如何在面試時「展現長才、談好薪水」？這個問題一直是剛畢業的職場新鮮人or轉職中的徬徨者必經的過程，「PinkTalks女子相談所」這集邀請到妞新聞的「人資經理Elisa」來幫大家解答，想在面試時表現出色的妞妞就趕緊看下去吧！

1.面試官對你的第一印象

相信很多妞妞在找工作的時候，都希望在面試官眼裡留下好的印象，那到底該如何展現自己呢？主管還沒看到你本人的時候一定是先由紙本履歷去做判斷，Elisa說：「建議依據自己所投遞的這個職位，把個人優勢展現在履歷表上，因為我們只需30秒就能去判斷你是不是我們要的人選。」切勿使用臉書、電話甚至是直接走到公司尋求工作機會，「有些剛畢業的大學生可能會以為這樣很積極，但這會影響主管當天的行程」，就很像一個男生突然出現在你家門口，對你大喊我愛你一樣可怕。

2.履歷表有無適當的填寫格式？

「與其說是格式，倒不如說是邏輯」，Elisa表示她自己在看履歷的時候其實是著重在自傳的邏輯，而非用字遣詞是否文鄒鄒。好比說今天你投遞職位是行銷專員，那就應該用「量化的方式」去表達自己「開發的業務量、帶進來的客戶＆達成率」。履歷的重點是在展現自己的優勢，社會新鮮人可以著重在大學社團的經營or企業的實習內容，就算投職者不是相關科系也沒關係，只要有與工作相符的特質即可。

3.如何寫一份令人印象深刻的履歷？

除了根據不同公司、職位去製作不同的履歷是必要的工作外，「創意」也是相當重要的一環。Elisa認為：「符合個人Style的履歷表是最加分的！」像是行銷方面工作最看重的就是想像力及創意，Elisa也分享一個她印象最深刻的收履歷方式：「有一次我收到一個神奇寶貝球，裡面裝著簡易履歷表，上面有一個QR Code可以掃描她完整的內容，像這樣我覺得是很加分的！」

4.面試是從「接到電話」開始嗎？

或許有很多人在求職的過程中都戰戰兢兢地等著那通電話，Elisa表示：「以面試官的角度來說，電話通知著重的部分就在於『禮貌＆合適度』」。首先會先去簡易判斷求職者說話的口吻是否與履歷描述的相同；假使你是在毫無準備的情況下，或在職中不方便講太久的電話都沒關係，「禮貌」是最基本的門檻條件，如果真的突發狀況，可以另外再跟HR約時間做詳細的電話訪談。

5.讓面試官對你印象深刻

第一、「守時」，面試請提早抵達，但也不要提早超過15分鐘以上，因為主管都會有自己的行程，這樣會給人壓迫感；第二、「禮貌」，不論你對這個工作的了解與否，保有禮貌絕對是加分的；第三、「應對能力」，反應快會讓面試官認為你是聰明的；第四、「提問」，因為面試不只是公司在評量你，你也在評估這間公司適不適合，所以對職務上有任何想法都可以提出來。如果你很內向不擅表達的話怎麼辦？Elisa說：「假如這個工作內向一點也沒關係，只要你經歷優秀當然也ok的，不需要擔心。」

6.面試的3個NG行為

求職者一定會很擔心自己的行為是否會扣分，Elisa也分享了幾個面試的扣分行為。最大NG行為是「攜伴面試」，不論是帶朋友、伴侶還是父母親都不行，因為這會讓面試官認為你在工作上沒辦法獨立；再來是「人格特質」，假如面試官提及你的過往經歷，你的回應是在抨擊前一個公司、老闆or同事，這是會大扣分的；最後就是「不誠實」，其實自信跟膨風僅一線之隔，在娓娓道來自己優秀經歷的同時，切記坦誠相見，不實的回答是很容易被發現的呦！

7.能否知道自己在面試階段會不會被錄取？

網路上很多人說只要在面試過程中，HR問道「最快到職時間」＆「期待待遇」就代表錄取？Elisa表示：「這其實是錯的！」假設今天面談的過程經過三道關卡，面試官是會綜合討論結果的，會問這兩個問題也只是列為求職者的條件，除非今天面試你的人就是老闆，那才有可能，但這機率非常小。只要是人才，每個公司都會積極錄用，所以三到五個工作天就會收到通知，假如你想確認確切時間，也可以在面試後寄發「感謝函」，除了謝謝今天主管花時間聆聽，也能順道確認回覆時間。

8.人才的共同特質有哪些？

以HR的立場來說，Elisa擔任面試官將近8年的時間，她認為「積極＆謙虛」是最重要的，積極其實是看你在過去的挫折經驗中是如何化解、處理事情的反應快不快；而謙虛可以讓你在工作方面表現得比較好，不論是在團隊合作或是個人態度方面都是很重要的特質；學習以更開放的心態工作，不管在主管或是同事群都會是首要的課題呦。

以上8大面試重點不知道有沒有解惑到各位妞妞呢？只要面試時展現你的個人特質＆保持禮貌，基本上就離成功不遠了，切記自信及謙虛並進，就可以讓面試官對你留下好的印象，履歷也需因地制宜地投遞，切勿同一份履歷寄給好幾個公司！如果對職場上還有其他想問的問題，歡迎點這裡填寫表單呦～

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Source：妞新聞、pakutaso