2019上半年必看!精選4部你不可錯過的日本電影片單!| 奈傑的電影生活

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2019上半年必看!精選4部你不可錯過的日本電影片單!| 奈傑的電影生活

2019上半年必看!精選4部你不可錯過的日本電影片單!| 奈傑的電影生活 劇情電影 、 日本電影 、 恐怖電影 、 不管媽媽多麼討厭我 、 吉娃娃羅曼死 、 來了 、 家族的色彩
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心動瞬間_

與終點同樣重要的,是陪你踏上旅程的那個人。

不知不覺2019已經過半(甚至察覺地慢半拍... 不管!)不曉得上半年大家看了哪些好電影,又誤踩了哪些地雷區?然而... 在這其中勢必也隱藏著這樣的角色「宣傳及話題性」都沒那麼高的好電影,其中拿「日本電影」來舉例想必又是最具代表性,於是奈傑今天為大家精挑細選出4部「你不可錯過的日本佳片」,喜歡看日本電影的妳,快來將它們補齊吧!

 

 

no1《不管媽媽多麼討厭我》

被煩惱所困惑的人,其實心裡都有答案

 

 

故事描述成長在暴力環境中的男孩泰司,時常因為身材被周遭的人取笑,從未交心過真正的朋友,父母也打算棄之不顧。然而在他的心中從未真正怨懟過自己的母親,直到那一天... 媽媽拿起了菜刀對著他怒斥「要是當初沒有生下你就好了!」一句,泰司心底的景仰與包容才逐漸分崩離析。

 

故事的劇本來回穿梭在泰司進入職場後、以及兒時的記憶片段,兩者相互交錯,凸顯出過去的成長經歷對於泰司往後人生的影響。相較起其他以「報復心態」做為取向的電影來說,這部電影相對溫柔、活潑,無論是以「音樂劇」穿插其中的表演,或是泰司與好友之間的濃厚情誼,都讓它不淪為過於說教、或極具爭議的沉重作品,而是以催淚、充滿希望的方式去訴說了一段關於成長、原諒、以及救贖他人與自己的動人故事。

 

 

 

no2《吉娃娃羅曼死》

回憶裡的人,不會離開了就忘記

 

 

第二部則是在去年才剛將《裸睡美人》搬上大銀幕來驚豔觀眾的「二宮健」導演的新作《吉娃娃羅曼死》。或多或少,對於日本這樣保守型的國家來說,會認為該名導演的風格過於自溺、甚至超脫了他們的認知,的確,上述兩部作品都並非典型、主流的日本電影,而更貼合西方國家的調性,也正因如此,兩部電影都是土生土長於擁有「乖乖牌」形象的日本才令我格外驚奇...

 

故事裡從搶劫、吸毒、性愛Party到分屍案,說有多黑暗就有多黑暗,然而如此導演仍舊能從這坨爛泥之中,找出隱藏在邪惡時代中的幽微人性... 沒錯!這正是電影真正精采的地方。

 

 

 

no3《來了》

一段關係會產生裂痕,往往只是誤解了太多

 

 

第三部同樣精彩!曾以《告白》震撼影壇的日本大導「中島哲也」的全新力作《來了》,故事承襲了以往兼具「廣度」以及「深度」的劇情內容,從一起事件為核心慢慢帶出隱含在社會背後的數種議題。透過獨特的畫面巧思、與對人性各種極限的挑戰,將人們渴求愛情、犯罪的慾望展現地淋漓盡致。

 

但... 你可相信,這同時也是中島哲也從影生涯再創的高峰、更是娛樂性最高的大作,雖然說來故事就像是一場悲劇,看來也是,但若能轉換角度切入故事當中的每一位角色,實質上我們便會發現導演只是利用了另類的方式,展現出深藏在罪惡之中的人性光明,其實它比觀眾所想的、所看到的還要更加溫柔、更加震撼。(P.S. 這部應該是本次片單中最應景農曆七月的電影了... 補看的女孩們別被嚇哭啦!)

 

 

 

no4《家族的色彩》

與終點同樣重要的,是陪你踏上旅程的那個人

 

 

經歷了兩部比較衝擊的電影之後... 讓我們將氣氛帶回溫馨的劇情電影吧!繼去年撼動千萬人的《小偷家族》後,日本再一次打造動人的親情物語《家族的色彩》,故事以純樸的鄉村和鐵道作為舞台,描述女主角「晶」因為失去了丈夫而成為單親媽媽,隨後便回到了丈夫的家鄉—鹿兒島,與素未謀面的公公試圖展開全新的生活,電影的視角便分別透過晶與兒子「駿也」和公公「節夫」三人之間的互動,以清澈、寫實的風格刻畫出家庭最真實的面貌。

 

 

以上,就是我個人2019上半年必推的日本電影,或許有些妳已經看過了,又或許妳真的不小心錯過了... 兩者都好,不管妳喜不喜歡這幾部電影,都無法否認日本的影視技術真的越來越精緻了,無論是劇本的縝密,抑或跳脫過往既定風格的創作,讓我們繼續期待下半年能看到更多的好電影吧!

 

 

圖片來源:片商提供

 

 

 

■ 作者奈傑 Nigel,雜食性視覺動物,喜電影、戲劇、動畫等類型不拘,希望透過文字,傳達我所看到的、聽到的、感受到的,如果你和我也有同樣的感覺,這就夠了。
■《奈傑的電影生活》:部落格、Instagram

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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