近幾年掀起了一股創業風潮,妞編輯身邊也有許多朋友投入「創業」的行列,但成功與否都在一線之隔,於是妞編輯特別採訪了台中知名餐飲集團的執行長,請他分享創業的路程及身為執行長必須擁有的5個特質,不論想創業與否,來看看你符合幾項吧!

 

 

 

1.不要為了創而創

「創業有個很重要的因素,就是你的目標要很明確」執行長認為,現在有太多年輕人是因為「不知道要做什麼」而創業,並非是因為自己真的想開店。如果是為了創而創,在目標不明確的前提之下也只會搞不清楚方向,最終走向失敗的結果。「我就是要開店,而且一定要成功!」創業時年紀僅23歲的他,面對工作一點也不怕辛苦,雖失敗過一次,但他記取經驗並於七年後的今天,成為年收破億的餐飲集團執行長,創業之路相當勵志。

 

 

 

2.忍耐高壓

第二點或許是許多人已經擁有的特質,畢竟「耐高壓」這件事已是現代人必備的技能之一了(嘆)。「很多人會以為老闆就是把事情丟給底下的人去做而已,每天只會晃來晃去」執行長表示他面臨的並不是個人的工作壓力,「我要背負著龐大的社會責任,因為我底下有很多員工,甚至是家庭要養......」所以工作就算再不順心都不能離職,一離開位置底下的員工都會受到影響。

 

 

 

3.忍耐孤獨

作為一個公司的領頭羊,絕對能在短時間體會到「孤獨」這件事,如果你習慣依賴別人,就要學會獨立,畢竟在創業、經營公司這條路上,如果不振作起來是無法繼續往前的。「我的喜怒哀樂沒有人可以分擔」執行長無奈地說著他無法跟父母、家人分享,不管是好事壞事都怕他們會擔心;更不敢跟底下夥伴分享,怕說了會影響到他們心情,也會擔心公司的營運狀態。(平常喜愛分享心事的編輯感覺會悶出心病QQ)

 

 

 

4.生活跟工作分不開

「我起床眼睛睜開的第一件事就是『如何讓公司變好』」他語重心長地分享著他的Daily Routine,身為一個執行長,他腦袋裡的想法不會是今天下班要去哪裡、明天休假去哪Chill,而是下半年還可以做些什麼、未來一年公司的走向,所以假如你是一個公、私事極度分明的人可能不適合勝任這個職位呦!

 

 

 

5.團隊合作

最後一點是最困難也是最需要學習的一項特質——「團隊合作」,身為執行長想必是一位能力非常強的人,而通常這樣的人都會有一個共通點就是「什麼都想自己來」,久而久之就有可能會形成「沒辦法相信別人」的窘境,最後會導致身上有太多瑣碎的工作。「要試著相信自己的『夥伴』!」執行長總是稱底下的員工為夥伴,因為他認為一間公司靠的不只有他,而是底下幾百位夥伴,因此相信、認同底下員工並學著下放權力是很重要的呦!

 

 

 

看完以上5點特質是否有因為符合自己的個性而萌生創業想法呢?還是突然覺得自己缺乏某些特質而打消開業念頭?不管你們現在處於什麼階段,都可以試想哪一種工作適合你,而執行長在最後建議大家「多方位嘗試新的事物」,這樣才能累積經驗,如果你還年輕,千萬別去計較眼前的新挑戰有沒有得到利益上的回饋,這可是得不償失呀!

 

 

 

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