妞妞們在與人對談時,是否也會仔細觀察他人的一舉一動呢?隨著科技發達,人與人間的接觸時間也越來越短暫,如何在有限的幾分鐘內初步判定一個人,多半都是從對方的字句言語、表情、動作,甚至是不經意的小習慣觀察起。諮商心理師林萃芬也表示這些細節不僅適用於日常人際溝通,在職場面試生涯發展上更需要注意。

 

 

 

#這2種人在職場上面試官「不敢錄取」

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不僅社會新鮮人害怕面試,就連職場闖蕩許久的多數老鳥在轉換職涯跑道之際、或參與各種需在人群面前展現自我的場合都還是會感到緊張。在閱人無數的面試官、考官、評審面前「是否錄取」「通過的標準」想必是許多人最想問的。

 

其實短短的面試時間,除了基本技能需求外,多數面試官評定一個人是否合適的標準,就如同與人第一次破冰一樣,當下的感受會決定是否想繼續認識下去

 

 

 

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林萃芬曾分享自己和接觸對象遍及三教九流的老闆交換「面談員工的經驗」,林萃芬問他:「選擇員工的標準是什麼?」而老闆則回答:「我用人沒有一定的標準,不過有兩種人是不錄用的。一種是『不敢看主考官的人』,一種是『眼神飄來飄去的人』。」

 

1.不敢看主考官的人:根據這位老闆經驗,「不敢看主考官」的人個性多半比較退縮,遇到壓力時容易放棄逃走,為了避免將來困擾,會先過濾有這種個性可能的人。

 

2.眼神飄來飄去的人:「眼神飄忽不定」的人則可能是心神不寧或正在思考,也可能有事瞞你,但不管是哪種情況,都很難讓人放心信賴,自然也不敢委以重任。

 

 

 

#習慣就像一張名片,代表著你這個人

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妞妞們看完是否也曾經犯過這些習慣(錯誤)呢?面無表情、眼光下斜、反應冷漠、習慣雙手交叉抱著、揉搓額頭、緊抿雙唇等,這些不經意的「習慣」所形成的「面相」就像一張名片,也許有錯誤資訊、也許過於簡短不夠完整代表一個人,但都是讓人認識你的第一步。因此學會從「習慣」揣摩對方性格、想法,並檢視自己是否也有同樣習慣在現今已然是很重要的課題:

 

 

 

#從6種習慣洞察人心

想要深入暸解一個人,最簡單唾手可得且寶貴的線索就是「觀察對方的各種習慣」《從習慣洞察人心:學會識人術,解決人際關係的所有煩惱》這本書就依據每個人不同的生活習慣,包括食物、用餐、車子、娛樂、休閒、潔癖等,探索這些習慣背後隱藏哪些訊息,不僅可以用在他人身上,同時也能檢視自己是不是不小心「露餡」或被人「誤解」了。

 

 

1.從「生活」習慣洞察人心

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要認識一個人最直接的方式就是從他的日常生活觀察起,像是從慣用左右手觀察應對困難的方式、從運動習慣透視自我管理車品看人品,甚至連日常的自拍習慣、到KTV唱歌都能看出人格特質與做事態度。

 

 

 

2.從「人際」習慣洞察人心

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所謂「近朱者赤、近墨者黑」物以類聚不是口說無憑,本書也將從家中小孩排行戀愛對象等細節觀察人心,甚至是寵物都能洞察一個人的心理需求。

 

 

 

3.從「金錢」習慣洞察人心

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除了丟出一些值得觀察、思考的問題之外,這本書也有幾組有趣的測驗,像是本章節的「你的衝動購物指數有多高?」、「你的錢都用到哪裡?」等從購物了解一個人的心理需求及個性特質。

 

 

 

4.從「飲食」習慣洞察人心

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從飲食習慣也能看出端倪!從吃飯地點觀測人際關係的深度、從吃東西的喜好看出生活型態、心理需求,其中「喝酒場合」更是揭露人性真面目的關鍵。

 

 

 

5.從「特殊性偏好」洞察人心

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這章節則是著重在「性」的探討,從對床鋪的擺放佈置、整潔度等習慣來看對性愛的滿意程度,甚至從會先欣賞異性哪個部位來看一個人的個性,妞妞是否也覺得很有趣呢?原來從生活中的很多細節裡都能看出一個人的性格,當然,如果妞妞們不想被表露無遺的話,就要好好反思這些特點自己是否也中槍!(知道後才能好好隱藏起來?)

 

 

 

6.從「不良習慣」洞察人心

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而最後一章節則是探討不良習慣,妞編輯覺得這章節相當實用,相信也是許多公司的面試官、考官在評估一個人時首先會考量的(畢竟多數人還是覺得「道德」還是大於「能力」嘛~),如果妞妞們也有一些未曾發現的壞習慣,不妨透過這本書檢視一番,也許這就是為什麼面試官不錄取(誤會)你的原因!

 

 

 

如果缺乏辨別他人意圖的讀心技巧,不但在生活中的人際溝通上容易面臨尷尬、挫折,在職場生涯發展也容易錯失良機。《從習慣洞察人心:學會識人術,解決人際關係的所有煩惱》不僅培養如何觀察一個人,同時也是在檢視自己在他人眼中的「評價」如何(知人知彼才能百戰百勝嘛~)

 

 

 

 

Source:從習慣洞察人心:學會識人術,解決人際關係的所有煩惱/時報出版