一個好保母，可以幫上班的父母分擔育兒的辛勞，卻不能代替父母的愛，但這位美國單親媽媽，同時也是矽谷一家公司的CEO，她徵保母的要求洋洋灑灑列了3頁，不僅要十項全能，一手包辦學齡雙胞胎的生活、學業等瑣事，還要當個有總裁能力的秘書，甚至希望把孩子對母親的愛也外包給他。
以下列舉了這份徵人啟事的幾項要求：
1.能夠成為主管，領導家中的清潔工、家教、園丁和長工，並要懂得如何啟發這些服務人員。（這應該是領導級職務了吧～）
2.負責家中的大小事，安排孩子的夏令營，陪伴孩子參加學校所有的活動。還要監督孩子的家庭作業，啟發孩子的學習力。
3.嚴格遵守衛生原則，懂烹飪，用創意研發出多樣菜單，並顧及家人對某些食物過敏的飲食要求。
4.定期規劃家庭旅遊，除了要配合孩子的心智發展，還要控制預算與花費。
5.培訓孩子們的自我約束力、組織能力、以及危機處理的能力。
6.當孩子的體育老師，要教會他們滑雪、衝浪、游泳、騎腳踏車，陪他們玩棒球、籃球、排球、足球、美式橄欖球等。
7.至少要大學畢業，受過良好的教育，聰明伶俐，善於研究與計畫。
8.工時彈性，但週末一定要上班，因為母親要休息。出國時也要幫忙照顧孩子，讓母親好好的放鬆與休息。
9.善於處理人際關係，與親朋好友、孩子的朋友、學校老師等保持良好的溝通與聯繫，並能妥善安排多個家庭一起進行的活動。
10.能夠成為一個讓孩子尊敬、信任又深愛的保母，並心中要有無限的愛，無條件的愛這位母親及她的孩子。
以上從眾多條件中，大約統整了10條要求，至於待遇則是面議，但有提供汽車、住宿，其他福利也包含保險、休假及經常出國。
其實這份徵人啟事真正想說的是「媽媽的血淚史」
看到這裡，相信許多人應該也跟大批網友們一樣罵聲連連，認為這位CEO媽媽只想把「媽媽該做的事」都交給保母，她希望能有一個可以當母親、老師及家務總管的代理人，好讓她可以花錢了事，放心地去做自己想做的CEO。
但是你發現了嗎？這份徵人啟事所列的每一個項目，都是大部分人期望一位「媽媽」可以做到的，而她只是陳述自己「做不到」、亦或是「不想做」的部分，忠實而勇敢的面對並直接公開了自己的無能為力，因為她是單親媽媽，必須工作賺錢，但不想埋苦於媽媽的身分，因此做了「選擇」與「取捨」，這樣錯了嗎？只是，她把「愛」也列進了保母的條件，等於把自己跟孩子之間的聯繫，交給了一位陌生人。
鮮少有人探討「父愛」，卻總是撻伐媽媽的「母愛」
這真切反映了許多雙薪家庭、職場媽媽、單親媽媽的困境。爸爸與媽媽同樣都在賺錢養家，為了工作而犧牲家庭時間，但卻很少人會認為「只有拿錢回家的爸爸缺乏父愛」，而人們對媽媽的期盼，卻不只要會賺錢，還要做個包山包海的家庭主婦，一天24小時有酬無酬都要做，對孩子有什麼意見，還不客氣的直接歸咎給媽媽。
社會對母親的期盼，總是不斷加深她們的罪惡感，但這卻也是母親的天性，為了工作而必須把孩子交給一個陌生人照顧、沒辦法餵孩子喝母奶、沒有足夠的陪伴時間……都是媽媽心中產生罪惡、內疚的時刻。就連生了3個孩子的凱特王妃也在節目上表示，她「無時無刻」都對自己身為人母的表現感到焦慮，不斷質疑自己的決定與判斷，這一切始於有了孩子的那一刻起。
這個美國媽媽所代表的就是成千上萬需要兼顧工作與家庭的職業婦女，但值得佩服的是她的勇氣，她誠實的展現自己寧願做個疲憊的CEO，也不想做個精疲力盡的家庭主婦，那妳們呢？
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