妞妞們會覺得自己懷才不遇，明明自己有這麼多的好點子，工作又認真，為什麼總是不受到老闆的賞識嗎？小心，有可能是在「禮貌」的表現上出了問題，惹得主管上司不開心喔！

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雖然現在的社會，講究每個人要有自己的特質，保有個人的態度與風格，但是，職場上一些沒注意到的禮貌細節，往往就是無法成功升遷、加薪的重要原因之一呢！下面5個人情世故，能幫你在同事與上司之間種下好人緣，事業運也能大提升喔！

職場上更要注重「小節」

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有時候，「不拘小節」是一種稱讚，會讓人覺得你好有個人風格、好大器。但在職場上，不拘小節往往會讓你的表現大扣分，「小節」反而是老闆與主管們最會觀察的工作表現。

想想看，如果你的能力與專業沒有辦法第一時間傳遞給老闆知道，那麼禮貌的好壞就成為對方判定你第一印象的標準。穿著隨便、覺得遲到個2~3分鐘應該也沒差...這類過於不拘小節的表現，會讓主管對你的印象大扣分，之後會需要用加倍的努力才能扭轉此負面印象，而通常升遷的機會也就因此而拱手讓人了。

老闆可以教你技能，但無法教你教養。

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對許多老闆來說，徵人時對方的禮貌表現，甚至會成為考量的第一選項，畢竟公司可以培養你需要的專業技能，但是教養，是沒辦法教的。其實，很多人之所以會被認為「沒禮貌」，並不是真的因為人品有問題，有時是不小心、有時是沒發現，覺得「沒這麼做應該也OK吧！」或是「不知道這樣是沒禮貌的！」這時，多向人緣好、老闆賞識的前輩學習，觀察他的應對進退，就能抓到應有的禮貌表現了。

設想到他人感受最有禮

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對於剛入職場的新鮮人來說，在這個與學校完全不同的領域中，有時難免做出不禮貌的行為而不自知。這時候，除了具備通用禮儀的知識（例如搭主管的車子出門洽公時，自己該坐在哪個位置；寫電子郵件時應該有的語氣與格式…等），首先從默默地察言觀色開始，注意前輩如何待人接物，先做到「不失禮」，漸漸地，再進階成「有禮」。如果在應對進退的時候，還能設想到別人的感受，就代表自己已經「白目」遠遠甩在後頭了！

把有禮的標準設得高一點

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遇到人要主動打招呼、跟別人講話時要看著他的眼睛…這類禮貌，屬於最基本的入門標準，但如果把自己的禮貌標準設得再高一點，例如主動打招呼時再多點笑容；跟別人講話時，多用「請」字開頭。別小看這些「多一點」的細微點點滴滴，它們會形成一種力量，讓你贏得別人的尊重，也贏得了好工作運。

臉上掛著笑容很重要

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想在職場上讓人覺得好親近、有禮貌，請時常把笑容掛在臉上，就算是遇到不公平對待時的苦笑、感受到大小眼待遇的氣極之笑，不論是哪種笑容，讓嘴角常常保持上揚，不但能培養好的人際關係，更有助於紓解壓力。