初讀《微軟商學院》書稿,令我十分感動,書中無私分享的經驗談,都是最真實的職場現狀,也是每一個企業對於夥伴們所懷有的期許。台灣已走過快速成長的高峰期,今時今日,時空背景大不相同,職場上的國際競爭與挑戰,已更加艱鉅,但成功方程式是有脈絡可循的,一如Davis在自序中所言,要透過自己的經驗給予年輕人一些幫助,讓他們在漫漫職涯及人生路途,少走一些冤枉路。

——【星宇航空董事長】張國煒

 

學有專精,是人才;任重道遠,是將才。

職場上沒有不能做好的事,沒有不能相處的人,

不為自己設限,你的未來就無可限量!

 

他是台灣微軟史上在位最久的總經理,也是台灣微軟史上最「不一樣」的總經理。

他擁有高階主管罕見的「非競爭型」性格,20年來始終如一。他重視「人」超過「賺錢」,在乎「態度」更勝「才能」,帶領公司業績成長3倍,成為微軟全球「最佳表現分公司」,而在大幅提升營收的同時,他也致力提升員工福利,將台灣微軟打造成獲獎連連的「幸福企業」。

但很多人不知道的是,蔡恩全其實是從電腦工程師開始做起,在微軟的前12年就換過10個職位,從研發、業務,一路做到技術服務、市場行銷……但他總是抱持著君子不器的心態,一次次從頭學。面對岌岌可危的部門,他身先士卒擔任救火隊,在高度競的外商公司,他展現出來的敬精神和溝通整合,使他成為高層最重的活棋。

全方位的豐富工作資歷,拓展了他的視野;從基層出發的親身體會,造就了他的同理心他也將這些經驗全都鎔鑄成上善若水的工作哲學。他始終相信,即使面對艱困的環境,抱怨不會改變現實,行動才能決定命運,成功,往往只差一點幸運,而那一點幸運就是:「當機會來臨時,你已經準備好了!」

蔡恩全Davis Tsai

現任微軟大中華區副總裁兼新事業開發部總經理,負責大中華區新事業拓展計劃。

畢業於台灣清華大學電機工程學系,曾任職於台灣HPIBM等國際知名企業,在台灣微軟更任職超過20年,不僅是台灣微軟在任最久的總經理,同時也參與了微軟在台灣努力耕耘的過程,擔任過諸多重要管理職位,包括營運暨行銷處、消費者產品經銷事業群、大型企業業務暨經銷事業處、企業銷售暨服務處、技術支援暨顧問服務處等重要部門,橫跨業務經銷、通路行銷、市場行銷、技術顧問等不同工作領域。

以「君子不器,得道者多助」作為座右銘,蔡恩全不斷帶領團隊超越巔峰,協助員工成長,更以卓越的工作表現屢獲微軟總部肯定與表揚,1998年獲頒「微軟年度全球大會頂尖服務暨行銷獎」;2003年,他帶領的顧問服務團隊贏得「最佳典範獎」,並於20022003年連續榮獲微軟年度「全球大會董事長獎」。

2006年擔任台灣微軟營運長,次年升任台灣微軟公司總經理,任內帶領台灣微軟業績成長超過三倍,2009年到2011年更領導台灣微軟獲得微軟總部所頒發的「最佳表現分公司」與「最佳綜合績效」殊榮。同時以其優異的企業管理能力,帶領台灣微軟在2011年勇奪《遠見》雜誌CSR企業社會責任獎「職場健康」與「教育推廣」雙料大獎,2013年獲得台北市勞動局頒發「最佳幸福企業獎」首獎,2014年再獲《遠見》雜誌CSR企業社會責任獎「企業永續經營」獎。

微軟大中華區副總裁蔡恩全,是微軟史上在為最久的總經理,也是台灣微軟史上最「不一樣」的總經理。全方位的豐富工作資歷,拓展了他的視野;從基層出發的親身體會,造就了他的同理心,他也將這些經驗全都鎔鑄成「上善若水」的工作哲學。並且自己職場生涯的經驗的,常遇到的問題集結成《微軟商學院》一書,希望可以讓給予年輕人更多的提醒與分享,讓在職場奮鬥的後輩們少走些冤枉路,可以更快、更精準地找到自己的工作價值。


11/15-11/23 
請於留言處針對問題:「在職場上最希望獲得的能力」
回答,例如:「最希望知道如何和主管討論薪資調整。」、「希望知道如何增加提案成功率。」、「希望知道如何管理、利用零碎的時間」,就有機會獲得《微軟商學院》一本。