台灣的病例大增，疫情的嚴重程度也在近日持續攀升，不只是雙北的防疫警戒進入了第三級，許多地區也升級成了準三級戒備，停止室內5人以上、室外10人以上聚會，僅保留維生、秩序維持、必要性服務、醫療及公務所需公共場所，不過上班、上課都還不會停，但在這樣的情況下企業要如何持續運營？員工們要怎麼保護自己？這時就可以跟著指揮中心公布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引」，將傳播接觸的機會降到最低！
企業持續營運指引
為降低疫情對企業衝擊，中央流行疫情指揮中心就公布「持續營運指引」，該指引將疫情情境區分為「零星社區感染」及「發生持續性或廣泛性社區傳播」二大情境，而目前已進入第二種的社區傳播，建議企業依疫情情境、風險評估、因應對策、應變組織和緊急聯絡網、持續營運計畫演練可行性五大架構，讓公司可以持續營運，也能產生最大的保護力。
有關落實個人及工作場所衛生管理部分的重要提醒事項：建議每一間公司都應執行員工健康監測計畫及異常追蹤處理機制，並備妥酒精性乾洗手液供大家使用；需彈性調整人力，啟動異地辦公或在家上班機制，如果必須要公司內進行工作，則要做好空間調整，讓人員保持適當間距，若無法維持社交距離，須配戴口罩！
員工餐廳則須保持桌與桌距離1.5公尺以上或設有隔屏，若無法落實社交距離及隔板分開，則需要讓員工們外帶；取消或延後與工作相關的集會或活動或改其他替代方案，請員工勿參加集會活動；雙北市也已經暫停上課，其他縣市的幼兒托育和學校可能會暫停上課，企業必須提供彈性請假讓家長們可以照顧兒童，家裡有12歲以下以及身心障礙小朋友的家長，可以和公司請「家庭照顧假」以利解決停課不停班的狀況。
「防疫照顧假」並未強制雇主應付薪資，這個特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與既有的相關請假規定如家庭照顧假、事假、特別休假等等併行。員工如果需配合採檢或隔離，該期間可給予「普通傷病假」或「防疫隔離假」，但也一樣並未強制雇主應給付該期間之薪資，可由勞雇雙方自行協商約定。
當公司、企業出現確診個案，工作場所環境必須進行環境清潔消毒工作，與確診個案在同一個辦公空間或有共同活動範圍的其他員工未來上班則應戴外科口罩。必須確認確診員工發病日起至隔離前，在無適當防護下，有沒有長時間（約15分鐘）面對面之接觸或相處的其他員工。
遠距辦公勞工工作時間認定
因為本土疫情升溫，基本上許多企業都已經讓大家可以「居家辦公」，勞動部也整理了因應疫情採行在家或遠距辦公，勞工工時認定及出勤紀錄記載的Q&A，可以讓雇主和員工們參考。
家中或遠距辦公時排定的工作時間，應由勞雇雙方事先約定並依約履行，實際出勤情形，可由勞工自我記載如工作日誌等等，並透過勞雇雙方約定方式回報，而出勤紀錄不是只以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，可以用電腦或電子設備等等的線上打卡方式協助記載。
在家上班最麻煩的就是會不知不覺「加班」！但大家要記住勞工正常工作時間結束後，因工作需要或接獲雇主要求延長工作時間時，要記得先報告然後再於完成工作後，應把結束時間回報給老闆或上司，而公司也必須跟著這個時間給付加班費。
而因為商家、公司停業而減班休息的勞工，只要去參加訓練都可以跟勞動部申請「參訓津貼」，每小時最高160元、每月最高120小時。勞動部也提供減班休息的薪資差額補貼，因而失業的勞工也可申請失業給付以及勞工子女就學補助。
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