一同為台灣國球把脈!關心體育就從少棒「圓夢棒球計劃」開始

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一同為台灣國球把脈!關心體育就從少棒「圓夢棒球計劃」開始

一同為台灣國球把脈!關心體育就從少棒「圓夢棒球計劃」開始 台灣、國球、體育、棒球
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一同為台灣國球把脈!關心體育就從少棒「圓夢棒球計劃」開始

2017台北世大運剛剛落幕,10多天的比賽讓全台國人再度燃起了一股運動熱潮,其中被譽為「國球」的棒球運動依舊是國人最關心的運動項目!也吸引更多的企業願意挺身投入體育運動的支持與贊助,兆豐商銀文教基金會就奉獻企業之力發起「圓夢棒球計劃」,今(13日)舉辦公益捐贈記者會,教育部體育署林德福署長、宜蘭縣吳澤成縣長、宜蘭縣體育會蔡輝龍理事長、宜蘭縣體育會棒球委員會游本力主任委員一同出席共襄盛舉。政府與企業一同為台灣國球把脈,支持宜蘭縣基層少棒,攜手為台灣基層棒球注入一股活力泉源。

 

記者會上宣布將持續三年,每年贊助300萬經費,贊助宜蘭縣七所小學少棒隊,包含馬賽、清溝、竹林、三星、寒溪、大同與內城國小,為蘭陽子弟添購球衣、球褲、護具、頭盔、球帽、球棒等全新裝備來培育棒球人才,讓校方、教練、少棒隊小朋友,甚至是家長,不須再為了裝備而擔心,能全力以赴打好每場球賽。期盼宜蘭棒球運動能長期發展,培育出更多台灣棒球好手,讓台灣民眾有機會再一次感受到棒球帶給民眾的熱情與感動。「圓夢棒球計劃」讓台灣孩子們一起「快樂玩球、快樂學習」「打棒球的孩子不會變壞!」過往家長們常常陷入打球無法兼顧課業的迷思,其實藉由健康的運動能訓練孩子不僅身體輕巧靈活、四肢發達健壯、反應敏捷迅速,頭腦思緒更加清晰縝密。因為棒球運動的極致表現,是智慧與技術的完美結合、是團隊整體默契配合的最有效揮。世界各地棒球運動的愛好者不絕如縷,就是力與美完美結合最有力的印證。「圓夢棒球計劃」就是期盼努力建構一個優質學習棒球的環境與平台,讓台灣各地喜愛棒球的孩子們,一起「快樂玩球、快樂學習」。

 

一同為台灣國球把脈 關心體育就在後山從基礎開始宜蘭縣這七所小學少棒隊不論是新興球隊到老字號球隊其實都有著對棒球充沛的渴望與學習動力,而共同面臨的問題都是長期的資源不足,除了校方的積極培育,也非常需要仰賴政府與企業的支持。前年拿下賀寶芙盃全國少棒錦標賽冠軍的三星國小棒球隊成軍30年,是縣內第一支也是唯一一支主打硬式棒球的少棒隊,曾培育出多位職棒選手,像是現任統一獅隊的左打巨砲鄧志偉,以及前Lamigo桃猿隊現已轉任二軍教練的蔡建偉,皆是宜蘭三星的榮譽校友;馬賽國小的棒球之路非一帆風順,曾停擺15年的棒球隊也是因為愛心校友的捐贈以及時任校長的支持才重興棒球風氣,雖然每年都面臨經費問題,但卻能利用有限資源,打出尊嚴;竹林國小為縣內發展棒球隊歷史最悠久的小學,前年拿下全國軟式聯賽殿軍,為隊史最佳成績,今年也將藉著兆豐商銀文教基金會的支持,改建訓練球場及宿舍等硬體設備,邁向縣內第二支主打硬式棒球的少棒隊!

 

為延續後山孩子們的棒球夢,「圓夢棒球」公益捐贈記者會上,兆豐商銀文教基金會張兆順董事長親自頒贈給七校捐助物資,宜蘭縣吳澤成縣長也回贈感謝狀、宜蘭縣體育會蔡輝龍理事長還準備了「圓夢棒球」特製球衣給林署長、吳縣長、張董事長與蔡執行長,貴賓們親自換上球衣,象徵貢獻己力,希望能為宜蘭學子的棒球之路鋪得又遠又長,關心體育就在後山從基層開始!

