對於剛踏入職場的菜鳥新鮮人來說，建議良好印象是首要功課，但究竟要怎麼做才會成為主管們的生力軍呢？編輯建議以下「8大職場地雷」務必要注意，在你步入職場前，先儘速將自己轉化成職場的腦袋，千萬別惹火主管與資深前輩！

一、 愛當伸手牌、不先自己找答案超扣分

剛進入職場的菜鳥新人肯定有很多不懂的地方，遇到問題的時候大家會先嘗試自己試做？還是直接把問題丟給主管呢？職場上最忌諱什麼功課都沒做、直接當伸手牌！建議大家可以先提出初步的想法，禮貌地去詢問資深前輩們意見，自己絕對要先了解並思考問題後再問問題！

二、 自以為是、發表意見過於尖銳

勇於表達意見是件好事，但如果表達口吻帶有個人主義、太過直接，往往容易被誤會成「在問題中挑毛病」，建議新鮮人在用詞方面多用「商量式」的口吻，像是「或許我們可以考慮如何處理、有個想法想和大家討論一下」，並要再發表意見前先做足功課，不要憑感覺做事！

三、 有問題不敢問、不懂裝懂代價更恐怖

害羞內斂的社會新鮮人，面對新的工作環境，難免會有聽不懂的時候，面對這種尷尬冏境，職場人們會勇於發問問題？還是不敢開口、被動等待呢？其實社會新鮮人最常犯的錯誤就是不懂裝懂、又不敢主動提問！常常因為不懂裝懂而影響團隊和公司要來替你收尾，所以剛踏入職場，千萬不要怕自己問太多問題會招人討厭，要勇敢適時地詢問問題！

四、 忽視職場倫理、說話不禮貌

職場上除了工作要有效率，「說話的禮儀」也是不容忽視，社會新鮮人除了在留意說話的技巧，更要懂得拿捏同事間的熟度，不要剛進辦公室就裝熟到太誇張，編輯也要替新鮮人們打個預防針，職場上公、私領域分得很清楚，前一秒可以很歡笑的閒話家常，後一秒會馬上嚴肅談起公事，自己要懂得「看對象、場合、時機」說話是很重要的！

五、 工作出包不馬上告知、等到事情難以挽回才承認

職場上害怕的不是你犯錯，最怕犯錯後還不馬上回報，導致事情難以挽回！菜鳥新人難免會做錯事，大家第一直覺都會想隱瞞過錯、避免被上司罵，但人總是在錯誤中學習，如果沒有第一時間回報主管，讓錯誤資訊傳散更廣，讓事情變得無法收拾，反而結果更糟！建議如果工作出包請馬上告知主管，讓有經驗的資深領導人採取最有效的解決辦法。

六、 愛遲到、隨口編織理由

學生時期如果上課睡過頭，大家一定都不會有過多壓力（所以大家才說學生時期是最幸福的時光），當你進入職場後，就不再是一個人的獨立作業，不管遲到多久都會間接影響到其他人的工作進度！編輯建議遲到就老實的跟主管報備情況，如果再隨口編織理由（假生病、各種奇奇怪怪原因）都會讓上司對你的印象更差！

七、 臨時請假沒有通知、還要主管主動聯繫詢問

延續上個愛遲到的討論，有些菜鳥新鮮人甚至遲到就想請假、搞消失，千萬別天真的把學生時期的請假系統應用在職場上，雖然請假是每個人的權利，但草草的傳封訊息告知公司，甚至連請假都不告知，還要讓上司主動聯繫詢問，容易被貼上不負責任的標籤，建議請假（特別是事假）仍提前告知，讓主管後續能妥善地調整人力配置。

八、 做事不求仔細只求快

工作效率「快狠準」一直都是主管們想尋求的生力軍，不過菜鳥新鮮人有時候為了想展現自己的效率，容易還沒經過大腦思考就快速執行工作項目，大家不要為了求快，而忽略掉工作內容的細節！編輯建議在檔案送出之前，務必反覆檢查2-3次，減少工作出包的機率，會替你加不少分唷！

剛步入職場的新人雖然容錯率高，但以上的職場的「8大地雷」能避免則避免，否則容易在上司眼裡留下負面標籤啊！

Source：104職場力

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