從韓劇《金牌救援》來探討韓國6個職場現象！同校出身加分、逃兵役絕對被砲轟

韓劇《金牌救援》，又稱《Stove League》，由南宮珉、朴恩斌、吳正世和趙炳圭領銜主演，劇情描述男主角白承洙，只要由他經手過的球團都可以逃離墊底的命運，脫胎換骨成為冠軍。曾經擔任過摔跤隊、曲棍球隊和手球隊的團長的他，這次轉戰到Dreams棒球隊，此支球隊因為沒有營收的關係，所以團長接任後被常務要求「奪冠並解散」，以棒球為主軸，透過白團長的帶領之下，球隊不僅日漸成長，平均收視率更一舉突破15%！

雖然是關於棒球運動的故事，但球隊本身也是一個小型社會，劇中經常出現一些「韓國職場」相關的現況，引起廣大觀眾的共鳴，妞妞們就跟著妞編輯來一探究竟吧！

Top1.出身地情緣

白承洙、李世英和韓載希飛往美國尋找洋將時，因為簽約金有限，所以尋找洋將的過程並不順利，載希感慨地說出：「跟洋將不能扯什麼同鄉或是同校畢業的關係嗎？」不僅是求職過程，在交友或合作時，如果同鄉、同校、同兵種、同所屬等出身，在韓國都會讓你大大加分，可能算是一種出身地情緣，因為他們會覺得跟自己相同出身的前後輩，絕對不會差到哪裡去，光是第一面就能得到正面印象，除了韓國之外，台灣也是！

Top2.逃避兵役

Robert Gil：「我是一個逃兵役的罪人！」當時好不容易成為大聯盟認可的新人投手吉昌周，卻突然被要求歸化和當兵。在韓國當兵是一種義務與責任，如果逃兵役的話，會被當過兵的人和他們的家人所責怪和非難，這對於登上事業高峰的運動員和藝人來說既現實又殘酷，因為兩年的兵期真的很長，而這個話題至今依然被許多網友和政治人物拿出來討論，像是為國爭光的選手和藝人是否可以免役、減免或以替代役的形式取代！

Top3.年功序列制度

面臨棒球選手續約的問題，常務以減少30%的薪水要求團長續約成功，面臨所有選手都要大幅減低年薪的情況下，要如何簽約是一門學問。薪水方面韓國跟台灣幾乎都採用「年功序列制度」，是個只要工作年資越久，年薪越高的人事制度，不過像是棒球這類型的運動，白團長就想顛覆傳統觀念，只要在前賽季中球打得好，就可以拿到比元老選手年薪更高的薪水，為何還要保留「年功序列制度」，畢竟大家都會為了更好的待遇而表現更好！

Top4.靠關係走後門

有時候一間公司往往不會讓姐妹或兄弟同時入職，即使進公司也會避免在同個部門，白承洙擔任團長，而身為棒球統計師的弟弟白英洙在哥哥不知道的情況下進公司面試，雖然過程皆是公平、公正且公開的，而白承洙也為了避嫌而將面談分數打最低分，但依然免不了遭受到公司同仁的八卦和議論，大家會覺得是「靠關係」或「走後門」幫弟弟安插工作！

Top5.身障工作權利

承洙的弟弟白英洙原本是前途光明的高中棒球選手，但卻因為一場意外而造成下半身癱瘓，後來重新站起來後，考上名牌大學統計學系，真實身份為論壇棒球萬歲的創作者羅賓森，用統計數據來分析球隊，特別是球類運動，大家都會認為只有打過棒球才會知道現場狀況。在韓國身障人士的權利不太被重視，光是看大眾運輸工具就可以知道，韓國街道基本很少會看到他們的出現和保護他們的設施，因此身障人士大致上只會待在家中，相反地，台灣這方面確實執行得相對好，像是公車、捷運等。

Top6.女性領導少

Dreams棒球隊營運組組長李世英，因為是韓國職業棒球隊中唯一的「女性營運組長」而享譽棒球界，棒球是偏向男性的球類運動，光是女生在棒球隊工作就很不可思議，更何況還做到領導階級。不管是在韓國還是台灣皆一樣，都會認為女生應該為家庭與孩子所犧牲，當有全職工作就會因為家庭生活而受限，再加上職場工作環境中的「玻璃天花板」現象，不但薪水低，更沒有太高的聲望和升遷機會。