不少外國公司聘請新人的時候會用4種顏色的心理測驗，去了解你大概是什麼性格？沒錯！不只血型和星座、MBTI會被當作參考標準，竟然還有顏色心測？準備好接受挑戰了嗎？
在職場上，不少同事都會先透過星座、心理測驗等了解一個不熟悉的人。（《我們與惡的距離》劇照）
踏入社會後，有否發現不少同事會先問問對方是什麼星座？因為大家相信透過星座可以大概了解一個人的性格和處事態度等。有一個由外國引入的新性格分析系統「四色人格」非常流行，外國公司會透過心理測驗去了解一個員工的性格、處事態度、危機應變能力，甚至會因你選擇的顏色而調派到不同組別，希望會有更好的合作，提高工作效率。莫永祥的《生活成功學－－4色人格》有詳細分析這心理測驗，指「四色人格」比九型人格更快、更準了解他人性格。
除了供上司參考，對自身也有幫助。大家可以透過選取的顏色去了解自己為什麼有如此的行為，同時去明白別人的想法。
Q：4種顏色中，你會選什麼顏色代表自己？
A.黃色
B.紅色
C.綠色
D.藍色
選A.黃色｜陽光、忠誠
選擇黃色的人是在4種顏色中最陽光，最喜歡熱鬧。別人會認為他們是無憂無慮的幸運兒（happy-go-lucky），對待所有事情都非常輕鬆，有壓力時，會選擇找朋友喝酒。黃色更代表他們非常忠誠，是團體中的好成員。而且他們熱愛家庭和動物，又熱愛戶外活動，對環保意識甚高。另外，他們具創意，愛表現，憑感覺，樂意做志願者，而他們不喜歡虛假的人。
性格傾向：
樂觀、熱情、好印象、口齒清晰、樂於助人、創造好的氣氛
優點：
提供友善環境、給予自由、言論自由、認受性強、有想法
弱點：
衝動、多話、高估結果、錯誤判斷、不理過程
需要別人：
提供講解、專注的空間、邏輯方法
選B.紅色｜主導、愛勝利
選擇紅色的人都是有「主導人格」，要求事情按時完成，但有時會不守紀律、不管不顧的（devil-may-care），與黃色的人相反。面對壓力，他們會選擇去跑步或拳擊等辛苦的活動發洩。紅色的人渴望勝利，害怕失敗，就算自己極具競爭力，但對自己不抱有信心，需要他人給他認可。他們可能是自私的，而且不善於團隊合作，偏向一支獨秀。
性格傾向：
決斷、急於結果、堅持、解決問題、接受挑戰、領導才能、獨立
優點：
解決困難的任務、控制情況、有新挑戰、完成任務
弱點：
對他人不敏感、沒耐性、忽視風險、缺乏靈活性，要求他人、多話、大意、反對限制
需要別人：
留意日常事務、提醒、專注細節和事實
選C.綠色｜冷靜、優柔寡斷
選擇綠色的人都是比較冷靜的，對於壓力也可平靜面對，睡一覺便可。他們愛盡力保持和諧，時常扮演調解人，但由於不懂拒絕別人，經常被人利用。另外，他們善於計算和邏輯，所以他們愛分析每一項細節，因而不能快速做出決定。比起信仰和直覺，他們更相信科學，他們按程序做事，也不喜歡驚喜。他們是完美主義者，有時與情感分離。
性格傾向：
支持他人、忠誠、有自我控制、善於傾聽
優點：
真誠的讚賞、沒有衝突、安全、按程序
弱點：
害怕改變、優柔寡斷、過分寬容、拖延症、被動、佔有慾強、抱怨
需要別人：
推動嘗試新事物、幫助解決難題、主動與接受
選D.藍色｜有條理、不被情緒牽動
選擇藍色的人被視為完美主義者，會檢查和煩心每件事的細節。他們沒有什麼情緒，更加不想被觸動，而且他們最害怕別人的批評。
性格傾向：
有條理、有良心、紀律、精確、外交人、分析
優點：
專注於細節、穩定、充滿期望、謹慎、守時
弱點：
優柔寡斷、易陷入困境、自卑、避免爭議、猶豫、對批評敏感、悲觀
需要別人：
快速決策、樂觀、一同說服他人
文章授權轉載自《香港01》
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