來自西班牙科爾瓦多藝術家Tec，趁著夜晚時，在巴西聖保羅的街道上畫上特殊的塗鴉藝術，結合了街道上的線，創作出有趣的簡筆塗鴉，讓人們一早醒來，看到原本平凡無奇的街道多了原本沒有的趣味！
希望不會因此造成交通大亂啊！(笑)
Tec趁晚上大家都在睡覺的時候創作
完成！拍張照紀念後馬上打烊收工睡覺去。
Tec是有乖乖恢復原狀的，大家不要誤會啊！
要是哪天妞編輯每天出門上班的道路變成這樣，大概會先懷疑自己是不是沒睡飽眼花了XD，怎麼路上的線都變得歪歪斜斜，不是我印象裡的樣子了啊～
Source: www.tecalbum.com、street-artist-covers-sao-paulos-roads -junk-culture.com
超高齡社會來了，職場也得跟著變！台灣邁入超高齡社會，全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場，截至2025年底，全聯45歲以上員工有9,994人，占全體員工31.3%，65歲以上員工也有379人。
這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎－共融職涯金質獎」。
全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎－共融職涯金質獎」，由衛福部國民健康署沈靜芬署長（左）頒獎、全聯實業管理部阮秀協理（右）代表領獎。圖／全聯提供
全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎，由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖／全聯提供
全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度：
1. 多元招募
2. 內部溝通與教育訓練
3. 硬體改善
4. 職務調整
5. 健康服務
6. 健康計畫
想重返職場的中高齡求職者，可以先體驗看看！全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動，2025年有300人參與；也以「青銀共事」為主題建置官方網站，主打跨世代多元招募。
全聯積極打造青銀共融職場，榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎－共融職涯金質獎」肯定。圖／全聯提供
公司內部刊物會表揚各領域優秀員工，也讓中高齡員工分享工作經驗，主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上，全聯依員工健康狀況和工作需求，提供彈性排班、職務調整和工作輔具，像是收銀機字體優化、護腰和護腕，也陸續導入電子價卡，減輕工作負擔。
全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗，打造跨世代友善共融環境。圖／全聯提供
全聯從2014年起就配置專業護理師，並和臨場醫師合作，由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護，結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標，再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議，照顧員工身心健康。
全聯關懷員工健康，也會依照員工身體狀況調整工作，並提供如手套、護腰等輔具，降低員工的身體負擔。圖／全聯提供
健康促進活動的數字也很亮眼：2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動，戒菸成功率達44%。
友善不只在職場，也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫，結合體驗式健康教育，協助銀髮族維持自主生活與健康管理，預計2026年達到600間失智友善門市；另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。
全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場，盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖／全聯提供
未來全聯會持續深化青銀共融文化，完善中高齡人才支持機制與健康管理制度，讓不同世代都能安心就業、發揮專長。
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