政府為了疫情期間的三級警戒，頒布了多項命令，其中最讓人困擾的就是「學童在家遠端上課」，包含幼兒園、托兒所全都停止，讓仍需要上班的父母應接不暇。雖然勞工局有開放員工請「防疫照顧假」，讓父母可以在家照顧，但事實上，真正有請防疫照顧假的媽媽並不多。
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防疫照顧假請假比例
source:《媽媽妞真心話》調查
妞編輯在《媽媽妞真心話》私密社團中向媽媽們做訪問，發現有7成以上的職場媽媽「不敢」請防疫照顧假，只能苦撐著一邊上班，一邊育兒；剩下2成4的媽媽雖然有請防疫照顧假，但因為沒有收入、擔心同事眼光，也請假請得很不踏實。為什麼政府的好意，真正的勞工還是無法領情呢？
收入受影響
雖然有些大型企業，仍會佛心提供員工半薪，或是以另一種方式幫助需要顧家的員工。但大多數的公司仍照勞工局最基本的規定：「無薪防疫照顧假」，讓許多仍有經濟壓力、背負生活開銷的媽媽不敢請假。
公司支援不足
如果是小型企業，每個人都身負重擔、身兼多職，如果有其中一人長期請假，公司營運勢必會有影響。這時候也很難有職務代理人，因此媽媽們只好咬牙苦撐，或是請防疫照顧假，但仍然把工作帶回家裡，盡量減輕同事負擔。
主管施加壓力
有的媽媽雖然鼓起勇氣請假了，但仍會受到公司明示或暗示的壓力。像有媽媽就分享自己提請防疫照顧假時，主管要求員工給一份計畫表，跟公司報告要如何在家照顧小孩，如何平衡工作與家事；或是三天兩頭打電話給請假員工，問工作方面的問題或是關心什麼時候回公司。這種種的壓力都讓媽媽們不敢放心請假。
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這些煩惱，一時半刻很難完美的解決，畢竟雇主也有自己營運、人事部份的考量，但有些媽媽仍和公司達成共識，用居家辦公的方式兼顧兩邊需求，或是用年假、特休解決無薪假的問題。
但老實說這些辦法也只是暫時性的，並無法同時解決僱傭之間的問題，或是收入短缺的壓力。只能期待政府提供更好的辦法，或是祈禱疫情趕快結束，讓大家恢復正常生活。
1.資料來源：媽媽妞真心話社團
2.調查成員組成：職場媽媽
3.防疫照顧假請假比例：有請假24%、沒請假76%
網友媽媽分享：
「工作太多，而且都是面對國外業務，就算請假也還是要做。」
「我的工作沒有人可以back up」
「主管主動讓我請防疫照顧假但這讓我很擔心是不是變相的放無薪假，很擔心丟工作。」
「如果請假，主管雖然會幫忙處理一些急件，但感覺得出他很不悅。」
「直接申請居家辦公。」
「工作需跑外勤，無法外出。」
「防疫照顧假是無薪假，所以只能先用年假擋。」
「請防疫假的話就沒薪水，而且公司人力會不足；此外還有一些自主居家隔離的同事，所以防疫照顧假也要跟其他同事輪流請才行，不然工作會沒人做。」
「本來人事主管要求請防疫假要寫報告，後來我找上級長官反應，上級長官說以照顧家庭為重，後來改為全面WFH，就沒有請假了。」
「工作是責任制，所以要帶工作回家做」
「服務業請防疫假很麻煩對來支援的同事也不好意思啊！而且沒人知道請假過後職務會不會受影響」
「自己是醫護人員⋯人力不足之下無法請假。」
「以居家辦公的方式度過，雖然可以持續領薪但真的很累。每天都是兩點以後才睡，隔天早上六七點孩子就來起床號了。」
「沒有薪水，但家裡仍有貸款壓力。」
「單親的我無後援，也無法上班，也沒有半薪，好加在我有存錢！」
「沒有薪水，而且有可能影響績效升遷。」
「主管會一直關切。」
你不孤單！你擔心的、傷心的、焦慮的我們都懂。
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