想成為神眉不是夢？療癒系妖怪養成App《收集妖怪》

日本的妖怪故事百百種，透過動畫和文學作品的詮釋讓他們的角色更為立體，不管是醜萌的河童先生或是面惡心善的赤鬼，是不是都讓你印象深刻呢？這次手機小姐要為你介紹的遊戲，便是讓日本的可愛妖怪們都成為你的學生，由你親自來組成妖怪學院，並且讓你過足當神眉老師的癮（？），讓他們成為最優秀的妖怪啦！

由日本手機遊戲平台Chronus開發的《收集妖怪》，能讓玩家來嘗試養育妖怪的感覺，並且從妖怪學院中訓練他們，讓他們在訓練中成長，在畢業後變化為雪女、河童等我們相當熟悉的妖怪，甚至還有可能出現掌管地獄的閻羅王啊(這是學校優等生的概念嘛XD)～

現在就跟著妞編輯一起來看看，這款遊戲究竟要怎麼上手吧～

在選項開始前，遊戲會提供兩種見習妖怪。一種是普通的見習妖怪(上方，在飼養上相對簡單)，另一種則是比較調皮的見習妖怪(下方)。

為了要照顧妖怪們，所以糧食也是不可或缺的。在妖怪學院中會有農田(快樂農場嘛)，玩家可透過系統提供的資金進行栽種工作，但是妖怪也很偏食，所以需要花些耐心來了解他們喜歡甚麼喔～

除了提供糧食外，定期的掃除和注射檢查都是成為優秀妖怪的要點喔！

在畢業典禮（卒業式）時，也會知道妖怪們最後變成甚麼模樣～

閻羅王大人！

雪女的胸它……(欲言又止甚麼啦)

遊戲雖然是以全日文的方式呈現，但是在操作上並沒有妞妞想像的如此困難，反而會像是一般的養成遊戲，只要熟悉玩法就能輕鬆上手！目前手機小姐已經開始試玩這款遊戲，一起來期待會養育出甚麼樣的妖怪吧～～

超高齡社會來了，職場也得跟著變！台灣邁入超高齡社會，全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場，截至2025年底，全聯45歲以上員工有9,994人，占全體員工31.3%，65歲以上員工也有379人。

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎－共融職涯金質獎」。

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎－共融職涯金質獎」，由衛福部國民健康署沈靜芬署長（左）頒獎、全聯實業管理部阮秀協理（右）代表領獎。圖／全聯提供

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎，由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖／全聯提供

全聯六大高齡友善政策是什麼？

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度：

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

想重返職場的中高齡求職者，可以先體驗看看！全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動，2025年有300人參與；也以「青銀共事」為主題建置官方網站，主打跨世代多元招募。

全聯積極打造青銀共融職場，榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎－共融職涯金質獎」肯定。圖／全聯提供

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工，也讓中高齡員工分享工作經驗，主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上，全聯依員工健康狀況和工作需求，提供彈性排班、職務調整和工作輔具，像是收銀機字體優化、護腰和護腕，也陸續導入電子價卡，減輕工作負擔。

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗，打造跨世代友善共融環境。圖／全聯提供

全聯從2014年起就配置專業護理師，並和臨場醫師合作，由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護，結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標，再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議，照顧員工身心健康。

全聯關懷員工健康，也會依照員工身體狀況調整工作，並提供如手套、護腰等輔具，降低員工的身體負擔。圖／全聯提供

健康促進活動的數字也很亮眼：2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動，戒菸成功率達44%。

友善不只在職場，也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫，結合體驗式健康教育，協助銀髮族維持自主生活與健康管理，預計2026年達到600間失智友善門市；另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場，盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖／全聯提供

未來全聯會持續深化青銀共融文化，完善中高齡人才支持機制與健康管理制度，讓不同世代都能安心就業、發揮專長。