妞power:從台妹到登上日雜封面!前衛的追夢潮妞周筱筑

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妞power:從台妹到登上日雜封面!前衛的追夢潮妞周筱筑

妞power:從台妹到登上日雜封面!前衛的追夢潮妞周筱筑  潮流界的一位小姐、妞power、台妹、時尚、日雜、封面、前衛、潮妞、夢想、周筱筑、JUDY CHOU、Judy Chou、穿搭、風格人物
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「勇敢穿你想穿的,不要去管別人說什麼」,周筱筑這樣說也這樣做,如果你還對自己的風格感到彷徨、訂閱所有知名時尚網站卻找不到任何自己的影子。恭喜你,或許你也跟周筱筑一樣是獨一無二的追夢潮妞,聽完她的故事,一定能幫你把自己的夢想理出頭緒!

 

 

從小立志當藝術家的周筱筑(Judy Chou)現在是明星的造型師、時尚部落客、模特兒,上過日本雜誌、主持過潮流節目、連「康熙來了」都能看見她的蹤影。在這些聽起來五光十色的經驗之前,她曾經跟「時尚」八竿子打不著邊,「做夢也沒想過自己能有這一天」。

 

 

外型前衛、特色鮮明的Judy,那副「就算天崩地裂都要做自己」的態度,容易讓人誤以為她習慣接受掌聲、成長過程備受呵護。其實她大學畢業作品被老師吐槽、出社會後的第一份設計工作也不順利,從來沒被看好過,她依然很勇敢,尤其在決定換工作的時候,「一個去夜店不到五次的人,居然接下夜店行銷企劃的工作,我現在想起來也覺得我當初好瘋狂」Judy笑得燦爛。

 

 

那些「泡夜店」的日子不是只有日夜顛倒而已,Judy常從中午工作到凌晨,一天工作18個小時是家常便飯,有時壓力大到躲進廁所痛哭,眼淚擦乾後依然是一條好漢,從企劃發想與執行、張貼活動海報到聯繫安管,她得一手包辦。

 

 

 

 

三百多個日子,靠著天性樂觀,還有「加倍奉還」的態度,Judy從無法主動跟陌生人說話的害羞女孩蛻變成對誰都能侃侃而談,從完全沒人脈到打通各個潮流品牌的key man。「職場還是會遇到一些小人,你不要受他們影響,你『加倍』做好你份內的事,做得夠好時,一定會被看見」Judy說。

 

 

充分磨練後累積的驚人實力讓她被挖角到國際潮流品牌,跳槽後,「盡責」的她常在個人的社群網站上分享潮流資訊,「我很多朋友都被我洗版,他們叫我乾脆去成立粉絲團,於是我就創了,內容都是真心寫我喜歡的東西,沒有那麼商業化。」

 

 

除了分享發自內心喜歡的人事物,Judy也將她對美的定義具體化成一張張穿搭照,用影像讓國外媒體眼睛為之一亮,「我只是個平凡人,從沒想過可以因此登上日雜封面。」雙眸閃著星芒的Judy講到日本雜誌總特別興奮,因為她可是既金城武之後,目前唯一登上那本時尚雜誌的華人。

 

 

成為讓外媒驚豔的百變蝴蝶以前, Judy曾經有戴放大片、穿爆乳裝的日子,「後來發現那根本不是我,我不是世俗標準裡的漂亮女生,我高中時是個台妹,但現在我可以發現自己的特色,穿出屬於我的style」。Judy聊起造型話題時,好像帶領大家進入日不落的國度,天天精神抖擻、充滿正面能量,就算有黑夜,也很快就天亮。「之前主持的節目停掉時,我也會感到挫折,但不能一直低潮下去,因為世界還是一直在前進,所以我改當造型師,至少能養活自己啊!」

 

 

 

 

即使已經在潮流界佔有一席之地,看起來似乎名利雙收,Judy仍不改真性情,她傻笑著說自己買不起香奈兒包,還是會逛ZARA,因為時尚並不等於價格高昂。「當然我也會羨慕別人啊,但羨慕時要告訴自己,幾年後,一定要比他更好。」強烈的信念讓她能把人行道當伸展台,她說:「我是台灣人,我穿著我喜歡的衣服,走在我出生的土地,這樣有什麼不可以,為什麼我要去倫敦時裝週才能這樣穿?」

 

 

這就是無極限的Judy Chou,沒有人能模仿的Judy Chou!現在開始,一起發掘藏在你靈魂深處的Judy Chou吧!

 


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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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