 

以上資訊由兆豐文教基金會提供

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新光三越制服 16 年換新裝,旅法設計師 Peter Wu 打造的「友善多元」制服是什麼模樣?
新光三越制服 16 年換新裝,旅法設計師 Peter Wu 打造的「友善多元」制服是什麼模樣? 新光三越、百貨制服、PeterWu、換新裝、友善多元、永續時尚、企業永續、徵才活動
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百貨公司的店員制服,不只是門面,更是品牌精神的展現。相隔 16 年,台灣老牌百貨 新光三越 這次大手筆替全台員工換上新制服,不只找來旅法台灣設計師 Peter Wu 跨界操刀,設計上更考量到第一線同仁的實際需求與企業永續理念。究竟這套新制服有哪些亮點,又能如何同時兼顧時尚、舒適與環保呢?讓妞編輯帶你一探究竟!

 

 

目錄

 

走進百貨公司,我們總會被店員們整齊劃一的制服吸引目光。這不只代表品牌形象,更是第一線服務人員的門面。相隔 16 年新光三越 這次在 2026 年 6 月 宣布全面換新裝,背後不只是一次形象更新,更融入了許多以人為本、考量永續的深度思考。這回還特別邀請到旅法台灣設計師 Peter Wu 首度跨界合作,從時尚美學到實用機能都大大升級!

 

新光三越制服新亮點:旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」

其實從 2025 年 10 月 推出金卡會員、專屬貴賓廳與一對一服務後,新光三越 就持續在優化對客服務。這次制服更新,就是將服務升級的理念,從外在形象延伸到同仁的穿著體驗。他們找來了曾任職於 Lanvin、Lemaire 等國際品牌,並於 2017 年在巴黎創立同名品牌的旅法台灣設計師 吳昕威 Peter Wu 合作,歷時超過 12 個月,為 新光三越 打造了全系列 13 套 的制服設計。

 

Peter Wu 來說,制服設計最有趣的挑戰是如何在兼具功能性與識別度的同時,「帶來新意卻又不顯刻意」。他參考 90 年代強調「權力著裝」(Power Dressing)的雋永風格,以簡約俐落的剪裁和結構設計,搭配不同層次的藍色線條,讓整體造型顯得低調優雅又酷帥中性。當然,新光三越 的企業識別核心「新光三越紅」也沒有缺席,它被巧妙地融入襯衫衣襟,成為隱約可見的細節,像精品一樣優雅。

 

 

打破性別框架、減輕穿著負擔!新光三越制服的「友善多元」

第一線同仁經常久站、走動,制服的舒適度和實穿性絕對是關鍵。Peter Wu 在設計時就考量到這一點,特別選用透氣彈性的舒適材質。妞編輯看到新聞稿時,最喜歡的改變就是「減去領結與禮帽的繁複設計」,讓同仁可以依照場合需求配戴領帶就好,感覺輕鬆很多!

 

另一個超級貼心的亮點,是這次的制服徹底打破性別框架!同仁可以依照個人喜好選擇搭配褲子或裙子,鞋子也不再受限,皮鞋或小白鞋都能自由搭配。這真的是大大提升了制服的活動性與實穿性,也能讓每位同仁穿出更專業自信、自在有型的服務形象。在設計過程中,新光三越 更邀請了全台 150 名 員工試穿體驗,滿意度超過 80%,大家對於簡約時尚的外型、親膚透氣的布料,以及開放褲裙鞋自由搭配這點,都給予很高的評價,真的充分展現了企業尊重員工的友善多元性!

 

 

制服也能做環保?新光三越「可回收性設計」實現永續精神

這次 新光三越制服 更新,除了員工友善,還融入了企業永續精神。制服製作與台灣品牌新光紡織、康翔制服合作,從布料到廠房都選用在地供應鏈,支持台灣產業發展。更厲害的是,部分單品採用單一材質的聚酯纖維製作,符合國際主流的「可回收性設計」(Design for Recycling,DfR)概念。

 

這代表未來服裝汰換時,不需要費力分類拆卸,整件就能直接回收,實踐循環經濟。這不只讓制服成為外在形象的更新,更展現了 新光三越 企業由內而外推動友善多元與永續的實際行動!

 

 

不只換新裝,新光三越同步啟動台北 8 分店徵才計畫

配合服務形象升級,新光三越 也積極落實企業的社會責任,為即將踏入職場的畢業生提供職涯機會。他們將於 5 月 23 日(六)上午 11 點台北信義新天地 A11 1F 北大門 舉辦首場獨立徵才活動,針對大台北地區 8 家分店 擴大招募百貨零售新血。

職缺涵蓋營業儲備幹部、顧客服務人員、行銷企劃課員等多元崗位,並提供完善的培訓制度與透明的升遷管道。新光三越 希望透過這些努力,讓社會新鮮人能夠順利銜接職涯發展,與企業一同成長,共創美好未來。

 

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