我們常聽北歐社會福利好、韓國有大男人主義,但你是否曾想過各國不同的文化是否也會影響「父親育兒」?

 

 

在台灣,爸爸們只有5天的「陪產假」,跟雙親輪流申請的育嬰假(最多留職停薪2年、6個月內勞保投保金額的六成薪水);但在這次兒盟調查的國家中,瑞典在孩子8歲前,竟然有480天的親職假,而且還是雙親共享!

 

 
 
 
在 Instagram 查看這則貼文

Martin Ferm 方馬丁(@martinfermtw)分享的貼文 張貼

瑞典是第一個「不限性別」都能申請帶薪育兒的國家,並花了46年建立全國人民一致讚譽育兒政策:3個月的「爸爸月」——不請就沒有,並明訂此假別不能轉移給另一半的親職假,意同於「爸爸專屬」;另外,父母雙方也共享480天的有薪親職假,前13個月在一定收入內,可獲得8成薪水補貼,最後90天補貼固定費率每日180瑞典克朗(約台幣577元)。瑞典員工若育有12歲以下的小孩,孩子在學校生病時,父母其中一人可以申請「兒童照顧假」,政府補助當日薪水的8成。

 

在瑞典文化跟政策的領導下,瑞典爸爸申請育兒假的比例也比台灣高出27%,街頭到處可見爸爸帶著小孩散步、玩耍的情景。瑞典籍藝人方馬丁甚至說:「福利完善的制度下,瑞典幾乎所有家庭都是自己照顧小孩,也覺得照顧小孩是自己的責任,導致瑞典沒有保母這樣的行業。如果台灣的保母想過去發展,也是沒有『錢』途的。」

 

 
 
 
在 Instagram 查看這則貼文

小朗哥爸爸 / 가람아빠(@kyunghoon_gil)分享的貼文 張貼

而韓國則因為大男人主義、少子化問題,讓許多韓國女性育兒過程相當辛苦,甚至還有「媽蟲」的稱號。有鑑於此,韓國政府於2009年開始不斷改進友善育兒相關的政策,希望能促進生育率跟增加韓國男性育兒意願。

 

目前韓國對爸爸的育兒政策調整為:最長可申請12個月的帶薪育兒假,前三個月為8成薪、後面9個月補助5成薪;另外還有「爸爸育兒假獎金制度」,如果父母同為同一個孩子申請育兒假,第二名申請人(通常是爸爸)的第三個月育兒假補助將獲得全薪!若員工有8歲或以下的孩子,還可以申請縮短工時,但請假的工時也照樣給付,最多可申請一年。

 

  瑞典 台灣 韓國
男性有薪假週數 14.3週(3個月) 26.7週(6個月) 52.6週(1年)
男性有薪假期間薪資付給率(%) 75.7% 61% 29.3%
男性陪產假週數 1.4週 0.7週 0.6週
男性有薪陪產假薪資給付率(%) 58.4% 100% 100%

這樣比較下來,台灣的育嬰政策還有很多需要加強的地方。兒盟也觀察出許多育兒法規有許多「看得到吃不到」的現象,像是「家庭照顧假」仍需併入事假計算;或是家有育3歲以下幼童的員工能跟雇主申請「彈性調整工時一小時」,但減少的工作時間不能請求報酬。這些法律對真正有需求的員工來說,實際效用並不大。

 

這些有待加強的政策,多多少少都會影響爸爸請育嬰假的意願、影響到爸爸與家庭相處的時間比例、和家人互動的機會。或許我們不必跟別的國家比較,畢竟每個國家的文化、資源皆不相同,但期待我國政府能注意到台灣爸爸們的心願,能找出大家都滿意的辦法。

 

 

Source:兒童福利聯盟

 

 

你不孤單!你擔心的、傷心的、焦慮的我們都懂。

快來加入私密社團「媽媽妞真心話」,一個屬於媽媽們的交流小天地~