近距離接觸白犀牛不是夢!六福村「2020犀望秘境探險」搭乘巴士一起探索生態

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近距離接觸白犀牛不是夢!六福村「2020犀望秘境探險」搭乘巴士一起探索生態

近距離接觸白犀牛不是夢!六福村「2020犀望秘境探險」搭乘巴士一起探索生態  白犀牛、六福村、蘇丹犀望巴士秘境探險、六福旅遊集團、紅鼻子挺犀牛、瀕危動物、犀牛妹艾瑪、日本
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心動瞬間_

看久了真的覺得犀牛長得呆呆的好可愛~

妞妞們喜歡犀牛嗎?大家知道六福村除了有猛獸巴士可以看獅子、有列車可以參觀動物園以外,還可以住在飯店裡和長頸鹿、環尾狐猴有親密接觸,甚至有個超厲害的「蘇丹犀望巴士秘境探險」可以近距離欣賞犀牛的生態喔~不管是爸媽要帶孩子去探索小動物的生活,還是妞妞們想要來一場動物之旅,來到六福村準沒錯!

 

 

 

六福村園區內共有24隻白犀牛,為了讓大家都知道動物保育的重要性,六福村更推出全球唯一的近距離探索犀牛的科學研究車「犀望巴士」,妞妞們可以透過「蘇丹犀望巴士秘境探險」活動,先聽專業保育人員生態教育解說後,再搭乘「犀望巴士」緩緩駛入白犀牛群中!

 

 

 

在近距離觀察的同時,大家也能體驗保育員工作,不管是餵食還是照顧通通都能嘗試,幫犀牛刷背這樣的活動,絕對是平常人不會接觸過的啊!「蘇丹犀望巴士」還特別設計成犀牛的外型,車子前端的犀牛角更安裝了感應器和攝影機,行駛時如果遇到犀牛過來打架,大家還能透過車內大螢幕以第一人稱視角看到犀牛衝撞的瞬間呢!那感覺彷彿親臨非洲大遷徙~

 

 

 

犀牛是保持草原健康的關鍵,一旦犀牛減少將會影響生態,而北方白犀牛會瀕臨絕種,是因棲地的減少及盜獵而受害,人類獵殺牠們只為了取得犀牛角來製作藥材,犀牛角的黑市價格一度幾乎與黃金不相上下。物種滅絕危機,其實距離我們並不遙遠,很快地,我們只能藉由圖片、影片告訴未來的大家:「曾經,在地球上存在著白犀牛這樣美麗的生物」。

 

 

 

六福村作為台灣最大的白犀牛繁育基地,特別與莊福文教基金會攜手合作,於每年9月22日世界犀牛日發起「紅鼻子挺犀牛」保育行動,今年更啟動台灣史上最大瀕危動物輸出計畫,將六福「犀牛妹艾瑪」從台灣遠嫁至日本,擔負起犀牛繁育永續的重責大任!

 

 

 

11月30日以前大家還能一起前往六福村參加艾瑪的喜宴活動「Hello犀牛妹!」,近距離觀察艾瑪食衣住行喜好,發現她最愛洗泥巴浴,最喜歡吃苜蓿芽塊,飯後一定要散步維持好身材,絕對讓大家一眼就愛上艾瑪,共同為這樁囍事獻上祝福。

 

 

 

六福莊也為了幫艾瑪辦喜宴(台灣是娘家應該算文定?),特別推出了「犀望巴士秘境探險住房專案」,不只是贈送「蘇丹犀望巴士秘境探險」活動和六福村主題遊樂園入園的門票,還可以獲得「犀牛艾瑪要出嫁限定版紙模型」一份,想要親自來和白犀牛有親密接觸嗎?那還不快來報名!

 

 

 

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活動資訊>>

蘇丹犀望巴士・秘境探險
場次:每日2梯次 11:10、14:30
時間:約60分鐘
人數:每梯次限10人
年齡:3歲(含)以上
價格:1,999元/人

 

犀望巴士秘境探險住房專案:

期間:2020/9/1~2020/12/31(2020版本

期間:2021/1/1~2021/03/31(2021版本

價格:11,800元+10%
房型:剛果藍天客房 兩天一夜
人數:2人
內容:早餐2客、晚餐2客、六福村主題樂園手環2條、「蘇丹犀望巴士秘境探險」活動2人次、蘇丹犀望巴士玩偶1隻(可能依現場庫存調整,更換為同等值商品)、房客精選免費活動

備註:2021/2/11~2/15春節期間不適用

 

 

Source:六福村

 

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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