輕鬆擊退夏日危「肌」!紫外線攻防戰~彩妝

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輕鬆擊退夏日危「肌」!紫外線攻防戰~彩妝

輕鬆擊退夏日危「肌」!紫外線攻防戰~彩妝 紫外線、彩妝
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彩妝宛如時裝,會隨著季節時時刻刻變化,想要畫出耀眼動人的妝感,除了要挑對今夏最流行的新品之外,最重要的妝前保養也絕對不能忽略!先讓美容專員和美妝編輯告訴你幾個容易忽略的保養關鍵,再一起打造涼感透明的妝容吧! ※Illustration: Li Chu Liao

 

Q.吹冷氣導致肌膚緊繃,早上急著出門也沒時間保養。

 

懶人面膜60秒搞定!

主打以各種莓果營養滋潤肌膚,可一次完成保養及補水。只要敷上一分鐘,肌膚保水度及透亮度明顯提升,上妝也變得更服貼,冰涼的感覺有助於醒腦,想要保養偷吃步就靠這一招!
早安面膜-莓果高效保濕(272mL,1,300日圓)/ BCL Saborino


 

Q.流汗脫妝,粗大的毛孔也跟著表露無遺!

毛孔隱形小心機

質地輕盈薄透可霧化毛孔,不僅瞬間讓肌膚看起來光滑,妝感也更服貼持久。此商品共兩款,分別是蘊含細幼金色珍珠光澤感的「#01 Clear」與提升肌膚透明感的「#02 Light Blue」。
Poreless Clear Primer 毛孔隱形嫩滑底霜(共2款,各700日圓) /CANMAKE


 

Q.夏季黏膩且油光氾濫的臉頰導致補妝困難。

輕拍完美不脫妝,無懼氾濫油光

細緻半啞光的粉底質地與天鵝絨般的海綿,柔滑又好推勻。能解決毛孔與膚色不均的問題,又不會造成肌膚負擔,適合溫差變化容易引起肌膚敏感的人。
清新保濕粉餅(11g,3,800日圓)、粉餅盒(1,500日圓)
to/one 購買地點:Cosme Kitchen OMOTESANDO店


 

Q.肌膚暗沉無光,防曬霜似乎沒效果?

防曬兼校正膚色,重拾無瑕美肌的魅力!

主打美白及高效防曬,還能修飾膚色不均的問題。結合膠原蛋白技術,作為妝前乳時可給予肌膚緊緻水透感。紫外線不容小覷,隨便一曬都可能黑色素沈澱甚至老化,所以防曬絕不能懶!
ELIXIR White Day Care Revolution T+(35mL,稅入3,410日圓)/ 資生堂


 

Q.夏季肌膚黯淡無光,彩妝化上去也不夠明亮。

不沾手漸層腮紅一次抹!

自然的打亮光澤讓肌膚變得紅潤澎嫩。喜歡光澤度高一點的人建議選「#02 Champagne Light」;想要多些粉嫩感的人則推薦選「#01 RoseLight」。
Chalk Cheek(7.1g,共2款,各1,400日圓)/ Fujiko

 

豐潤Q唇超想啾一下

主打水份含量約30%,質地柔滑好抹。小小一支易於使用,積木底設計可同時堆疊不同色系,一次外帶好幾支也不是問題!
Mini Watery Rouge(1.9g,共12色,各1,100日圓)/ Fujiko


 

Q.想要營造亮麗俏皮的感覺,又怕濃妝艷抹,好兩難!

耀眼必備「金」緻眼妝

結合植物油與花卉萃取物,具有輕鬆提亮妝感的華麗效果,細緻的珠光粉質搭配兩種明亮的金黃色,給人夏日充滿活力的印象。
花瓣雙色眼影03( 1.8g,2,200日圓)to/one
購買地點:Cosme Kitchen OMOTESANDO店

 

容光煥發打亮女神妝!

此為Cosme Kitchen限定色。雙頰泛起的粉嫩光暈賦予肌膚自然的透明光澤及好氣色。CK紫水晶玫瑰打亮(5mL,4,900日圓)rms beauty
購買地點:Cosme Kitchen OMOTESANDO店

 

※本文由「暢遊日本vol.44」提供。版權歸提供公司所有。

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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