農曆年前後正好是轉職潮，許多人紛紛開始投遞履歷到新公司，就是希望新春能順利換到更好的環境。而每間公司也會派出閱人無數的人資或資深職員進行面試，為公司篩選出最適合的人才，想順利獲得錄取，必定要先通過這一對對火眼金睛。今天妞編輯要來談談日本人力資源專家丸山貴宏提出，面試時主管在你的回答中判斷的重點，快來看看哪些台詞可能害你被面試官刷掉吧！

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1.「我對這工作很有興趣....」

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由剛畢業的新鮮人口中說出這句話還情有可原，但若你已經有了工作經驗，在說明工作動機時卻還只提出「興趣」這麼表面的原因，會讓對方覺得你並沒有深刻了解相關領域，只是覺得好像很有趣才來試試的感覺。回答對方：對貴公司的理念深有同感、貴公司的某某產品深深影響我的生活....等更深入的理由才加分喔！

2.「沒有問題！」

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在面試的後半部，主管通常會詢問你有無相關問題，這時回答「沒有問題」是最糟糕的。妞編輯回想起學生時代老師也曾說：「讀完書自認沒有問題，十之八九是根本沒讀懂。」在面試前對該公司做了許多功課，一定會有想了解的部分，面試時主管的說明也會有讓你不明白的地方，你本身對薪資、是否常加班等問題一定也會好奇。什麼都不問不但損失了自己了解工作的時機，也讓對方認為你並沒有那麼渴望應徵上。

3.「當我發現那個project的schedule出了問題，無法confirm當時的resource能不能....」

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好好一句話硬要夾雜英文或專業術語非常惱人，這並不會顯得你高人一等，反而頗為傲慢。面試主管們自然是聽得懂你想表達的意思，但這種關公面前耍大刀的行為馬上就扣光了你的印象分數。如果不是連中文都說不好的海歸派，就別這樣刻意炫技啦！

4.「想嘗試一些新東西」

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不批評、甚至是讚美前公司，離職是因為想自我突破….，這些原因聽起來漂亮，但在老練的人資耳裡卻能聽出你其實很迷惘。丸山貴宏表示許多人在同樣的崗位多年往往會開始不安：「這麼過一輩子真的沒問題嗎？」但也說不出不繼續這份工作的話想做些什麼，就這麼離職只是在逃避現在的狀況。對新公司而言，你也未必會在他們這裡留得長久，不如一開始就不錄取。

5.「我有個朋友在血汗企業....」

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「血汗企業」是企業最忌諱的污名之一，隨隨便便講出這個詞會讓他們在招新人時有所顧忌，即使並不是在說他們。你的「血汗」定義是什麼呢？是加班到凌晨一、兩點？主管會心想我們有時求好心切也可能一路加班到凌晨呀！這樣的人收進公司會不會到處散播我們是「血汗企業」呢？

6.「我跟XXX很熟」

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炫耀你和誰很熟、曾和誰一起工作，都可能讓主管聯想到你習慣靠別人。雖然人難免會強調自己和名人工作的經驗，但只提得出這些而沒有其他成績，不免令人覺得浮誇、好大喜功喔！

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以上便是丸山貴宏在新書中提及的幾句地雷台詞，面試時最重要的是誠實、謙虛，懂包裝但不能過分誇張，因為眼神犀利的人資們一眼就能看出你有多少斤兩啊！

人才或廢柴，主管如何一句話聽出來 x 妞新聞-讀者專屬抽獎活動

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