注重小節的禮貌才是100分!職場上一定要懂的5個人情世故 | 職場禮儀、禮貌、升遷、懷才不遇、不拘小節 | 私話題 | 妞新聞 niusnews

妞妞們會覺得自己懷才不遇,明明自己有這麼多的好點子,工作又認真,為什麼總是不受到老闆的賞識嗎?小心,有可能是在「禮貌」的表現上出了問題, 職場禮儀、禮貌、升遷、懷才不遇、不拘小節

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注重小節的禮貌才是100分!職場上一定要懂的5個人情世故

2016-12-08

妞妞們會覺得自己懷才不遇,明明自己有這麼多的好點子,工作又認真,為什麼總是不受到老闆的賞識嗎?小心,有可能是在「禮貌」的表現上出了問題,惹得主管上司不開心喔!

source: dramabeans

 

 

 

source: askkpop

雖然現在的社會,講究每個人要有自己的特質,保有個人的態度與風格,但是,職場上一些沒注意到的禮貌細節,往往就是無法成功升遷、加薪的重要原因之一呢!下面5個人情世故,能幫你在同事與上司之間種下好人緣,事業運也能大提升喔!

 

 

 

職場上更要注重「小節」

source: kdramafashion

有時候,「不拘小節」是一種稱讚,會讓人覺得你好有個人風格、好大器。但在職場上,不拘小節往往會讓你的表現大扣分,「小節」反而是老闆與主管們最會觀察的工作表現。

 

想想看,如果你的能力與專業沒有辦法第一時間傳遞給老闆知道,那麼禮貌的好壞就成為對方判定你第一印象的標準。穿著隨便、覺得遲到個2~3分鐘應該也沒差...這類過於不拘小節的表現,會讓主管對你的印象大扣分,之後會需要用加倍的努力才能扭轉此負面印象,而通常升遷的機會也就因此而拱手讓人了。

 

 

 

老闆可以教你技能,但無法教你教養。

source: koreandramafashion

對許多老闆來說,徵人時對方的禮貌表現,甚至會成為考量的第一選項,畢竟公司可以培養你需要的專業技能,但是教養,是沒辦法教的。其實,很多人之所以會被認為「沒禮貌」,並不是真的因為人品有問題,有時是不小心、有時是沒發現,覺得「沒這麼做應該也OK吧!」或是「不知道這樣是沒禮貌的!」這時,多向人緣好、老闆賞識的前輩學習,觀察他的應對進退,就能抓到應有的禮貌表現了。

 

 

 

設想到他人感受最有禮

source: kdramafighting

對於剛入職場的新鮮人來說,在這個與學校完全不同的領域中,有時難免做出不禮貌的行為而不自知。這時候,除了具備通用禮儀的知識(例如搭主管的車子出門洽公時,自己該坐在哪個位置;寫電子郵件時應該有的語氣與格式…等),首先從默默地察言觀色開始,注意前輩如何待人接物,先做到「不失禮」,漸漸地,再進階成「有禮」。如果在應對進退的時候,還能設想到別人的感受,就代表自己已經「白目」遠遠甩在後頭了!

 

 

 

把有禮的標準設得高一點

source: koreandramafashion

遇到人要主動打招呼、跟別人講話時要看著他的眼睛…這類禮貌,屬於最基本的入門標準,但如果把自己的禮貌標準設得再高一點,例如主動打招呼時再多點笑容;跟別人講話時,多用「請」字開頭。別小看這些「多一點」的細微點點滴滴,它們會形成一種力量,讓你贏得別人的尊重,也贏得了好工作運。

 

 

 

臉上掛著笑容很重要

source: dramabeans

想在職場上讓人覺得好親近、有禮貌,請時常把笑容掛在臉上,就算是遇到不公平對待時的苦笑、感受到大小眼待遇的氣極之笑,不論是哪種笑容,讓嘴角常常保持上揚,不但能培養好的人際關係,更有助於紓解壓力。

 

 

 

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