畢業潮即將來臨，又一批新鮮人要出社會報到了，為了不要淪落於「畢業即失業」的現象，許多人都在還沒畢業前就到處先面試看看尋找工作機會。你是否有遇到這種狀況：無論投了多少公司的履歷，好像都石沉大海，或是面試後卻一直盼不到錄取的消息呢？但有些人則不然，他們總是能接到源源不絕的錄取通知，俗稱「面試勝利組」，但看似幸運的背後，其實他們是有一些撇步的啦，就讓妞編輯來公開這個面試招數吧！
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一、他們從來不依靠人力網站
不從人力網站上找工作要從哪裡找？根據國外人力資源網的分析，其實大部分被刊登的主要職缺其實早就已經額滿啦（在人人都擠破頭的狀況下，這是當然的），那些「面試勝利組」都是利用人力網站來分析這些主要職缺需要具備怎樣的才能，然後檢視與自身能力是否相符（或是想辦法再做進修達到標準），才進一步地單獨向公司投履歷（不單只是透過人力銀行系統），而不是像一般人看到喜歡的職缺頭銜就不先了解先投履歷再說。
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二、不要害羞，大膽的攀關係吧！
根據國外人資的研究，通常一個大公司都附有推薦金額，受到推薦的人越是優秀，公司賞給推薦人的金額越高，所以你認為自己的能力很傑出，或是很符合某家公司的職員特質，如果有認識的人在這間公司，無論熟不熟（學長姊、朋友的朋友也行），放膽去攀關係吧，因為他也有可能因為你的傑出得到不少的推薦金呢！
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三、積極利用黃金六秒鐘
對大部分的大公司來說，通常將你的履歷歸類於「錄取面試」或是「不錄取面試」的時間僅僅六秒，如何在這區區幾秒鐘內抓住主管的心呢？事先就要先了解對方公司網站上的用語方式，而在履歷裡就要以對方公司的用語為主，或是在字裡行間與招聘的內容相互輝映，像是：我們公司需要大膽的人格特質，希望可以新人可以青出於藍。這時履歷就可以提到自己有多積極，希望可以成為公司最得意的助手之一。
另外，最佳的履歷表就是能夠有系統地按時間編排自己的過去。如果是用英文履歷應徵的話，建議用11號字體，Times, Georgia這種字體讓人讀起來較舒服。
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四、社群網站上的自我介紹遠比實際履歷來的更出色
最近這幾年，公司對於查看應徵者的社群網站的目的已經漸漸轉向，以往是檢查這個應徵者有沒有在社群網站上發一些不恰當的言論，但現在已經不一樣啦，如果你的社群網站沒有好好經營，或是在社群自我介紹那一項裡沒有太多的相關個人資訊，有可能就會被公司列為「數位文盲」喔！（最好是在自我介紹那一項裡多打一些人格特質來反映這個公司的需要）
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五、成功的求職者會妥善表達熱情，卻從不需要用到表情符號
大部分的公司會從回信的內容判斷你的態度。即使你獲得面試的來信通知已經笑得合不攏嘴，但回應公司的回信內容裡打出高興的表情符號可不是最好的方式。成功的求職者會利用優美詞句隱約地表達他們受到通知到興奮及熱切，並快速的回信。
看完以上的五點，不知已經在職場打滾多年的你是否同意呢？像妞編輯現在才知道原來社群網站這麼重要（回家立刻好好經營）。想要成功錄取一家公司當然要具備應有的能力，但不妨也利用上述的論點稍微調整一下自己求職的方式，或許很快就會有好消息了呢！
source: 4 Secrets Of People Who Always Get The Job Offer-huffingtonpost
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