想知道主管用人標準嗎?其實重點不在能力多強,而是能為他所用

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想知道主管用人標準嗎?其實重點不在能力多強,而是能為他所用

想知道主管用人標準嗎?其實重點不在能力多強,而是能為他所用 職女子、職場、主管、受薪階級
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《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》,光是看到書名,就先手刀購買,短短幾個字,就正中許多在職場當中奮力向上、努力證明自己之受薪階層的心。


會強調「受薪」就是因為,不論你在一家公司多努力、多有想法、多好用,通通都只是依附在「一間公司」、「一個部門」、「一個單位」、「一個組織」之下,領著「一份薪水」,這是每一個工作者的日常與煎熬,倘若你沒有其他專長,那麼在工作上,大概就得認命接受。

在這樣的狀況之下,有非常多的人,會想要討好主管、證明自己得實力,然而其實主管是很現實的,在主管的眼裡,沒有跟你關係好這件事情,如果你「很好用」,那他就跟你關係很好,如果你很難用,那你們關係就會不好。但如果你很好用,卻不給他用,那他大概就會氣瘋,變成討厭你。而你夾在中間,能選擇的,大概就是得罪幾個人的選項,而不是不要得罪人。

 

先談談這本書作者,黃大米,她是我追蹤非常久的職場作家,每次的文句都會讓人很有感,好像自己在職場上受的氣,都透過他的文字被攤在陽光下,加上她在媒體業,因此書中提及的故事背景,我都心有戚戚。

 

 

 

「公平」不是職場必要的條件

 

關於職場是否公平,黃大米是這麼說的「職場是你用勞務、精神換取金錢的地方,沒有一間那家公司會在你面試時跟你強調「我們會公平對待所有員工」。

職場本質本來就是不公平的,而作者也點出,不是每個人都那麼想「被公平對待」,你要的不過就是特權,因為當你是拿到好處的那一方,你根本不會抱怨主管與公司,甚至因為得到這些偏愛,上班更起勁。

你在職場上真正想追求的,從來就不是公平」,黃大米點出很多汲汲營營的人,背後心中的考量,而只是每個人爭取自己權益的方式有所不同,且「弱者才求公平,強者求特權」。

前幾年工作的時候,我也會認為很多事情都是別人先拿到,為什麼自己能力明明也不差,卻是都別人先被看見、被肯定,也會有這種心態出現。

直到多轉換幾份工作,年資也逐漸累積、經驗相較以往廣又深,赫然發現自己的意見會先被採納,說的話也會有人願意聽,或者當作參考,平行溝通的對象職級也越來越高,這才明白,原來職場中再往上一個階級,你會知道更多事情,且當意見被採納時,也代表你擁有改變組織文化的影響力。

 

 

當然不是所有事情都會盡如人意,但是相較過去在最低階層,只能乖乖聽話,不敢表達自己的想法,甚至會擔心自己說錯話的菜鳥時期,到現在五年過去,因為理解各部門的溝通,能更理解主管的心情與思維,並從過去只當接收者、聽命行事者角色,轉換成主動幫主管解決問題、承接難題。說實話,以主管角度他不會覺得你這樣做越權,反而覺得你在幫他減輕負擔。

 

 

 

你夠「好用」嗎?

 

在當你的行為表現逐漸成熟時,意見開始被重視也是很正常的,因為你的思維與判斷,基本上已經符合社會運行的價值觀,因信任而被賦予責任,而不是把事情交代給你以後,做得亂七八糟,反而要讓人來幫你收拾爛攤子。

在這樣的觀點下,我們探討一件事情,那便是「你好不好用」,當你還不是主管階級,但是你的思考已經可以和管理階層平行溝通,那你在職場上被信任、被重視、被喜歡,其實標準就是「你好不好用」。

如果今天有兩個員工但A只會專精在一件事情上,剩下事情如果要他做,好像很困難一樣,但B卻是擁有多工才能,配合度也高,那主管一定會比較喜歡B,並且他很多事情都讓他交辦,這就是現實,不是取決於能力,而是取決於「好用」程度。

 

 

但有一天,他也會因為「你不給他用」,開始討厭你,因為「功勞只有你記得,老闆謝過就忘了」主管專注在解決眼前的難題,你當下幫助他他當然很感謝,但卻也僅只一次、就事論事,等到哪天你想要轉換部門,抱歉他可能真的不會幫助你,反而還成為你的絆腳石,到處去擋你的路,讓你打消想要轉換部門的想法。

在我職場生活裡,一位主管就私下提醒我,在一間公司裡,被安排去做些事情、能力受到肯定的時候,即便有很多不關自己的責任攬在身上,都應該要感到開心。

雖然說以情緒性角度來思考這件事情,覺得很不合理,但是冷靜下來後,如果真的單純只有以公司為主,並以組織架構來看事情的局面時,的確能夠被交辦事情是好事,且只要心態轉換,認為自己是有任務在身,而不是做不關自己的事情時,情緒自然就會被消滅

但很現實的是,你也要有有心理準備,即便你能力再好,但當「你不給他用的時候」,別說前面提到的你的意見會被重視,主管根本連分享資訊、曾關心你的私人生活與情緒,通通都會隨之消散。

 

 

 

千萬不要以為自己多厲害,

而是時時刻刻都要保本,經得起考驗。

 

 

 

