家人的神情超催淚!2014年最美麗的婚禮瞬間選輯

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家人的神情超催淚!2014年最美麗的婚禮瞬間選輯

家人的神情超催淚!2014年最美麗的婚禮瞬間選輯 婚禮、婚紗、美麗、攝影、2014、瞬間、回顧、花童、新娘、新郎、新人、感動
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婚禮當中,甚麼畫面最能感動你呢?是新娘子幸福的笑容、父母親的眼淚,還是扔出捧花的瞬間?在2014年將要結束的前夕,《Huffington Post》為我們選出今年最精采的25組婚禮照片,就讓我們來好好回顧一下,只是內有洋蔥,大家可要準備好衛生紙啊!

 

 

Lindsay Stark的作品。敞篷車中的新人,為了甚麼事笑得這麼開心呢?充滿想像空間的黑白照片,同時也洋溢著滿滿的幸福。

 

 

Ryan Brenizer的作品。這張照片真的非常經典!能將雨中的婚紗照拍得如此迷人,打光、按下快門的時機點都需要非常專業的技術。

 

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來自Vesic Photography的照片,眾賓客舉起美麗的仙女棒,在高聳的殿堂裡簇擁著新人,上方的樹林配上柔和的光線,讓人忍不住想哼唱:「月色搖晃樹影~」(腦補)

 

 

 

Love Like Weddings其中一組照片。來自不同國家、不同膚色的人們,為了一場幸福婚事齊聚一堂。照片中的幸福氛圍不明而喻。

 

 

 


分別來自Maggie Winters和Kevin Weinstein的婚禮作品。歐美國家陸陸續續通過多元性別法案,這些同志婚紗攝影,正是最美好的理由。

 

 

攝影師Szymon Nykiel捕捉了山林之美,以及新人間那霎那永恆的美麗。你會想要這樣拍你的婚紗照嗎?

 

 

 




攝影師Natalie Schram總是能捕捉到婚禮現場人們最真實的反應,家人最不捨的祝福、新娘幸福的眼淚、長輩滿布皺紋緊握著的雙手,以及有點幽默、新娘子因婚紗悶熱而採取的小措施,都讓我們看見夢幻婚禮中,那些最能碰觸人心的感動。

 

 

 


Phil Chester和Theilen Photography這兩個婚紗網站,絕對能給你滿滿的婚禮攝影靈感,而且就算你不在現場,也絕對能感受到照片中的氛圍。這兩張新人幸福笑著的照片,想必也讓你忍不住跟著嘴角上揚吧!

 

 


妞編輯真的非常喜歡這兩張照片,讓人想起小時候我們穿上美麗洋裝當花童時,對婚禮的未知與憧憬。

 

 

 



在大自然的見證下締結終身幸福契約

 

 


家人親友的反應,沒有辦法假裝,就是這麼自然、這麼真誠。

 

 


新娘子們披上白紗,與自己共舞。

 

 




攝影師抓準時機,拍下新郎與新娘之間濃情蜜意的互動。彷彿是在告訴我們:「執子之手,與子偕老」這般感動的誓言。

 

 

 

過去一年譬如昨日死,看完這25組感動的婚紗照,是否讓你充滿想婚的希望感?想要拍出動人又美麗的婚禮攝影照片,請來技術高超的婚禮攝影師是一定要的,但是最重要的還是事前溝通,以及婚禮動線的安排。聽起來雖然稍嫌麻煩,但為了拍出這種能留念一生、感動他人的好照片,一點辛苦是算不了甚麼的!妞妞們在過去一年,還有看過甚麼讓你印象深刻的美麗婚禮照片呢?分享給我們知道吧!

 

 

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Source: best-wedding-photos-of-2014-huffingtonpost.com,photo -starkphotography.com

 

 

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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