瑪姬．萊文（Maggie Levine）是波士頓兒童圖書館館員，也是新手媽媽。COVID-19（新冠肺炎或武漢肺炎）疫情爆發時，她正在請育嬰假；5月中重返職場後，受到疫情影響一直在家上班。她的丈夫詹姆斯．馬赫（James Maher）是一位工程師，疫情爆發以後大部分時間也都在家上班。他們輪流照顧目前9個月大的寶寶。
「通常我每週的有薪工時是35小時，但疫情爆發以後，大概剩下10小時吧，」萊文接受《紐約時報》採訪時說：「但考慮到現在的狀況，我覺得我已經很盡力了。」
而先生馬赫在疫情爆發前的工時是每週40小時，疫情爆發後仍然是40小時，幾乎沒受影響。
職場性別差異隨疫情惡化
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萊文與馬赫並不是個案，而是全美大潮流的縮影：最新研究指出，在全美異性配偶、夫妻皆全職工作、家有13歲以下小孩的家庭裡，自從疫情爆發、小孩停課而大人在家上班以後，職業婦女們的有薪工時被家務事以及育兒責任壓縮的程度，是爸爸們的4至5倍。研究員指出，疫情使原本就存在的職場性別差異惡化了20%至50%。
參與該研究的北德州大學社會學助理教授威廉．士嘉堡（William Scarborough）博士解釋，研究團隊是以美國勞工局的當前人口調查（Current Population Survey）作為基礎，並從2月到4月持續追蹤相同受訪人口的工時變化。士嘉堡博士說：「這提供了我們很好的機會，觀察母親及父親們在疫情爆發前的工時，以及居家令發布、學校停課、托兒中心關閉以後的影響。」
該研究是以美國的異性戀、雙薪家庭為觀察對象。但其他也有研究顯示，疫情中不論是否為雙薪家庭，媽媽們幾乎負擔幾大部分的育兒工作。雪城大學研究分析美國人口普查自4月至5月間的家庭脈動數據，發現在因為育兒責任而減少工時的美國人當中，超過80%是女性。
士嘉堡博士說，他們的研究沒有深入分析，為什麼跟丈夫一樣全職工作的女人，還要承擔較多育兒責任。但是，參與該研究的另一位研究員、華盛頓大學社會學助理教授凱特琳．柯林斯（Caitlyn Collins）博士推測這是因為「當孩子需要幫助時，他們會先找媽媽，」久而久之，媽媽自然就承擔起較多的育兒工作，也影響到上班時數。
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