妥協。但與此同時,這也是給我們的考驗──能否堅守本心、不忘初衷,是每個人都要面對的難題。其實,困境的難度對每個人來說雖然各不相同,但多一份堅持,少一些妥協,你的夢會更近,你的人生也才能不留遺憾。

  作者瓊華現任職於外商企業,她用38則最寫實的人生情境,娓娓道出自己近十年的職場經歷,有明爭暗鬥、有委屈求全、有白費工夫,也有跳槽榮升。在這個人人都載浮載沉的時代,她提出最一針見血的觀點:「先確定一個目標,並為之努力奮鬥,因為時間不會辜負每一個認真對待它的人。」她認為,如果你做什麼事都想著將就,那麼,你遲早會接受世界對你的將就。她說:

  ──高學歷不等於高能力,名校背景不代表你更出色。學歷只代表過去,它只能證明過去的那個你很出色,而當你換了一個征途,就要面對新的開始。

  ──從小到大,我們有過很多夢想,但無論你的夢想是什麼,重點不是想,而是做──否則,你想的那些事真的就成了夢。

  ──做言語上的矮子,行動上的巨人,你才會成為真正的職場達人。

  ──這個世界根本沒有什麼一蹴可幾,也沒有什麼一夜成名,所有的高手都是百鍊成鋼。努力很簡單,也很實在,它根本不是豪言壯語,也不是誇誇其談,就一個字:做!

  ──每個公司都是一座圍城,外面的人想進去,裡面的人想出來。再好的一份工作也總有讓你想辭職的瞬間,再溫柔的老闆也總有讓你想揍他的衝動。但是,我們仍然對未來抱有希望——既然不想只做那個被規則約束的人,那就行動起來吧,時光不會辜負每一個認真待它的人。

  ──我們的生活需要追求極致,我們的工作也需要追求極致。能做到100分,就不要只做90分,當你總想著90分就足夠了,可能最後你連60分都拿不到。 

 

 

作者:瓊華

出版社:時報出版