擺脫職涯卡關！「BetweenGos」5階段職涯檢測，獨家矩陣分析找出職場優勢

學生時期要煩惱課業進度和考試成績，出社會後則是在職涯選擇中掙扎，妞妞們現在正處於哪一階段呢？你是不是也還不了解自己的天賦特質是什麼？對於未來理想的樣貌也模糊不清？總覺得前程卡關，但不知道從何處破解？如果妞妞們也有相同問題，絕對要把這篇文章讀三遍！

Source：Hahow好學校

職涯顧問「Grace」擁有零售業行銷、廣告業務、網路業PM等豐富經歷，現在更是自行創業，成為BetweenGos職涯網站的創辦人，同時也成立Podcast《最近工作還好嗎》頻道，不只網站流量超過百萬，還協助超過500位工作者職涯破關。

面對求職及職涯轉捩點，Grace同樣也是過來人，他將自身多年累積的職涯經驗，以及統整其他求職者的案例，於Hahow好學校平台推出「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」課程，如果你也不知道未來的出路，或是正在求職、轉職途中迷失，這門課肯定可以幫助到你！

#你也有以下5項困擾嗎？

1.每天上班都很忙，但回過頭看職能好像仍無長進？

2.雖然喜歡現職工作，但擔心重複的工作會讓我漸漸失去競爭力。

3.想「跨領域」轉職，但毫無經驗的我是不是完全無優勢？

4.斜槓、創業越來越夯，我也想試試但不知怎麼做？

5.職涯目標到底該怎麼設定？

其實有時工作、職涯卡關，是因為我們不清楚自己的專長與定位，所以不知道下一步要往哪個方向走，在「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」課程中，會先有「工作積分測驗」盤點工作現況，幫助妞妞們找到卡關的原因，接著還有「獨家矩陣分析」讓你了解自己與旁人不同的絕對優勢！

#課程精華筆記

所謂的「工作優勢」是指找出個人的「關鍵特質」並且在工作場景發揮出來，比如你有「熱情」的關鍵特質，若是發揮得宜，運用在業務職位上，你可能會比別人來得「積極」；又或者具有「感染力」關鍵特質的人適合「行銷」；具有「領導力」特質的人可以考慮專案PM等，知道自己的特質就可先篩選適合的職位。

不同職涯階段的思考方式

年資0-3年：探索學習期

善用「探索學習期」帶著好奇心多方嘗試，實際做過就會找優勢和方向，可趁此機會磨練執行能力，把基本功打好打滿。這階段也要避免比較心態，不用過度重視薪水和職稱，最重要的目標是透過實作找到自己喜歡與不喜歡、擅長與不擅長。

年資4-6年：深耕磨練期

「深耕磨練期」最重要的目標就是找到自己想要深耕的領域，有個方向站穩腳步、深度磨練，並且從過去學經歷中挖掘需要學習與實踐的地方。除此之外，累積專業也不容忽略，比如讓自己在面試自我介紹的時候，能說出至少一項專業。

年資7-10：跨域發展期

「跨域發展期」是思考自己的專業延伸，確保在職場上的有競爭力，例如：若我要換工作的話，我有什麼獨特的競爭力？我現有的專業換個環境還可以再使用嗎？我要如何跳槽？同時這階段也特別適合培養領導力，比如領導自己的產品、工作專案，妞妞們可以多為自己爭取一些專案，多訓練自己和團隊合作的領導力，最重要的是讓自己的專業可以被應用在多場合領域中，培養跨領域思維。

年資10年以上：格局掌握期

「格局掌握期」對外掌握趨勢、對內掌握局勢，這階段必須具有洞悉產業和趨勢的能力，例如：商業本質、產業結構、產業上下游等，且能夠精準判斷和決策（結合專業、經驗、產業知識和趨勢做決策）。同時對公司內部的人事掌握也要夠明確，最重要的目標是在自己的專業上站穩，並洞悉產業環境隨時應變。

自我檢測，你目前的職涯狀態正屬於哪一個階段呢？

探索者

似乎對什麼都有興趣，但不確定自己喜歡什麼、擅長什麼，或是想要什麼，對於前途一片茫然。

夢想家

腦子想法很多，但不確定自己擁有什麼資源及能力，所以一直無法踏出關鍵的第一步，例如：想要轉職，但不知道如何開始或從哪開始。

收藏家

知道自己有什麼專長，但還沒發現自己擁有的價值和計劃，因此無法發揮出來，對於未來仍有點模糊，例如：知道自己在行銷或業務領域做得不錯，但不確定該往哪個方向深耕。

登山者

知道自己具有什麼裝備（能力），目標也很明確，但在攻頂的路上你可能會遇到困難，像是技能不足、組織不完善等，且沒有具體解法，例如：有寫程式專長，也知道自己想要成為一個管理者，但有職位升遷上的困難。

#妞編輯上課心得

「擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢」課程主要就是幫助妞妞們從探索者、夢想家、收藏家階段，慢慢移至目標明確的登山者，線上課程裡講師會帶著學員一步一步寫探索學習講義，裡頭還有「六型人格測驗」、「藍圖建構法」、「OGSM目標制定」等，妞編輯覺得上完課真的可以找出未發現的職涯盲點，也知道哪些優勢是可以加強再運用（對於日後寫履歷也很有幫助）。