既「安靜辭職、安靜藏私」職場風潮後，近期美國職場又有新的職涯關鍵詞「職涯緩衝」（Career cushioning），又稱作為職涯備胎，究竟什麼是「職涯緩衝」呢？跟著編輯的分享一起看下去！
＃什麼是「職涯緩衝」？
與其面臨被動裁員，不如選擇主動出擊！隨著裁員情況逐漸攀升，歐美職場近期掀起「職涯緩衝」熱潮，透過準備替代方案、制定下一個行動計畫，以便經濟或是勞動市場發生重大改變，就像是搶椅子遊戲，員工不希望在沒有座位的情況下，音樂停止被抓到，因此現有員工才希望能夠快速找到下一份新工作，簡單來說「職涯緩衝」就是員工在現有工作下，開始尋找下一份工作機會。
＃「職涯緩衝」的動機及行為
職涯學家費雪（Catherine Fisher）將「職涯緩衝」定義為：「讓職涯選擇保持開放，為經濟或勞動市場接下來可能發生的任何變化，做好緩衝」，員工往往有了「職涯緩衝」的動機，通常是想尋找更符合自己價值觀的職位。
倘若職場人們認為現有工作處在危險之際、嚮往追求薪資更優渥時，不妨找時間「更新自己的履歷」，同時開始重新「建立人際管道、培養新技能」，無論是瀏覽求職網站、主動接觸企業人資，隨時為新的機會開始做準備！
＃「職涯緩衝」避免事項
當職場人們在制定新計畫時，切記不要疏忽原有工作的計畫，千萬不要因為一時尋找下個工作機會，忘記現有工作的本分，期望職場人們努力提升自我價值同時，也讓自己難以被踢除或取代！
看完本篇介紹後，職場人們有更清楚「職涯緩衝」的定義嗎？無論職場如何變動，不斷精進工作能力絕是展現自我價值的不二法門！
Source：Forbes
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