除此之外,書中也職場三大鐵則,是對於職場新鮮人很實用的

 

 

鐵則1.完美的工作不存在

 

再喜歡的工作也會有你不太喜歡人、事、物,可以分析自己的抱怨是否能被解決的,還是不行的。

對我來說,我是很興趣導向的工作者,希望工作可以符合自己的興趣,而興趣與熱愛,就能支撐我在一間公司與一份職務上的動力與努力,即便有80%的事情我都不喜歡,但是因為熱情大過於離職的心,就會消滅自己的那份不喜歡,工作沒有完美的,但你可以做的是,調整自己的動力。

 

 

鐵則2.老鳥福利多,媳婦熬成婆


一份工作做久以後,就會變資深,不僅別人不敢動你,你也會得到比較多的禮遇,最基本便是年假變多,請假也更方便。

但更多時候,誠如上述是你的意見會開始被聽見、被重視,更能和更多上級人物溝通,但這些都是要先熬過最低層的壓力。

 

 

鐵則3.職場贖身靠自己

 

很多人會覺得,去工作就像賣給公司,但書中多次提到,需要找到自己的熱情,下班之餘也不該只是混吃等死,沒有成長,要擁有一份自己擅長的事情,無論他是否可變現、初期有沒有商業模式,只要堅持做下去,才有機會讓你從職場、受薪階層中退場。

 

 

 

 

你現在多努力,將來就能多自由

 

書中最後一章標題,再次深深打中我,你不可能做出一個決定,只有得到而不失去些什麼。

人生都是需要有取捨的,你的家庭背景不夠完美、成績不理想、工作比不過他人,但你知道嗎,人生是掌握在自己手上的,也得學著放棄些什麼,而那些你所放棄的東西,也有可能是暫時的。

假設當你想要職場更往上層樓,換取自由,那麼你就得先下班花時間進修或者上班更努力,短暫一段人生時間失去自由,直到你達成目標,那麼自由就會被你你的努力交換回來;沒有什麼是努力卻白費的,當你有意識地調整腳步,並且清楚知道為何而前進,那麼將來有一天,你才會重新贏得你所值得的事。

 

Source: unsplash pexels

 
本篇文章由『生鮮時書』授權刊登,未經同意禁止轉載。

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作者:少女凱倫

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活動時間:即日起至5月14日止;兌換時間至5月31日

活動內容:凡於活動期間,至提供循環杯服務之46間麥當勞餐廳,借用好盒器循環杯購買飲品,並在期限內歸還循環杯者,即可於好盒器LINE獲得麥當勞中杯可口可樂®免費兌換券一張(須於麥當勞櫃台借用之循環杯兌換),同時可獲得麥樂點數一點,集5點以上即可兌換可樂限量商品

 

 

 

世界地球日飲品優惠6. 

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4/22當日於迷客夏門市使用ECOCO點數,即有機會抽中迷客夏限量環保吸管或KINGJUN聯名琺瑯杯;為響應世界地球日,攜帶環保杯至迷客夏門市購買飲品,加碼最高折10元,若購買葡萄初戀季系列再加碼,最高折抵15元

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商品資訊>>

世界地球日活動資訊

活動期間:2024/4/22

活動內容:

一、攜帶環保杯至迷客夏門市購買手搖飲料折10元,購買葡萄初戀季系列商品再折抵15元(百貨櫃位店、特殊門市及外送平台,販售品項及價格以門市公告為準,活動詳情請見迷客夏官網)

二、4/22當日於迷客夏門市使用ECOCO點數折抵,即可獲得抽迷客夏環保吸管 (共5名),或迷客夏xKINGJUN聯名琺瑯杯(共10個),活動與得獎名單將公佈於ECOCO官網

 

 

 

世界地球日飲品優惠6. 

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麻古茶坊為慶祝世界地球日,推出限時優惠活動,即日起至4/23,憑指定活動截圖,並購買指定蕃茄梅蜜系列飲品(L杯),立即免費升級麻古美口瓶裝4/24至4/25,憑指定活動截圖,持麻古美口瓶回購柳橙果粒茶(瓶裝)/ 翡翠柳橙(瓶裝),即享回購價再打8折

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蕃茄梅蜜/

南部售價 NT$70(L杯)

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大葉高島屋&統領 NT$80(L杯)

 

蕃茄梅蜜波波/

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南部售價 NT$95(瓶裝)

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北部售價 NT$100(瓶裝)

大葉高島屋&統領 NT$100(瓶裝)

 

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南部售價 NT$90(瓶裝)

中部售價 NT$90(瓶裝)

北部售價 NT$95(瓶裝)

大葉高島屋&統領 NT$95(瓶裝)

 

活動資訊>>

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凡憑Facebook或Instagram指定活動截圖,並購買指定蕃茄梅蜜系列飲品(L杯),立即免費升級麻古美口瓶裝(瓶裝量大杯價,可調整甜度與額外加料

 

第二波:4/24至4/25

凡憑Facebook或Instagram指定活動截圖,持麻古美口瓶回購柳橙果粒茶(瓶裝)/ 翡翠柳橙(瓶裝),即享回購價再打8折優惠

 

 

 

 

 

source七盞茶、cama、麥當勞、7-11、全家、麻古茶坊/妞新聞

 

*實際活動和售價以官方公告為主

 

愛玩妞,妳的最佳旅伴。

 

 

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