跟很多年輕的朋友聊天，他們都跟我說，覺得提離職好難，最難的是怎麼樣？提出離職，還可以跟前公司保持友好關係。
「我想要好好留一線，日後好相見啊！」
「我覺得根本不用留什麼線。」當我這樣說的時候，糾結的男孩瞪大眼睛。
我接著說：「真的啦！留什麼線，如果你有能力，日後他們會自己找線來到你身邊；你沒本事，留再多線也不會有人牽。」
男孩說：「這樣講好像有道理，但層次太高，我現在還做不到。」
離職，根本不用想要好好說再見
記得我那時從某立委身邊離開，因為團隊鬥爭，其實離職的時候並不是太美好的狀態。可是就因為離開，反而有機會幫忙當時總統大選的文宣，這樣的離開不見得不是好事，而是讓人生經歷更加豐富完整。
商場上沒有永遠的敵人或朋友，職場也是，經過幾年後的歷練，有次在喜宴上再度遇到立委老闆，他還問我說是否願意再回去那邊上班，只是當時的我已經不想回去了。後來多次的經驗，其實可以理解，如果你的條件被需要，不管當時怎麼離開，最後還是會有合作的機會，就像我現在當老闆，如果好的人才離開，我也願意用不同的形式去跟他合作，如果沒有如此雅量，這樣的公司也很難壯大。
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倒不是說離職就要跟前公司撕破臉，也沒有一定要走得決絕，但沒有人戀愛的開始就想分手；也不會有人在到職的那天就開始計劃離職，走不下去的感情，跟待不下去的工作都一樣，你不是有更好的選擇，就是有過不去的坎。
既然有更好的選擇，或非走不可的理由，那為什麼還要往回看，我們太害怕被討厭，害怕自己在別人的嘴裡不夠完美，但我們無法影響他人的想法，也管不了別人的嘴，你自以為的完美畫下句點，不見得人家也相同想法。
有些人就是分手後無法當朋友，也有公司覺得離職就是背叛，那沒辦法，你得學會堅定自己立場，也要學會尊重別人的感受。我覺得人都要往前看的，在做出選擇的時候，不要過度貪心地想要全部擁有，而是看好自己想要的、努力去獲得。
想要離職的時候，想的該是自己會不會有更好的發展；而不是怎麼完美再見，那不是重點。只要你夠強，有天他們會懊惱沒有善待你，也會弭平前嫌地跟你合作，只要你夠強，你就能過好自己，不怕人家不要你。
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如果有能力，哪裡都是晴空萬里
沒有能力，去哪裡都吃閉門羹
充實自己的實力，永遠比想著維繫關係重要，綁手綁腳通常是沒有能力往前行。未來永遠沒有辦法想好，只能做出選擇後努力往前走，職場上的利益考量通常大過於情感計算，把自己做好，隨時接受改變的挑戰，才是這時代不變的硬道理。如果今天因堅持而導致寂寞，想必明天你會為自己的勇敢歡呼！
Facebook迷途領航家「艾薇。蕭」首部大作
寫給「職場，是在哈囉？」的解答書
在職場荊棘叢裡，艾薇。蕭倒過、哭過，也堅強走了出來。如今，她用親身經歷教你如何更完整、更強大，無須再拿委屈過活，換求別人庇蔭與施捨。
我們都自認值更多，但你真知道自己值多少？
日復一日血汗打拚，卻在繳完水電房租後荷包空空，使你萬般無奈。回頭想起原本胸懷大志的自己，你是否也為這些年的付出和努力感到委屈，認為自己值得更多回報？
【哈囉職場，此題有解】
若想擁有更多加薪談判的底氣，你就得深知自己身價。所以，就算沒有要找工作，也把履歷打開吧！時時從市場角度自我審視，便能掌握自身強項、補足弱勢，把「自己」這個商品，高價賣出！
主管不是人？！為何與上司老是雞同鴨講？
與主管交談，總是被責備居多；有功就是他好棒，犯錯全都怪你不該——這樣的心理壓力大大削減了你的工作幹勁與成就感。而你始終疑惑：「難道與主管相處只能逆來順受，沒別的辦法？」
【哈囉職場，此題有解】
零技巧硬衝，主管自然兇得像獅子；懂聰明溝通，主管也能可愛如貓。不要以為說好話呼嚨就行，要能講進心裡其實一點也不容易。懂站穩自身立場、理解主管需求，給得起他要的安全感，才有與其相處、對話的本事。
作者介紹
客服專員到董事長特助；從高校教師到塔羅老師；從立委助理到自由接案；從行銷企劃到自己開行銷公司——在這個不穩定的時代，我知道只有自己強大才穩定。擅媒體關係、形象推廣、新媒體社群操作，建築、醫美、政治，跨領域專業形象包裝。樂於溝通協調行銷，現自行開設行銷公司。
我始終相信，想走就會有路。
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作者：艾薇。蕭
出版社：方言文化
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