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妞新聞粉墨誌本月封面人物
妞專訪
李千那:「要善用自己的優勢,勇於表達自己。」
因為我們彼此如此獨特,有著不同的性別、膚色、長相、想法,所以我們總是會為各種與自己不一樣的事情貼上標籤。加上教育與環境的渲染之下,我們學會要怎麼區別,如何分類。但是這些區別與分類,往往都是帶有個人思想的成見。
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你有性別刻板印象嗎?
給你三秒鐘,憑「第一印象」回答出以下這些職業的「性別」為何?

01. 老闆
02. 秘書
03. 醫生
04. 護士
05. 機師
06. 空服員
07. 園長
08. 幼稚園老師
09. 攝影師
10. 工程師
試著想想看,一想到「女性」,你腦中出現哪些「形容詞」,把它們圈起來!
細心的
溫暖的
親切的
穩健的
領導的
冒險的
矜持的
大膽的
端莊的
幹練的
獨立的
溫柔的

成功的女人背後有什麼?
「粉紅女力」告訴大家善用女性優勢才不會吃虧

source:tvN

成功的男人背後有個偉大的女人,那成功的女人背後有什麼?不論是在亞洲還是歐洲,「女性」常常處於一個被雙夾層的狀態中,家庭和工作,老闆和下屬,特別又以華人社會為重,畢竟擁有傳統文化刻板印象的我們,都對「男主外女主內」這樣的分工模式習以為常,對「男生愛機器人、女生愛洋娃娃」、「男生要穿藍色、女生要穿粉色」等,這樣的性別角色賦予司空見慣,然而,在現今的社會裡,「女力」已經開始抬頭了!

#偶像劇的流變

source:daum

「戲劇」代表著那個時代下文化的產物,藉由偶像劇的流變其實就可以發現傳統思維漸漸轉變中,過去女性角色的定位通常比男性低,基本設定「笨女孩」、「灰姑娘」配上「高富帥」,像是《流星花園》F4與杉菜、《繼承者們》帝國集團繼承者與貧窮繼承者等,直到近幾年才開始出現職業平等或女性地位較高的設定,舉例來說:《沒關係,是愛情啊》小說作家與精神科醫生、《太陽的後裔》軍人與醫生、《男朋友》新進職員與飯店CEO、《敗犬女王》打工達人與編輯女王、《我可能不會愛你》航空公司地勤督導與公司北區區長等,以現代、都會女性作為主角,非傳統女性溫柔和順從的印象。

#他 vs. 她

source:jtbc

為什麼女性總是「職場失意,家庭得意」呢?主要還是因為以下這幾個原因,讓單字有了「性別差異」,中文用他統稱其他人,但專指女性的卻用她,英文用actor統稱演員,但專指女演員卻用actress,都是因為先有男性從事該職業,最後才有女性從事!

01.傳統性別角色分工

「母親是女性的天職、凡是女生都應為家庭與孩子所犧牲、應將所有心力都奉獻給子女、父母對女兒的期待比對兒子還要低」,當妻子有全職工作,家庭生活受到妨礙,個人信念,刻板印象再加上他人期望,犧牲的通常是「女性」,雖然女性地位偏低在大多數國家都亦然,但在華人社會似乎又更加地保守,父親奉獻給公司,而母親奉獻給家庭。

02.玻璃天花板現象

在職場工作環境中,很明顯地女性結婚後勞動力會下降,工作收入差異明顯是男性略高於女性相同條件下,男女初入職場的起薪女性相對低,而且沒有太高的聲望,同時沒有太多的升遷機會,而造就女性碰上「玻璃天花板」,雖然這並沒有明文規定,但「晉升」對於女性來說,確實存在著有如玻璃一樣的障礙!

03.對成功感到恐懼

身為女性,有時候會擔心「成功」可能威脅到重要他人的男性尊嚴,像是男朋友、老公等的態度,而當家庭與職業面臨兩難,女性擁有多重角色,在這些角色之間發生矛盾時就會有「角色衝突」的出現,再加上所承擔的責任高過自己能夠負荷的「角色負荷過度」現象,女性就會對自身產生疑惑並對成功妥協!

#給女性職場建議

source:tvN

01.不怕與他人競爭與評價

女性都有個不爭氣的個性就是不太會去「出頭」,一方面是因為害怕他人的視線,覺得自己好強又強勢,另一方面則是因為覺得自己好像不夠格,沒有自信可以勝任該職缺或者工作內容,然而,與其說是起跑點,不如說是連機會都不給自己,試試看讓自己踏出第一步,不要畏懼失敗,把握機會!

02.勇於爭取並打破制度

有時候過度的忍耐與悶不吭聲就會變成「妥協」,他人不要的權利不代表那就是正確,而你要的利益並不代表就是貪小便宜,特別是原本就屬於「女性」的權利,像是生理假以及產假這種基本的福利,更不用說薪水待遇以及升遷機會,勇於爭取並打破舊有的制度,為自己的職場創造出適當且舒服的環境!

