成功的女人背後有什麼？
「粉紅女力」告訴大家善用女性優勢才不會吃虧

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成功的男人背後有個偉大的女人，那成功的女人背後有什麼？不論是在亞洲還是歐洲，「女性」常常處於一個被雙夾層的狀態中，家庭和工作，老闆和下屬，特別又以華人社會為重，畢竟擁有傳統文化刻板印象的我們，都對「男主外女主內」這樣的分工模式習以為常，對「男生愛機器人、女生愛洋娃娃」、「男生要穿藍色、女生要穿粉色」等，這樣的性別角色賦予司空見慣，然而，在現今的社會裡，「女力」已經開始抬頭了！

＃偶像劇的流變

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「戲劇」代表著那個時代下文化的產物，藉由偶像劇的流變其實就可以發現傳統思維漸漸轉變中，過去女性角色的定位通常比男性低，基本設定「笨女孩」、「灰姑娘」配上「高富帥」，像是《流星花園》F4與杉菜、《繼承者們》帝國集團繼承者與貧窮繼承者等，直到近幾年才開始出現職業平等或女性地位較高的設定，舉例來說：《沒關係，是愛情啊》小說作家與精神科醫生、《太陽的後裔》軍人與醫生、《男朋友》新進職員與飯店CEO、《敗犬女王》打工達人與編輯女王、《我可能不會愛你》航空公司地勤督導與公司北區區長等，以現代、都會女性作為主角，非傳統女性溫柔和順從的印象。

＃他 vs. 她

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為什麼女性總是「職場失意，家庭得意」呢？主要還是因為以下這幾個原因，讓單字有了「性別差異」，中文用他統稱其他人，但專指女性的卻用她，英文用actor統稱演員，但專指女演員卻用actress，都是因為先有男性從事該職業，最後才有女性從事！

01.傳統性別角色分工

「母親是女性的天職、凡是女生都應為家庭與孩子所犧牲、應將所有心力都奉獻給子女、父母對女兒的期待比對兒子還要低」，當妻子有全職工作，家庭生活受到妨礙，個人信念，刻板印象再加上他人期望，犧牲的通常是「女性」，雖然女性地位偏低在大多數國家都亦然，但在華人社會似乎又更加地保守，父親奉獻給公司，而母親奉獻給家庭。

02.玻璃天花板現象

在職場工作環境中，很明顯地女性結婚後勞動力會下降，工作收入差異明顯是男性略高於女性相同條件下，男女初入職場的起薪女性相對低，而且沒有太高的聲望，同時沒有太多的升遷機會，而造就女性碰上「玻璃天花板」，雖然這並沒有明文規定，但「晉升」對於女性來說，確實存在著有如玻璃一樣的障礙！

03.對成功感到恐懼

身為女性，有時候會擔心「成功」可能威脅到重要他人的男性尊嚴，像是男朋友、老公等的態度，而當家庭與職業面臨兩難，女性擁有多重角色，在這些角色之間發生矛盾時就會有「角色衝突」的出現，再加上所承擔的責任高過自己能夠負荷的「角色負荷過度」現象，女性就會對自身產生疑惑並對成功妥協！

＃給女性職場建議

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01.不怕與他人競爭與評價

女性都有個不爭氣的個性就是不太會去「出頭」，一方面是因為害怕他人的視線，覺得自己好強又強勢，另一方面則是因為覺得自己好像不夠格，沒有自信可以勝任該職缺或者工作內容，然而，與其說是起跑點，不如說是連機會都不給自己，試試看讓自己踏出第一步，不要畏懼失敗，把握機會！

02.勇於爭取並打破制度

有時候過度的忍耐與悶不吭聲就會變成「妥協」，他人不要的權利不代表那就是正確，而你要的利益並不代表就是貪小便宜，特別是原本就屬於「女性」的權利，像是生理假以及產假這種基本的福利，更不用說薪水待遇以及升遷機會，勇於爭取並打破舊有的制度，為自己的職場創造出適當且舒服的環境！

03.遇到不公，勇敢說「不」

你是否曾經在遇到過性騷擾，不管是女性還是男性都可能碰過，特別是女性在工作場所遇到的「職場性騷擾」更是不勝枚舉，不論是「肢體」還是「言語」，不論是「物化」還是「貶低」，千萬不要默默承受，害怕舉發之後的異樣眼光以及差別待遇，有一就會有二，為了職場生存，潛規則必須消失！

04.善用自身的女性特質

跟男性相比，有些個人特質是女性明顯較高的，像是忍耐力、同理心、善於傾聽以及高情緒管理等，在家庭與工作，老闆與下屬之間，請善用自身擁有的女性特質，擔任和事佬的角色解決中間問題，讓優勢發揮到最大值，同時提升自己的專業技術與能力，輔以良好的職場人際關係，讓家庭與工作取得平衡！