如何在面試時建立好的第一印象呢?1972年美國Albert博士提出7/38/55定律研究指出,我們和陌生人第一次接觸所產生的好感度及信任度,其中55%是來自外在穿著,38%是你的臉部表情、口氣及說話時的手勢,只有7%來自你說話的內容。從這裡我們可以發現,竟有93%來自於你的非語言溝通。因此面試最重要的一環就是將「外在穿著」做好,從視覺上先得到面試官的信任,便拿下致勝關鍵了!

 

 

 各行各業面試該怎麼穿?這裡分別以內勤人員及創意類工作二大類作為建議方向。

 

 

 

內勤人員

首先是內勤人員包含的業別有:一般服務業(餐飲業、旅遊業、旅館業)、 一般行政類(業務助理、秘書、行政人員)資訊工程類(軟硬體工程師) 、金融類(保險業務員、銀行行員),應徵這類型工作的人穿著表現強調於負責、乾淨、認真、誠信、守時、善於規劃

 

 

面試穿著重點為身上不超過三種顏色,色彩比例掌握70 /25 /5原則,即70%大面積的顏色﹔25% 小面積的顏色加上5%的點綴色,70%大面積的顏色以中性色(白、灰、黑、咖啡卡其色系)為主。如:整套的西裝﹔25%小面積的顏色,依序從親切感到專業感則以背心、線衫、襯衫為推薦單品。

 

 

而5%的點綴色可以在包包等配件的顏色著手。例如1-2 cm高跟鞋(選擇圓頭將展現親切圓融感,選擇尖頭則展現更多專業感及俐落度),或者,在細節處配戴能夠透露典雅風格的手錶、戒指。

 

 

創意類工作者

創意類的業別包含廣告行銷類、時尚藝術類、演藝影視等媒體業,這類型工作者穿著則可強調個性、凸顯個人特色,將創意表現在服裝上,建議面試時多展現自我風格,全身25%-50%的範圍建議選擇比較大膽的顏色桔色黃色綠色等(注意每個顏色色彩心理學上表達出來的感覺是否和你想傳達出來的感受一致)。

 

 

上下身可以運用混搭風格的碰撞塑造較強的時尚感:例如西裝搭配設計感(質感剪裁或副料的使用)的長褲、異材質混搭比如棉襯杉配燈心絨褲都是不錯的選擇,但要掌握厚配薄的基本平衡原則,才不致於視覺上過於鬆散。

 

 

配飾的部份:有個性的包包或3 cm以上的尖頭高跟鞋即能展現時髦,精緻的手錶、戒指都能傳達你是個富有想法及創意的人,別忘了腰帶也是畫龍點睛的好工具。 

 

 

上述僅依大方向為讀者提供建議,面試前不要忘了調查面試公司的基本資訊,這時在其相關網頁上就能瞭解其公司文化,然後再參考上述的攻略穿搭,你就能掌握最佳搭配原則!

 

Article author:Grace Tsai
Edit: Gary Sun

Source: unsplash pexels

 
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