零食的告白?好誠實零食包裝

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零食的告白?好誠實零食包裝

零食的告白?好誠實零食包裝 KUSO、藝術
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零食一向是破壞身材與健康的頭號敵人,偏偏包裝總是特別精美誘人,讓人明知吃零食沒啥好處,卻又忍不住拎去結帳... 如果這些零食包裝吃下了誠實豆沙包,它們會說些什麼呢?

 

網站Smosh就製作了誠實版本的零食包裝,來看看零食們的真心話吧!

 

 

「媽媽懶得做早餐」牌起司火腿三明治

(媽媽:欸... 幹嘛講出來啦...)

 

「在你兄弟面前大嚼,沒有要分他吃一口的意思」牌巧克力威化

 

「可食用迷你瑜珈墊」牌水果片

 

「當你想吃了自己的朋友時可以考慮這個」牌肉乾

(呃... 那可以買來當殭屍護身符嗎?)

 

「兔子便便」牌葡萄乾巧克力

(超像!!!)

 

「丟進烤箱前你就先嗑掉三塊了對吧」牌草莓派

 

「或許這個可以讓你在晚餐前閉嘴」牌披薩卷

(又是一個偷懶媽媽的好武器)

 

「當你把M牌吃光光了才會考慮這個」牌巧克力

 

「你喜歡驚喜小禮物嗎?那你可要失望囉」牌爆米花

 

「假裝你有嘴唇腫瘤」牌口香糖

 

「直到現在才知道餅乾怎麼吃也可能讓你捲入一場鬥毆」牌巧克力夾心餅乾(不就轉一轉、舔一舔... 好啦好啦,愛怎麼吃就怎麼吃,別激動嘛)

 

「根據FDA我們不能使用『水果』兩字,直到我們真的放了櫻桃在裡頭」牌櫻桃

 

「只要你覺得吃起來像馬鈴薯就好」牌洋芋片

 

「毛毛的好吃粉紅球」牌草莓夾心蛋糕

(可以再白話一點啊)

 

以甜言蜜語哄騙消費者的零食小惡魔如果通通改說不中聽的實話,你還會想買嗎?

 

(圖片來源:Smosh)


 

延伸閱讀:「如果Logo商標都是誠實的」

 

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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