[新聞稿] Epson就要輕盈一夏！快加入「333心率燃脂大作戰」

跟著Pulsense燈號輕鬆掌握有效燃脂區間總獎金高達12萬等你來挑戰

【台北訊】近年來政府與醫師積極推廣的「體適能333原則」，建議國人每週運動至少3次、每次運動30分鐘、運動時心跳達到每分鐘130下的原則，以有效的運動達到燃脂、健康的目的。全球科技創新品牌Epson自推出Epson Pulsense心率有氧教練以來廣受消費者好評，以核心感測科技精準測量心率，3個燈號即時顯示判斷心跳達每分鐘約130下，讓你動的有效、輕鬆掌握有效燃脂區間！Epson為號召大家一起動起來，特別在這個夏天特別舉辦《333心率燃脂王大作戰》活動，祭出總計高達新台幣12萬元的等值獎勵，於活動期間2015年7月6日起至2015年10月4日止，週週抽出3名新台幣2,000元新光三越禮券，每月加碼再抽萬元獎勵！總活動消耗卡路里最高者，不僅可以獲得Epson燃脂王的榮耀，還可以將新台幣20,000元新光三越禮券帶回家！有多久沒運動了？快換上你的運動裝備，跟著Epson Pulsense 心率有氧教練自信輕盈一整個夏天！

為了推廣健康且正確的運動方式，並讓民眾親身體驗有效燃脂的運動過程，Epson甫於上週免費舉辦位於北、中、南共六場的《333心率燃脂教室》，學員們不僅親身體驗如何搭配Epson Pulsense心率有氧教練，在有效燃脂區間內運動，課堂中還分別邀請專業有氧老師與台灣頂尖三鐵國手教練指導參與學員們正確的運動瘦身觀念與知識，台灣愛普生董事總經理李隆安也親自出席分享使用經驗，引起參加民眾廣大的迴響。《333心率燃脂教室》接連場次場場爆滿，在專業教練的帶領下與李總經理親自號召下，讓參與民眾直呼「超有感」！為回應廣大消費者的期待，Epson將持續致力於333運動原則的推廣，並推出滿足消費者需求的智慧型穿戴產品。

Epson Pulsense心率有氧教練 有效燃脂健康「心」選擇

Pulsense心率有氧教練透過LED綠光準確感測心率，並以五段燈號即時提示運動強度，同時記錄心率、燃脂區間、消耗卡路里、計步、心情及睡眠品質。PS-100心率有氧手環，有極簡時尚黑與土耳其繽紛藍兩款不同色系，搭配五段燈號顯示，需搭配Pulsense View App使用；PS-500心率有氧感測器如同一般手錶，可即時顯示心率、燃脂區間、步數、卡路里、日期與時間。搭配智慧行動裝置《Pulsense View》APP使用，讓使用者全面瞭解個人運動成效與狀態，進行自我健康管理，達到動得有效、心情放鬆、睡得更好！此外，與手機藍牙連線後，每一通重要來電、簡訊以及會議通知等都會貼心振動提醒，讓您運動也不漏接重要訊息。

Epson鐵腕燒《333心率燃脂王大作戰》活動資訊

◆活動時間：2015年7月6日起至2015年10月4日止。

◆參加資格：持有Epson Pulsense心率有氧教練，加入Epson台灣鐵腕燒粉絲團皆可參加。

◆參加辦法：凡於活動期間，每週與每月截取達到333有氧燃脂運動時間標準^註一的Pulsense View APP或是網頁畫面以及配戴Epson Pulsense心率有氧教練的照片，張貼於鐵腕燒粉絲團活動頁面即可參加。

◆活動獎項：

★《努力不懈獎》達到每週運動333，維持一周，累積有氧燃脂運動時間達90分鐘，上傳（1）APP畫面（2）帶錶運動畫面，即可參加抽獎！週週抽3名努力不懈的幸運兒，獲得NT$2,000元新光三越禮券！

★《燃脂達人獎》達到每週運動333，維持一個月，累積有氧燃脂運動時間達360分鐘，上傳（1）APP畫面（2）帶錶運動畫面，即可參加抽獎！月月抽出一名燃脂達人，獲得NT$10,000元新光三越禮券！

★《心率燃脂王》於活動期間，持續運動並上傳每月的APP紀錄畫面，活動消耗卡路里最高的第一名，榮獲Epson燃脂王的稱號，並獲得NT$20,000元新光三越禮券！

◆活動網址：參加辦法請詳見Epson台灣鐵腕燒粉絲團 https://www.facebook.com/WristableGPS

◆活動專線：（02）2935-0051

【關於Epson】

台灣愛普生科技股份有限公司（Epson Taiwan Technology & Trading Ltd.）為科技領導廠商。長久以來，Epson致力於在科技列印、視覺傳達、質感生活與工業智慧革新方面持續創新及超越顧客期待，並秉持著「省、小、精」之先進技術，提供從噴墨印表機、輸出系統、3LCD投影機，到工業用機械手臂、智慧眼鏡及感測系統等豐富產品線。台灣愛普生草創於1982年，並於1995年正式獨立為精工愛普生集團台灣分公司，總公司精工愛普生株式會社（SEIKO EPSON CORP.）位於日本長野縣，是一個在全球擁有約7萬名員工及94家集團公司的企業體，並以其對全球環境及所在地方社區的持續貢獻而自豪。台灣愛普生在全球資訊網（World Wide Web，WWW）的首頁站址為: http://www.epson.com.tw