03.遇到不公,勇敢說「不」

你是否曾經在遇到過性騷擾,不管是女性還是男性都可能碰過,特別是女性在工作場所遇到的「職場性騷擾」更是不勝枚舉,不論是「肢體」還是「言語」,不論是「物化」還是「貶低」,千萬不要默默承受,害怕舉發之後的異樣眼光以及差別待遇,有一就會有二,為了職場生存,潛規則必須消失!

04.善用自身的女性特質

跟男性相比,有些個人特質是女性明顯較高的,像是忍耐力、同理心、善於傾聽以及高情緒管理等,在家庭與工作,老闆與下屬之間,請善用自身擁有的女性特質,擔任和事佬的角色解決中間問題,讓優勢發揮到最大值,同時提升自己的專業技術與能力,輔以良好的職場人際關係,讓家庭與工作取得平衡!


以下給大家一個小小的習作,希望大家將這些「粉紅女力power」提升到滿點!

角色兼顧絕不犧牲

勇於接受他人評價

不害怕與他人競爭

接受競爭後的結果

善用自身女性特質

良好的溝通與傾聽

女權至上並不是要好強,「好」也是由「女」和「子」所構成,不管是家庭還是職場,都需要男性和女性共同去組成,沒有誰比誰好,沒有誰比誰壞,沒有誰比誰強,更沒有誰比誰弱,站在一樣公平的起跑點,善用女性所具備的特質,用溫柔且堅韌的力量,「女力」讓世界更美好!
感情中別只一味「來硬的」!

如果你曾經試著在Google搜尋鍵入「談戀愛、感情、相處」等關鍵字,一長串的文章都急著告訴你該如何又如何談一場戀愛,光是這篇文章說「包容不能解決一切」、那篇文章又說「女生應該硬起來」,回頭一看身邊就有許多例子是一個拿捏失當直接成了讓另一半身心靈緊張壓抑的來源,就算沒有分開,兩人的感情也像掛在懸崖邊的危在旦夕,其實有個性、有底線一點也沒有不好,只要為這些特質上點屬於女生的粉色濾鏡,感情也會更加甜蜜美好!

#意見相左時,只想強硬表達自我?

身為女生的你可能會覺得「現在誰在逆來順受?我心裡怎麼想、嘴裡就要怎麼講,尤其是我的另一半愛我就尊重我啊!」,每個人一定都有權利表達自己,但我們都應該分清楚直來直往跟強硬要對方接受兩者的不同;若是在這時候女生可以試著打開濾鏡,先表示理解對方,再和緩的說著如果照我的方式我會非常開心!這時侯我想疼愛你的另一半,也不忍心拒絕你吧?

#對方做錯事發生爭吵時,立刻拉下臉罵人?

我知道的,很多男生總是搞不清楚自己做錯事或錯在哪?更甚的是你擺了臉色期望他跟你心意相通主動認錯時,他反而多補一句「沒有這麼嚴重吧~」逼得你破口大罵,這樣一來讓感情陷入他犯錯、你生氣的輪迴。在這時候把濾鏡打開吧!在你擺臉色前,先沉住氣直接跟他說你不滿意的是什麼,別為難男生們猜測你心裡在想什麼,他們真的沒有這麼擅長。

#想鼓勵對方時,首選激將法?

不管是男生女生都會碰到遭遇困難或需要鼓勵的時候,這對男生來說是非常關鍵的一個環節,這邊不是要說激將法的不好,而是還有更好的方法可以選擇,因為用得不好可能直接變身酸言酸語的數落大法;為了避免使用不善,先試試打開濾鏡,以女生天生有的溫柔關心是不是遭遇到什麼問題,如果男生願意分享,聽完後就請溫暖的告訴他已經做得很棒了,用肯定與誇獎撐起他的不知道跌落去哪的自信心吧!

#和緩說服對方,而不是規定限制!

聽過一個小故事,女生堅持廚房只能用白色碗盤,因為看來高級,而男生想選的花色瓷盤在被強硬拒絕之後,趁著女生出國自己硬是買了兩個不需要的瓷盤回家。聽完後你可能覺得不過是盤子,有需要這樣諜對諜?當然需要!當一個人的想法被毫無理由的拒絕、限制,換來的就會是另尋出口;這時後如果試著從廚房配色、看起來乾淨的理由慢慢說服他,就算他還是想要花瓷盤,也會放在心裡而不會硬要買來較勁了!


很多時侯大部分的女生似乎忘記男生也是有血有淚有感情的,因為他們必須要看起來堅強自信,如果這時候可以善用我們善體親心且細膩的特質給予對方愛與鼓勵,讓雙方互動順暢,相信感情會更順心長久喔!
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ABOUT PINKINK
到底什麼是粉墨誌呢?
這是屬於女生的迷你雜誌、小冊子、微刊物,

無論你怎麼看待它,我們想用一點點可愛、一點點文青, 偷偷闖入你的視線、你的生活。

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探討屬於年輕女孩的話題,沒有界線天馬行空。
輕鬆一點,或許會有些啟發呢?

無論如何,如同經營妞新聞網站的理念
—「每一天,讓你開心一點點。」

期待你在某間喜歡的咖啡店,拿起一本粉墨誌, 看看文章,玩玩測驗,會心一笑。

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