百貨公司的店員制服，不只是門面，更是品牌精神的展現。相隔 16 年，台灣老牌百貨 新光三越 這次大手筆替全台員工換上新制服，不只找來旅法台灣設計師 Peter Wu 跨界操刀，設計上更考量到第一線同仁的實際需求與企業永續理念。究竟這套新制服有哪些亮點，又能如何同時兼顧時尚、舒適與環保呢？讓妞編輯帶你一探究竟！
走進百貨公司，我們總會被店員們整齊劃一的制服吸引目光。這不只代表品牌形象，更是第一線服務人員的門面。相隔 16 年，新光三越 這次在 2026 年 6 月 宣布全面換新裝，背後不只是一次形象更新，更融入了許多以人為本、考量永續的深度思考。這回還特別邀請到旅法台灣設計師 Peter Wu 首度跨界合作，從時尚美學到實用機能都大大升級！
新光三越制服新亮點：旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」
其實從 2025 年 10 月 推出金卡會員、專屬貴賓廳與一對一服務後，新光三越 就持續在優化對客服務。這次制服更新，就是將服務升級的理念，從外在形象延伸到同仁的穿著體驗。他們找來了曾任職於 Lanvin、Lemaire 等國際品牌，並於 2017 年在巴黎創立同名品牌的旅法台灣設計師 吳昕威 Peter Wu 合作，歷時超過 12 個月，為 新光三越 打造了全系列 13 套 的制服設計。
對 Peter Wu 來說，制服設計最有趣的挑戰是如何在兼具功能性與識別度的同時，「帶來新意卻又不顯刻意」。他參考 90 年代強調「權力著裝」（Power Dressing）的雋永風格，以簡約俐落的剪裁和結構設計，搭配不同層次的藍色線條，讓整體造型顯得低調優雅又酷帥中性。當然，新光三越 的企業識別核心「新光三越紅」也沒有缺席，它被巧妙地融入襯衫衣襟，成為隱約可見的細節，像精品一樣優雅。
打破性別框架、減輕穿著負擔！新光三越制服的「友善多元」
第一線同仁經常久站、走動，制服的舒適度和實穿性絕對是關鍵。Peter Wu 在設計時就考量到這一點，特別選用透氣彈性的舒適材質。妞編輯看到新聞稿時，最喜歡的改變就是「減去領結與禮帽的繁複設計」，讓同仁可以依照場合需求配戴領帶就好，感覺輕鬆很多！
另一個超級貼心的亮點，是這次的制服徹底打破性別框架！同仁可以依照個人喜好選擇搭配褲子或裙子，鞋子也不再受限，皮鞋或小白鞋都能自由搭配。這真的是大大提升了制服的活動性與實穿性，也能讓每位同仁穿出更專業自信、自在有型的服務形象。在設計過程中，新光三越 更邀請了全台 150 名 員工試穿體驗，滿意度超過 80%，大家對於簡約時尚的外型、親膚透氣的布料，以及開放褲裙鞋自由搭配這點，都給予很高的評價，真的充分展現了企業尊重員工的友善多元性！
制服也能做環保？新光三越「可回收性設計」實現永續精神
這次 新光三越制服 更新，除了員工友善，還融入了企業永續精神。制服製作與台灣品牌新光紡織、康翔制服合作，從布料到廠房都選用在地供應鏈，支持台灣產業發展。更厲害的是，部分單品採用單一材質的聚酯纖維製作，符合國際主流的「可回收性設計」（Design for Recycling，DfR）概念。
這代表未來服裝汰換時，不需要費力分類拆卸，整件就能直接回收，實踐循環經濟。這不只讓制服成為外在形象的更新，更展現了 新光三越 企業由內而外推動友善多元與永續的實際行動！
不只換新裝，新光三越同步啟動台北 8 分店徵才計畫
配合服務形象升級，新光三越 也積極落實企業的社會責任，為即將踏入職場的畢業生提供職涯機會。他們將於 5 月 23 日（六）上午 11 點 在 台北信義新天地 A11 1F 北大門 舉辦首場獨立徵才活動，針對大台北地區 8 家分店 擴大招募百貨零售新血。
職缺涵蓋營業儲備幹部、顧客服務人員、行銷企劃課員等多元崗位，並提供完善的培訓制度與透明的升遷管道。新光三越 希望透過這些努力，讓社會新鮮人能夠順利銜接職涯發展，與企業一同成長，共創美好未來。
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