宋仲基宣布結婚&老婆懷孕!離婚宋慧喬三年後再婚迎來雙喜臨門,665字深情告白超甜

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宋仲基宣布結婚&老婆懷孕!離婚宋慧喬三年後再婚迎來雙喜臨門,665字深情告白超甜

宋仲基宣布結婚&老婆懷孕!離婚宋慧喬三年後再婚迎來雙喜臨門,665字深情告白超甜 宋仲基結婚、宋仲基宋慧喬、宋仲基離婚、宋仲基戀愛、宋仲基交往、宋仲基女友、宋仲基英國女友、韓劇推薦、2023韓劇、
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心動瞬間_

恭喜要當爸爸啦!

《財閥家的小兒子》現實版續集上映中!擁有《太陽的後裔》、《黑道律師文森佐》、《財閥家的小兒子》等多部大勢作品的「宋仲基」,去年底才宣布正與一名英國籍圈外女友穩定交往中,不僅有約會目前照,海外通告時更愛相隨,當時就有網友爆料「懷孕傳言」,今天(1月30日)宋仲基一次迎接「再婚&老婆懷孕」雙喜,並寫下665字深情告白!(宋仲基認愛英國女友爆「快結婚+懷孕目擊文」!正面約會照曝光,交往1年、國外愛相隨)

 

 

宋仲基通過官方粉絲俱樂部宣佈結婚,文內寫著:「在我身邊支持我且互相珍惜,一起度過珍貴時間的Katy Louise Saunders,我們發誓今後的人生要一起度過,我們自然而然地夢想著共組一個幸福的家庭,為了遵守彼此的約定做了很多努力,真心感謝我們兩人迎接寶貴的新生命到來!」

 

 

 

宋仲基除了發表「老婆懷孕」的消息之外,今天(30日)也進行了結婚登記,並補充道:「兩人將像現在一樣,共同望著相同的目標,以後的日子會一起美美地走下去!」這也是宋仲基與宋慧喬2019年宣佈離婚後,三年首度認愛即結婚!

 

 

 


 

宋仲基完整婚訊立場文

 

大家好 我是仲基

今天我想和大家分享我人生中最珍貴、最幸福的約定,所以用這樣的方式跟大家問好。在我身邊支持我,互相珍惜,一起度過寶貴時間的Katy Louise Saunders,發誓要一起度過今後的人生。她有一顆善良的心,熱情地度過了自己的生活,是個讓人尊敬的賢明又帥氣的人,多虧了她,我才能成爲更好的人。

 

我們自然而然地夢想著共組一個幸福的家庭,為了遵守彼此的約定,我們做了很多努力,真心感謝我們兩人迎接寶貴的新生命到來,還有今天以深厚的信賴和愛情為基礎,為了開始夫妻的生活,正在辦理結婚登記的路上,就像現在一樣,兩個人共同望著相同的目標,以後的日子會一起美美地走下去。

 

真心感謝一直以來一如既往珍惜我們的所有粉絲們。特別是正如在我演員生涯中給予我最大力量的Ki-Aile們(粉絲名)的支持和願望一樣,今後我會帶著更大的責任感和熱情的翅膀,作爲一個人和演員,努力飛得更高。

 

直到可以親自見面和問候的那天爲止,希望大家都健康和幸福。

 

 

 


 

 

 

婚訊消息公開後,網友表示:「好快」、「恭喜要當爸爸啦」、「財閥家的小孫子(笑)」、「看來上次公布戀情就真的是懷孕了」、「混血兒來了」等,紛紛送上祝福!

 

 

source:hi_songjoongki、xportsnews

 

 

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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