職場人們心目中最理想的上班工時是多長呢？職場環境上，「工時的長短」往往是最直接反應員工喜歡這份工作與否的關鍵，如果長期處在上班工時長的環境，不僅工作身心靈不健康、效率也會大幅降低；那麼職場人們知道全球每週工時最短的國家是哪10個地方嗎？一起來看看由經濟合作暨發展組織（OECD）統計出的數據吧！
全球工時最短國家Top10.西班牙（Spain）
「西班牙」的平均每週工時為36.3小時，雖然比其他歐盟國家上班工時更高，但西班牙是首度推動「週休三日」的國家，去年實驗結果也證實縮短工時，有助於提高工作效率，也能改善員工的心理健康！編輯貼心提醒西班牙的店家有午休的傳統，如果下午2點至4點走在西班牙的街道會空空如也唷～
全球工時最短國家Top9.瑞士（Switzerland）
身為全球高薪國家之一的「瑞士」，平均每週工時為36.1小時，瑞士國家的職場文化特別的是，工作時間落在「零星時數、100%全職工作之間」，他們公司通常會精算每個職缺的工作量，釋出60%、70% 和 80%，分別代表一週上 3 天、3 天半與 4 天的班，因此在瑞士的兼職工作者比例越來越高，也代表可以更自由地做選擇！
全球工時最短國家Top8.義大利（Italy）
歐洲旅遊勝地「義大利」平均每週工時約36小時，義大利的上班工時和歐盟國家差異不大，特別的是只要國定假日碰到「星期四」，政府會讓勞工們連休4天，最重要的是不需要補班！(連假不用補班超幸福)，且今年年初才通過一項法令，將為遠距的工作者提供數位遊牧簽證，讓你長期旅遊的同時能兼顧工作！嚮往去義大利國家生活的職場人們，可以先把義大利文學好～
全球工時最短國家Top7.愛爾蘭島（Ireland）
「愛爾蘭」也是不少台灣青年打共度假的國家首選，平均每週工時為35.4小時，愛爾蘭政府年初也宣布最低工資調整為每小時「10.50歐元」，目前為歐盟第二高！加上生活品質優越、社會福利制度完善，不管到愛爾蘭打工遊學或是打工度假，都是不錯的選擇！
全球工時最短國家Top6.芬蘭（Finland）
和比利時併列入Top5的「芬蘭」的員工平均工時為35.3小時，北歐國家一直都是社會福利制度的效仿榜樣，當地政府的法律訂得非常清楚，上班時間為8小時，加班的薪水也有完善的制度，無論加班責任制與否，一定要給予加班費用或申請調休，員工也有拒絕加班的權利，芬蘭人可說是非常尊重對方生活和時間的地區！
全球工時最短國家Top5.比利時（Belgium）
「比利時」員工的平均每週工時為35.3小時，年初才剛通過「週休3日」的計畫，允許員工可選擇每星期工作4天、週休3日，工時則從原本的8小時上調至10小時，讓員工能更彈性的安排工作時間！另外比利時是個實施「斷線權」的國家，基本上只要非上班時間，老闆和客戶是不能聯繫員工的。
全球工時最短國家Top4.澳洲（ Australia）
「澳洲」可說是不少人打工換宿的夢幻國家，平均每週上班工時為35.2小時，在澳洲人的觀念裡，生活和工作是完全分開的！上班時間（上午9點到下午5點）會認真工作，下班後完全是私人時間，公司或客戶很少會主動要求員工加班；即便因為工作問題需要加班，前2個小時是1.5倍工資、之後的時間則為2倍以上，編輯好羨慕澳洲的加班薪資啊！
全球工時最短國家Top3.挪威（Norway）
「挪威」的平均每週工時為34.1小時，同在北歐國家的挪威也是個高度重視工作與生活平衡的國家，上班族平均都是下午4點下班，且每年固定有「5週的帶薪病假」，只要醫生幫你開證明，不管是生理或是心理因素，就能直接放有薪的病假，前16天是由公司負擔、超過16天則由挪威勞工與社會福利機構支付你的薪水！
全球工時最短國家Top2.丹麥（Denmark）
北歐「丹麥」是世界上最重視家庭和工作平衡的國家之一，員工平均每週工作33.7小時，在丹麥國家幾乎所有公司都規定，每天的上班時間是8個小時，因此「朝8晚4」是他們日常生活；最令人稱羨的像是樂高的員工（丹麥是樂高的發源地）享有極大的工作自由，只要在期限內完成份內工作，上班時間能自由安排，對嚴重加班文化的亞洲國家來說，丹麥的職場可說是夢幻清單之一啊～
全球工時最短國家Top1.荷蘭（Netherlands）
以「法定Coffee Break」職場文化出名的荷蘭，上班族每週工時平均30.3小時，根據調查顯示，荷蘭人相當注重生活，上班工時可說是全球數一數二地少，加上「彈性調節上班時間、法定Coffee Break」制度，荷蘭員工早上和下午各有「15分鐘」的法定休息喝咖啡時間；另外如果上班族想避避免塞車，也可以和公司申請彈性調節上下班時間！
根據經濟合作暨發展組織（OECD）的統計數據中，全球每週工時排行最短的國家幾乎都在北歐呢！看到以上最短的工作時間排名，每週工時最短排名第１位是荷蘭，平均每週只需要工作30.3小時；其次為丹麥，每週平均工作33.7小時～現在換職場人們來說說一天的工作時間多長吧！
Source：OECD
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