8部破鏡重圓韓劇推薦!《能成為陌生人嗎?》熱播中,《那年,我們的夏天》網友激推!

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8部破鏡重圓韓劇推薦!《能成為陌生人嗎?》熱播中,《那年,我們的夏天》網友激推!

8部破鏡重圓韓劇推薦!《能成為陌生人嗎?》熱播中,《那年,我們的夏天》網友激推! 韓劇、韓劇推薦、破鏡重圓、破鏡重圓韓劇、急診男女、結過一次了、Go back夫婦、命中注定我愛你、能成為陌生人嗎、那年我們的夏天、最完美的離婚、戀愛的發現
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心動瞬間_

最愛破鏡重圓劇的揪心感啦!!

妞妞們也喜歡看破鏡重圓主題的戲劇嗎?因為相處久了產生摩擦,或是各種原因而不得不選擇分開,卻在分手或離婚之後,才感受到對方的重要,每次回憶兩人甜蜜的過去時,總是讓觀眾看得相當揪心呀!爆米花小姐特別整理了「8部破鏡重圓韓劇推薦」!

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦1.《能成為陌生人嗎?》

source:스튜디오지니

由姜素拉、張勝祖主演的熱播中韓劇《能成為陌生人嗎?》,描述一對已經離婚的律師夫妻,因種種原因被迫共事,兩人透過一個又一個離婚官司,看盡婚姻百態,卻也一步步了解到結婚、愛情及幸福背後的意義。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦2.《那年,我們的夏天》

source:SBS

現象級爆紅韓劇《那年,我們的夏天》,講述由金多美飾演的全校第一「國延秀」,與崔宇植飾演的全校倒數第一「崔雄」,因十年前高中拍攝的紀錄片逆行引發話題,讓兩人被迫再次站在鏡頭前,進而帶出彼此過去那段酸甜微苦的青澀戀情。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦3.《結過一次了》

source:KBS

《結過一次了》講述剛經歷過離婚與悔婚的宋家四兄妹們,如何克服危機再次找尋幸福的故事。本劇除了以婚姻為核心,描述婆家與媳婦、娘家與女兒,以及夫妻之間的相處之外,離婚夫婦李珉廷與李相燁超揪心的劇情發展也是一大看點。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦4.《最完美的離婚》

source:KBS

《最完美的離婚》改編自日本鬼才作家坂元裕二所撰寫的同名日劇,由車太鉉、裴斗娜擔綱主演,講述結婚三年漸漸對生活和婚姻感到疲倦的夫妻,經歷離婚之後重新找回對方在彼此生命意義的故事。近期人氣飆升的「具先生」孫錫久,也和實力派女星李伊在劇中有不少揪心又糾葛的戲碼。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦5.《Go Back夫婦》

source:KBS

由張娜拉、孫浩俊主演的《Go Back夫婦》,描述一對互看不順眼、每天身處於水深火熱的38歲同齡夫妻,突然重新回到20歲讓他們開始重新燃起愛的火花,過起當年沒有經歷過的青春生活故事。飾演女主角學長的張基龍,也因戲裡的暖男形象圈了不少粉。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦6.《命中注定我愛你》

source:MBC

改編自高收視同名台劇的《命中注定我愛你》,由張娜拉、張赫擔綱主演,講述擁有出色條件的優質男李健,和善良天真的金美英,在一次豪華旅行中不小心共度一夜並意外懷孕後,經歷了不情願的婚姻,卻從中領悟到命運般愛情的故事。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦7.《戀愛的發現》

source:KBS

《戀愛的發現》由鄭有美、文晸赫主演,講述開始新戀情的女主角「夏天」,與後悔分手的男主角「泰河」,兩人經歷重重考驗再度尋回愛情的故事,是一部展現男女之間對於愛情的矛盾,以及尋找真愛的電視劇。

 

 

 

破鏡重圓韓劇推薦8.《急診男女》

source:tvN

由宋智孝、崔振赫主演的經典復婚韓劇《急診男女》,講述離婚六年的前夫妻「昌敏」與「珍熙」,以實習醫師的身份於急診室再度相遇,加上對珍熙抱有好感的急診室主任「天秀」,三人將上演一場剪不斷理還亂的複雜三角戀情。

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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