當媽媽後,是要回職場上班還是在家當全職主婦,都是兩難的問題,也有許多人認為「上班比當主婦還要輕鬆」。不過真的是這樣嗎?很多媽媽即便是回了職場,回家也是要繼續「工作」,幫小孩洗澡、稍微整理家務、哄睡,一點都沒有外人想像的輕鬆。更別提白天工作時可能會遇到的「職場霸凌」。

 

情境1.擠奶等於偷懶?

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很多媽咪即使回職場,還是堅持瓶餵母奶,因此勢必會占用到上班時間,躲到隱密的地方擠奶。這時候可能會有不諒解的同事閒言閒語:「說是擠奶其實是偷懶吧?」

 

遇到這樣的謠言,媽咪們只能心臟強壯一點,盡量在上班時間把份內該做的事做完不打擾到其他同事。

 

情境2.擠奶環境不佳

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除非是超大公司,空間夠大能夠再闢一間「哺乳室」出來,或是大樓夠豪華有獨立哺乳室,不然一般媽媽要擠奶都只能躲到沒人的會議室或是廁所擠奶,總得擔心會有人突然打開門,或是衛生環境不佳。(要給小孩吃的東西居然是在廁所製造,想想都覺得心酸)(哭)

 

如果公司老闆允許,上班地點又離捷運站很近,媽咪們或許可以走一段距離,到捷運站借哺乳室。

 

情境3.下班聚餐都被排擠

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這也是個挺尷尬的處境啊……有時候同事們會互相揪團下班聚餐,或是公司舉辦獎勵聚餐,但媽媽都得回家顧小孩,或是趕著去保母家/托嬰中心接小孩。或許一開始同事會禮貌性詢問,但久而久之大家就會自動略過媽媽了。

 

或許,媽咪們可以稍微放鬆一下,讓老公去接下孩、顧小孩,自己跟友好的同事下班聚餐聯絡一下感情。畢竟爸爸可以下班應酬?那媽媽為什麼不可以?

 

情境4.找藉口辭退、面試工作不順利

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雖然勞動部有性別平等法,但實際上還是有很多媽媽在產後被僱主辭退,甚至被扣獎金。網友表示:「請育嬰假的時候,老闆娘直接跟我表示:『你即使要回來,我也沒打算讓你繼續做。』」、「公司沒辦法等你那麼久」、「小孩發燒請假4天,結果就被辭退了。」有些要重回職場的媽媽,面試時也遇到被歧視的情形:「面試者一聽到我有小孩,就嫌棄的說:『你這樣有辦法配合工作嗎?』」

 

遇到這種情形,媽咪們可以在談請假條件時就先錄音或是跟公司簽約,保護好自己,若遇到違規情形才有證據檢舉。

 

情境5.沒年終

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有些媽媽拼了一整年,但在年初請產假、育嬰假時,才發現自己被扣了年終。雖然勞動部有法規「年終可給可不給」,但看到過去一起打拼的同事都樂呵呵的拿著年終,心裡還是會很不平衡……

 

情境6.遲到早退是特殊待遇

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小孩子抵抗力不如大人,尤其是進入群體生活更容易生病,當媽媽的只好三天兩頭跟公司請假,或是不能跟著公司計劃加班。有時同事看到媽媽的出缺勤不如自己,或是工作時數比較少,閒言閒語就傳開了......

 

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當媽媽、有了牽絆後,想在江湖走跳著實不易,若遇到狡猾、喜歡鑽漏洞的雇主也實在倒霉。只希望所有的媽媽都能好運遇到佛心老闆,平時也要多增進自己的專業技能、就算請假後也和同事們多多聯繫,掌握產業動向,成為公司無可取代的人才。

 

 

 

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