對比時下屢見不鮮的22K，外商總是給人福利、薪資較好的印象，也因此有許多擁有外語長才的新鮮人，不免會想到外商試試看。其中，對於日商有興趣的人有福啦！近期新書《日本職場案內100則》除了針對日本商業用語作介紹外，還收錄了專題特輯，採訪了台灣英創的日籍主管都築徹等人。現在，就一起來看看他們對於台灣人到日商工作，有怎麼樣的想法吧！
Ｑ：什麼樣的經驗能力履歷加分？
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Ａ：「一定要有相關打工經驗或實習經驗，因為知道工作的情況，了解自己該做什麼，所以進公司後應該會比較快上手，較受日商歡迎。另外像是去日本打工度假的經驗也是近年的指標之一，代表知道日本的文化。」
Ａ：「除了到日本的留學經驗，到西方國家的留學經驗也很有幫助。目前需要日語和英語兼具的人才需求大增，像是在台灣讀日文系，後來去國外留學增加英文能力者，因符合大多數企業的需求，在求職上也會相對容易。」
Ｑ：目前台灣人才所欠缺的能力是？
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Ａ：「有些人去了日本打工度假，但回來後的日語能力還是欠佳。希望能利用那一年打工度假的時間，提升自己的日語能力會比較理想。或是有些人考到N1，但實際日語能力仍不好，目前N1程度已經可以說是基本條件了，因此實際的溝通能力則相對顯得重要。」
Ｑ：台灣與日本就業環境最大的不同？
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Ａ：「日本公司會在同個時間點開始招募社員，而畢業生也是同時一起開始求職活動。但在台灣，不管是台商還是日商，都較少直接招募新鮮人；學生更往往是畢業後才開始考慮要做什麼。因此建議台灣的大學生可以大三或大四時，先開始做功課、試著致電給人事部詢問是否有實習的機會。」
Ｑ：面試時如何為自己留下良好而深刻的印象？
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Ａ：「面試官會預先設定一個符合公司需求的範圍，期待前來應試者能說出適當的答案而進入好球帶。求職者往往會想自我推銷，但面試的重點其實是在消弭自己與面試官期待間的落差。因此面試不是『傳達自己想說的話』，而是『說出面試官想聽的話』。」
Ｑ：實際進入日商工作的台灣新鮮人最常遇到的問題是？
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Ａ：「面試時覺得公司的理念和自己相符，但進公司後才發現不一樣的情況很多。所以求職者最好在面試前就先了解公司的相關背景與職務內容，確認是否適合自己。也可以透過人才顧問公司事先了解想進入的職場。面試時要說實話，覺得有問題就要當場提出來。」
Ｑ：工作中什麼樣的態度和能力能獲得日商主管的青睞？
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Ａ：「日商公司的主管大多希望部下能和他們分享工作上的一切事物。像台灣職員的話，通常會在自己負責的工作進行到最後、甚至待事成後才報告，但在日商的話還是要每個階段都報告，讓主管能掌握所有狀況會比較好。」
經過日籍主管的現身說法後，各位有志於往日商前進的人，對於未來是否更有方向了呢？想要更深入了解的人，除了多作其他功課，也可以參考這本《日本職場案內100則》唷！
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