不管你是有對象、沒對象、有結婚、沒結婚，你對「家庭」有著什麼樣的理想呢？根據兒童福利聯盟2019年的資料調查，你知道台灣的男生比女生還想要有小孩嗎？

不諱言，現在社會有許多年輕人認為「生小孩不如養寵物」，但想生小孩的男女比例已經漸漸改變。根據兒童福利聯盟2019年的調查，有73%的男生跟62.9%的女生只想養寵物；但若有規劃生小孩的性別比例上，男生是比女生高的，分別為61.4%跟53.6%，兩者大多數的理由是「孩子可以讓家庭更完整與美滿」。

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而幾乎所有的男生（95.5%）也認為「男生請育嬰假是有好處的」：有益於媽媽心理健康、小孩較少出現行為問題、爸爸對育嬰技巧更有信心……等等，而且有近8成的男性也認為「育嬰分工上，男生女生能做的事一樣多」，像是照顧小孩情緒、家中經濟、生理需求，女生能做到的，男生也能做得到。而這些數據也代表現代社會的分工觀念已經漸漸平等，不再有男主外、女主內的刻板印象。

但理想總是比現實美妙，現實狀況又是如何呢？

很遺憾的，想當一個好爸爸的現實狀況和理想仍有很大的矛盾跟差距。按勞動部最新資料顯示，2019年台灣請育嬰留職停薪的人口中，爸爸比例僅為19%，並自評育兒表現72.2分。是什麼原因造成理想與現實的差距？（註：82.1%的爸爸沒有申請過育嬰留停、15.8%申請過1～6 個月、2.1%申請6個月～2年）

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最主要的原因除了是企業友善育兒程度仍不合格以外，爸爸們還是會擔心「經濟壓力」、「怕影響升遷、考績」、「擔心留停無法回復原職」、「擔心雇主壓力、同事歧視」；而且就算真的請假、或是放假照顧小孩，爸爸們仍表示自己：「邊陪孩子邊工作」、「會擔心工作狀況」，更常時候是因為工作錯過了孩子的成長、因為工作沒有時間陪伴孩子長大。

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看到以上現狀，真的讓人挺心疼的……因為我們很能體會爸爸的努力，卻因為現實因素無法達到期望，讓爸爸完整地、放心地融入家庭。

舉個最簡單的例子：媽媽在懷孕過程就有產檢假（5 天／全薪）、流產假（依胎兒週數分別為5天～4週）、安胎假（30天／半薪）、產假（8週／全薪），而這些假別都是準爸爸們沒有的。爸爸們只有「陪產假」：依規定是在生產前後15天內任選5天，但媽媽們的產期、育嬰過程那麼長，短短5天對整個家庭來說確實相當不夠用。

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另外，職場上還是有很多對懷孕婦女、準爸媽不友善的例子，雖然法律明文規定企業不能以懷孕、育兒為由干預考績、出缺勤，但還是會用其他理由處處刁難；社會上對「爸爸育兒」也有特別多的誤解跟不方便，有的是不信任父親育兒的技巧，懷疑他們不夠細心、不夠有耐心或是不夠溫柔，或是育兒設施沒有為男性著想（例如多數男廁沒有尿布台）。

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因此兒盟特別呼籲，若想讓爸爸融入家庭、真正落實友善兩性育兒的理念，政府還是要監督企業確實落實相關福利，提供多一點為男性育兒的友善空間；企業也要考慮更多的育兒需求，提供彈性、多元的工作環境。家人如果有時間，也多多放手讓孩子跟爸爸互動，培養感情。

Source: 兒童福利聯盟

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