如何在面試時「展現長才、談好薪水」?這個問題一直是剛畢業的職場新鮮人or轉職中的徬徨者必經的過程,「PinkTalks女子相談所」這集邀請到妞新聞的「人資經理Elisa」來幫大家解答,想在面試時表現出色的妞妞就趕緊看下去吧!

 

 

 

1.面試官對你的第一印象

相信很多妞妞在找工作的時候,都希望在面試官眼裡留下好的印象,那到底該如何展現自己呢?主管還沒看到你本人的時候一定是先由紙本履歷去做判斷,Elisa說:「建議依據自己所投遞的這個職位,把個人優勢展現在履歷表上,因為我們只需30秒就能去判斷你是不是我們要的人選。」切勿使用臉書、電話甚至是直接走到公司尋求工作機會「有些剛畢業的大學生可能會以為這樣很積極,但這會影響主管當天的行程」,就很像一個男生突然出現在你家門口,對你大喊我愛你一樣可怕。

 

 

 

2.履歷表有無適當的填寫格式?

「與其說是格式,倒不如說是邏輯」,Elisa表示她自己在看履歷的時候其實是著重在自傳的邏輯而非用字遣詞是否文鄒鄒。好比說今天你投遞職位是行銷專員,那就應該用「量化的方式」去表達自己「開發的業務量、帶進來的客戶&達成率」。履歷的重點是在展現自己的優勢,社會新鮮人可以著重在大學社團的經營or企業的實習內容,就算投職者不是相關科系也沒關係,只要有與工作相符的特質即可。

 

 

 

3.如何寫一份令人印象深刻的履歷?

除了根據不同公司、職位去製作不同的履歷是必要的工作外,「創意」也是相當重要的一環。Elisa認為:「符合個人Style的履歷表是最加分的!」像是行銷方面工作最看重的就是想像力及創意,Elisa也分享一個她印象最深刻的收履歷方式:「有一次我收到一個神奇寶貝球,裡面裝著簡易履歷表,上面有一個QR Code可以掃描她完整的內容,像這樣我覺得是很加分的!」

 

 

 

4.面試是從「接到電話」開始嗎?

或許有很多人在求職的過程中都戰戰兢兢地等著那通電話,Elisa表示:「以面試官的角度來說,電話通知著重的部分就在於『禮貌&合適度』」。首先會先去簡易判斷求職者說話的口吻是否與履歷描述的相同;假使你是在毫無準備的情況下,或在職中不方便講太久的電話都沒關係,「禮貌」是最基本的門檻條件,如果真的突發狀況,可以另外再跟HR約時間做詳細的電話訪談。

 

 

 

5.讓面試官對你印象深刻

第一、「守時」,面試請提早抵達,但也不要提早超過15分鐘以上,因為主管都會有自己的行程,這樣會給人壓迫感;第二、「禮貌」,不論你對這個工作的了解與否,保有禮貌絕對是加分的;第三、「應對能力」,反應快會讓面試官認為你是聰明的;第四、「提問」,因為面試不只是公司在評量你,你也在評估這間公司適不適合,所以對職務上有任何想法都可以提出來。如果你很內向不擅表達的話怎麼辦?Elisa說:「假如這個工作內向一點也沒關係,只要你經歷優秀當然也ok的,不需要擔心。」

 

 

 

6.面試的3個NG行為

求職者一定會很擔心自己的行為是否會扣分,Elisa也分享了幾個面試的扣分行為。最大NG行為是「攜伴面試」,不論是帶朋友、伴侶還是父母親都不行,因為這會讓面試官認為你在工作上沒辦法獨立;再來是「人格特質」,假如面試官提及你的過往經歷,你的回應是在抨擊前一個公司、老闆or同事,這是會大扣分的;最後就是「不誠實」,其實自信跟膨風僅一線之隔,在娓娓道來自己優秀經歷的同時,切記坦誠相見,不實的回答是很容易被發現的呦!

 

 

 

7.能否知道自己在面試階段會不會被錄取?

網路上很多人說只要在面試過程中,HR問道「最快到職時間」&「期待待遇」就代表錄取?Elisa表示:「這其實是錯的!」假設今天面談的過程經過三道關卡,面試官是會綜合討論結果的,會問這兩個問題也只是列為求職者的條件,除非今天面試你的人就是老闆,那才有可能,但這機率非常小。只要是人才,每個公司都會積極錄用,所以三到五個工作天就會收到通知,假如你想確認確切時間,也可以在面試後寄發「感謝函」,除了謝謝今天主管花時間聆聽,也能順道確認回覆時間。

 

 

 

8.人才的共同特質有哪些?

以HR的立場來說,Elisa擔任面試官將近8年的時間,她認為「積極&謙虛」是最重要的,積極其實是看你在過去的挫折經驗中是如何化解、處理事情的反應快不快;而謙虛可以讓你在工作方面表現得比較好,不論是在團隊合作或是個人態度方面都是很重要的特質;學習以更開放的心態工作,不管在主管或是同事群都會是首要的課題呦。

 

 

 

以上8大面試重點不知道有沒有解惑到各位妞妞呢?只要面試時展現你的個人特質&保持禮貌,基本上就離成功不遠了,切記自信及謙虛並進,就可以讓面試官對你留下好的印象,履歷也需因地制宜地投遞,切勿同一份履歷寄給好幾個公司!如果對職場上還有其他想問的問題,歡迎點這裡填寫表單呦~

 

 

 

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Source:妞新聞、pakutaso