「請育嬰假最大的困難，就是突破自己的心魔！」Ethan坦言，當知道太太JJ懷了第三胎時，發現家庭比公司還更需要他，但要開口向主管「告白」之前，他也是自我掙扎很久，自問「能請嗎？會不會請了就＿＿（回不來？沒有薪水？影響考績？攸關未來？）」，他開始公司內部爬文、四處打聽是否有育嬰假案例，直到JJ的婦產科醫師警告：「你太太每天去接女兒放學，一手牽著大女兒，另一手又抱著二女兒，肚子裡面還有一個小女兒，不僅要從家裡走到幼兒園，還要爬四層樓梯才能進門，她真的太累了，而且還有流產的風險，務必特別注意小心！」，讓Ethan鼓起勇氣、毅然決然請育嬰假在家當奶爸。
採訪當天，走進咖啡廳之前，66年次的Ethan和太太JJ，兩人抱著最小的女兒一起現身。來自上海的JJ，從小就是獨生女，談到為什麼會有勇氣生三胎？Ethan夫婦異口同聲的說：「因為我們都很喜歡小孩，尤其是JJ，她特別渴望能給孩子手足，這是難能可貴的兄弟姊妹之情」，短短三年生了三個寶貝女兒。
主管同事反問：你怎麼還沒請？
「當你生一個的時候，請育嬰假可能還會有點不好意思，但當你生三個時，育嬰假已經變成理所當然」Ethan說，主管很支持他的選擇，同事更直接問：「你怎麼還沒請育嬰假啊？三個小孩怎麼忙的過來！」。
Ethan任職於台資高科技公司，做產品管理。二女兒出生後是他工作量最高峰，每天早上九點進公司，可以一路忙到晚上九點，回家吃完飯，晚上十一點和凌晨六點還要和美國公司視訊開會，一天幾乎有十五個小時都處在工作狀態，女兒常為了要跟爸爸吃上一頓飯，從傍晚一直「餓到」九點。
Ethan坦言，自己以前搞不清楚帶小孩有多累，也覺得男人應該要賺錢養家，很多孩子的事情都是太太處理，但他的工作實在太忙，再加上JJ懷第三胎，婦產科醫師警告，太太密集懷孕又太勞累，而且年紀已進入高齡產婦，要小心流產風險。讓Ethan開始反問自己：「這樣的生活模式對嗎？」，當時聽聞其他部門有男性請育嬰假，但聽到的當下，Ethan直覺反應「這種東西能請嗎？」，他開始在公司內部爬文打聽，並自我盤點了一下狀態，如果要請育嬰假，勢必面臨兩個問題，一個是「我請假期間會發生什麼事情？」，另一個「我請了會不會回不來？」，而且他的主管是美國人、男性、沒有小孩，總覺得這樣好像不行、風險太大、可能會發生什麼什麼事……越想越把自己囚禁住，就這樣內心掙扎了一個月。
沒必要自我囚禁
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「當時真的在和時間賽跑」Ethan坦言，JJ的肚子一天比一天大，再不請就來不及了，而且他也想通「既然法律有保障員工請育嬰假的權利，請了就回不來不僅違法，也不適合替這種公司賣命，尤其自己有三個小孩，未來勢必要花更多時間在家庭上，不重視員工家庭的公司久留也沒意義」，就硬著頭皮向主管提出申請。沒想到他講完主管就同意，還要他別擔心工作的事情，當天更寫了一封長長的信，開頭就是「I admire your decision……」並祝福他的家人及寶寶健康平安。
Ethan說，現在想想當初真的是自己把自己綁死！根本不用想這麼多，雖然主管沒有小孩，但美國人滿重視家庭生活，也很能體諒員工有這樣的需求。一個多月的工作交接後，去年二月十四日情人節當天，Ethan的育嬰假正式生效，他特別送給同事巧克力和全家福照片，送完就專心回家庭當奶爸。
雖然休育嬰假期間，每次參加朋友婚禮、聚會都會被旁人問到：「你在這麼大的高科技公司，怎麼敢請育嬰假啊？」；有些親戚長輩也會關心：「你還回不回得去公司啊？以後生活該怎麼辦？」；就連他去公司人資部門繳育嬰假申請書，人資主管也問：「你怎麼會有勇氣請育嬰假？我雖然也有一個小孩，但還想要再拼一下事業……」。
Ethan認為，拼事業真的是沒有極限，就算拼到了CEO，還有更高的利潤、更好的淨利要征服，但家庭生活和小孩成長是無可取代的事情，一旦把家庭擺在第一位，其他的事情都要跟著調配，未來他回到公司後，也要調整作息，以前打五通電話才能解決的事情，以後一通電話就要搞定，工作不在於時間長短，而是效率高低！
即將在今年三月回到公司的Ethan，鼓勵更多爸爸們投入家庭，勇敢請育嬰假，Ethan說：「我希望幾年之後，這已經不是特殊議題，而是普遍現象，普遍到不會有記者跑來採訪（笑）」。
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