職場人們看過了嗎？《捍衛戰士：獨行俠》（Top Gun: Maverick）時隔36年再推出續集，不只在台賣破4.5億票房，全球更席捲近10億美金票房（約297億台幣），湯姆克魯斯的專業演技讓不少影迷非常感動，成為他史上最賣座的票房電影！編輯本篇想從「職場」的角度，來分享「獨行俠」帶給職場工作者的7個啟示！
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《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示1.科技設備再先進，不代表「人」的價值會被取代
隨著科技的發展，社會上很多專家認為未來有很多職業將會消失，就像電影中長官和獨行俠說的：「The future is coming. And you’re not in it.」，不過劇情裡「獨行俠」在面對勝負的關鍵，不論是峽谷地形中的低點、試飛最新的戰機、駕馭老戰機突破G力的極限值的表現上，完美呈現即便科技再怎麼進步，「人」的操作才有超越極限的可能，如同劇中所說的：「重點不是飛機，而是誰在開飛機！」
《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示2.個人的技術再高超，還是需要團隊合作
職場人們身邊有像「獨行俠」這種優異的工作能力、性格狂放不羈的同事嗎？獨行俠在劇中雖然展現了個人優異的飛行技術、空中戰機纏鬥能力，讓觀眾看得相當過癮，不過投射在職場上，如果職員沒有按照體系運作，即便他的技術再怎麼高超，對整體組織管理來說都是個麻煩，因此在電影中也更強化「團隊合作的重要性」，飛行的時候不光是獨行俠的速度夠快、後面的僚機也必須跟上速度、投射炸彈夠準確才有用！職場上與其奢望一位超級明星職員，不如打造一支明星團隊會更完美。
《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示3.比起很會講，能拿出手的真材實料才是真正的武器
劇中共有兩幕場景徹底體現「拿出真材實料才是真正武器」的精神，第一幕是「獨行俠」剛被派到北島海軍航空擔任教練的第一天，面對12位優秀的飛官學員，獨行俠不多說什麼，親身用一場模擬的空戰，一一降服了原先學員對他的挑釁與不信任；另一幕則是在未經允許駕駛戰機的情況下，高難度挑戰用比原先飛行限定時間（2.5分鐘）內完成任務，證明此任務設計是可行的！（編輯這一幕看到感動落淚）其實在職場生活中，很多主管會被下屬質疑「只說不做、出一張嘴」，這時候最該做的就是捲起袖子親身示範，讓你的下屬信服你！
《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示4.被迫面對最深層的心魔、克服內在恐懼
「獨行俠」被指派訓練Top Gun菁英小組執行特殊任務時，巧碰遇見已故搭擋「呆頭鵝」的兒子「公雞」，公雞因為父親的死對獨行俠很不諒解、仇怨表示：「My dad believed in you. I’m not going to make the same mistake.」不願意執行下達指令，為了完成特殊任務，獨行俠也被迫面對最深層的夢魘，奉獻自己對飛行的熱忱與使命，最終任務能成功也歸功於兩人克服內在的恐懼，體現了「Don’t think. Just do it.」不要猶豫、做就對了的精神！如同在職場上難免會遇到心魔，像是缺乏自信、達不到目標等，每個人碰到的狀況不太ㄧ樣，但我們都必須學習劇中裡獨行俠回歸初心、勇於面對的精神，克服內心恐懼、多方嘗試方法來解決問題！
《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示5.遇到一個能欣賞你才能、包容你的上司
「冰人」和「獨行俠」是一對亦敵亦友的關係，兩人的飛行技術同樣優秀，從第一期的競爭不相讓到後來成為相知相惜的好友，雖然冰人在電影畫面出現不算太多，不過在續集《捍衛戰士：獨行俠》中，冰人多次暗中幫助獨行俠躲過一次又一次的麻煩，且間接軟化教官和獨行俠之間的關係；回到職場上，大家身邊有像是「冰人」角色的同事或主管嗎？或是當你工作出包時，會有人跳出來幫你擋箭、成為你生命中的貴人嗎？
《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示6.良好的競爭對手，激發成為更優秀的自己
職場上競爭總是難免存在的問題，《捍衛戰士》中的冰人和獨行俠兩人的飛行戰鬥能力不相上下，且只有冰人清楚獨行俠的能力與極高膽識，才會在背後默默幫助，並召回他回來帶領帶領年輕飛官學員完成不可能的任務，其實職場上良好的競爭對手，可以激發我們的潛力、成為更好的自己！競爭的目的不是要爭個你輸我贏，只要在過程中超越自己的極限，即便輸了你也會為對方高興，職場上絕對要珍惜好的競爭對手，絕對會讓你更成長茁壯！
《捍衛戰士：獨行俠》職場啟示7.彼此真心誠意互相救援，巧妙化解職場衝突
起初Top Gun菁英小組可說是毫無默契可言，除了獨行俠和公雞過去的夢魘之外，另外一位學員「劊子手」目中無人的個性，讓整個團隊裡面相處不對盤，其實類似的情節在現實職場中經常可見，像有些同事無法承受別人的批評指教、逃避不肯面對問題的人，想要消彌公司同事間的對立氣氛，最簡單的方法就是「真心誠意互相援助對方」，如同劇情裡當獨行俠與公雞面臨危難時，平時囂張自我的劊子手馬上伸手救好消毀敵機，拯救最關鍵的時刻，才真正化解大家的心結。
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《捍衛戰士：獨行俠》的電影能帶給職場人無數的啟發，期望大家在各自的職涯當中，能找到屬於自己的「冰人」，讓長官或主管清楚看見你的潛力與價值、成為優秀的職場人才！
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