乳清蛋白龍頭《MARS》 與《猛毒》聯名搖搖杯霸氣來襲,全球限量禮盒引發影迷收藏狂潮!

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乳清蛋白龍頭《MARS》 與《猛毒》聯名搖搖杯霸氣來襲,全球限量禮盒引發影迷收藏狂潮!

乳清蛋白龍頭《MARS》 與《猛毒》聯名搖搖杯霸氣來襲,全球限量禮盒引發影迷收藏狂潮! 乳清蛋白龍頭、乳清蛋白、MARS、猛毒、聯名搖搖杯、怕吵奶茶禮盒
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乳清蛋白第一品牌 MARS 再度突破創意界限,攜手即將於 10 月 23 日上映的漫威大片《猛毒最終章:最後一舞》,推出全新「怕吵奶茶」水解乳清蛋白禮盒。這款新品以其新奇有趣的命名與神祕特殊口味,讓產品還未上市就成功引爆社群話題,並將於 10 月15日在 MARS 官網限量發售。此次聯名搖搖杯的設計更是亮點之一,以猛毒標誌性的經典笑容設計為亮點,黑色杯身搭配白色猛毒微笑,霸氣十足,不僅充滿個性,也展現了強烈的視覺衝擊力,實用性與收藏價值兼具,吸引消費者的熱烈期待。

 

MARS限量「怕吵奶茶」水解乳清蛋白禮盒,附贈霸氣十足的《猛毒最終章:最後一舞》聯名搖搖杯,潮流健身必備!(圖片來源 :   戰神Mars官網)

MARS董事長那德威表示:「此次與《猛毒最終章:最後一舞》的聯名合作,充分展現了MARS不斷挑戰市場常規、探索無限可能的品牌精神。這次聯名無疑為MARS注入了更強的話題性,消費者在享受高品質水解乳清蛋白的同時,也能感受到我們持續追求卓越與創新的決心。」

 

MARS 一直以來致力於提供高品質、高純度的水解乳清蛋白,此次推出的「怕吵奶茶」不僅延續了無咖啡因與極速吸收的特色,還以其特別的神秘口味引發了消費者的強烈好奇心。這款口味既充滿創意,又令人猜不透,特別適合專注於運動健身、減脂的族群,或需要穩定營養補充的老年人與青少年。為了讓這次的聯名活動更具收藏價值,MARS特別推出限量版的《猛毒最終章:最後一舞》聯名搖搖杯,隨禮盒附贈。這款搖搖杯以《猛毒最終章:最後一舞》中的經典角色設計為靈感,杯身充滿個性與動感,不僅具有方便攜帶與輕鬆搖勻乳清蛋白粉的功能,還成為健身愛好者的時尚配件。消費者只需輕鬆搖一搖,即可快速享用「怕吵奶茶」的美味,增添飲用過程中的樂趣。


至於「怕吵奶茶」的新品命名策略完美融合了《猛毒最終章:最後一舞》中暗黑、神秘的元素,與MARS品牌創新精神相呼應,成功引發市場的討論與關注。究竟這款乳清蛋白將為消費者帶來什麼樣的味蕾體驗,讓人不禁躍躍欲試。除了命名上的巧思,這次的聯名也完美結合了漫威迷與健身愛好者的兩大族群。《猛毒最終章:最後一舞》作為深受全球影迷喜愛的經典角色,MARS藉由這次聯名設計帶入了更多元的生活場景和創意元素,讓消費者不僅是在健身房,也能在觀影中感受到品牌的獨特魅力。

 

MARS推出電影限定禮盒,帶來終極對決般的霸氣體驗,健身愛好者的最佳戰神相伴!(圖片來源 :   戰神Mars官網)

MARS X《猛毒最終章:最後一舞》跨界聯名「怕吵奶茶」水解乳清蛋白禮盒,將於 10 月15日在 MARS 官網限量發售,機會稍縱即逝!想搶先體驗這款充滿神祕口感與個性設計的聯名商品,立即關注MARS官方網站和官方粉絲團!

 

 

 

戰神MARS

怕吵奶茶禮盒 售價:1,680元

10 月15日 MARS 官網限量發售

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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