百貨公司的店員制服，不只是門面，更是品牌精神的展現。相隔 16 年，台灣老牌百貨新光三越這次大手筆替全台員工換上新制服，不只找來旅法台灣設計師 Peter Wu 跨界操刀，設計上更考量到第一線同仁的實際需求與企業永續理念。究竟這套新制服有哪些亮點，又能如何同時兼顧時尚、舒適與環保呢？讓妞編輯帶你一探究竟！

● 新光三越制服新亮點：旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」
● 打破性別框架、減輕穿著負擔！新光三越制服的「友善多元」
● 制服也能做環保？新光三越「可回收性設計」實現永續精神
● 不只換新裝，新光三越同步啟動台北 8 分店徵才計畫

走進百貨公司，我們總會被店員們整齊劃一的制服吸引目光。這不只代表品牌形象，更是第一線服務人員的門面。相隔 16 年，新光三越 這次在 2026 年 6 月 宣布全面換新裝，背後不只是一次形象更新，更融入了許多以人為本、考量永續的深度思考。這回還特別邀請到旅法台灣設計師 Peter Wu 首度跨界合作，從時尚美學到實用機能都大大升級！

新光三越制服新亮點：旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」

其實從 2025 年 10 月 推出金卡會員、專屬貴賓廳與一對一服務後，新光三越 就持續在優化對客服務。這次制服更新，就是將服務升級的理念，從外在形象延伸到同仁的穿著體驗。他們找來了曾任職於 Lanvin、Lemaire 等國際品牌，並於 2017 年在巴黎創立同名品牌的旅法台灣設計師 吳昕威 Peter Wu 合作，歷時超過 12 個月，為 新光三越 打造了全系列 13 套 的制服設計。

對 Peter Wu 來說，制服設計最有趣的挑戰是如何在兼具功能性與識別度的同時，「帶來新意卻又不顯刻意」。他參考 90 年代強調「權力著裝」（Power Dressing）的雋永風格，以簡約俐落的剪裁和結構設計，搭配不同層次的藍色線條，讓整體造型顯得低調優雅又酷帥中性。當然，新光三越 的企業識別核心「新光三越紅」也沒有缺席，它被巧妙地融入襯衫衣襟，成為隱約可見的細節，像精品一樣優雅。

打破性別框架、減輕穿著負擔！新光三越制服的「友善多元」

第一線同仁經常久站、走動，制服的舒適度和實穿性絕對是關鍵。Peter Wu 在設計時就考量到這一點，特別選用透氣彈性的舒適材質。妞編輯看到新聞稿時，最喜歡的改變就是「減去領結與禮帽的繁複設計」，讓同仁可以依照場合需求配戴領帶就好，感覺輕鬆很多！

另一個超級貼心的亮點，是這次的制服徹底打破性別框架！同仁可以依照個人喜好選擇搭配褲子或裙子，鞋子也不再受限，皮鞋或小白鞋都能自由搭配。這真的是大大提升了制服的活動性與實穿性，也能讓每位同仁穿出更專業自信、自在有型的服務形象。在設計過程中，新光三越 更邀請了全台 150 名 員工試穿體驗，滿意度超過 80%，大家對於簡約時尚的外型、親膚透氣的布料，以及開放褲裙鞋自由搭配這點，都給予很高的評價，真的充分展現了企業尊重員工的友善多元性！

制服也能做環保？新光三越「可回收性設計」實現永續精神

這次 新光三越制服 更新，除了員工友善，還融入了企業永續精神。制服製作與台灣品牌新光紡織、康翔制服合作，從布料到廠房都選用在地供應鏈，支持台灣產業發展。更厲害的是，部分單品採用單一材質的聚酯纖維製作，符合國際主流的「可回收性設計」（Design for Recycling，DfR）概念。

這代表未來服裝汰換時，不需要費力分類拆卸，整件就能直接回收，實踐循環經濟。這不只讓制服成為外在形象的更新，更展現了 新光三越 企業由內而外推動友善多元與永續的實際行動！

不只換新裝，新光三越同步啟動台北 8 分店徵才計畫

配合服務形象升級，新光三越 也積極落實企業的社會責任，為即將踏入職場的畢業生提供職涯機會。他們將於 5 月 23 日（六）上午 11 點 在 台北信義新天地 A11 1F 北大門 舉辦首場獨立徵才活動，針對大台北地區 8 家分店 擴大招募百貨零售新血。

職缺涵蓋營業儲備幹部、顧客服務人員、行銷企劃課員等多元崗位，並提供完善的培訓制度與透明的升遷管道。新光三越 希望透過這些努力，讓社會新鮮人能夠順利銜接職涯發展，與企業一同成長，共創美好未來。

女孩的心動發現

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新光三越制服新亮點：旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」

打破性別框架、減輕穿著負擔！新光三越制服的「友善多元」

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