我們常聽北歐社會福利好、韓國有大男人主義，但你是否曾想過各國不同的文化是否也會影響「父親育兒」？
在台灣，爸爸們只有5天的「陪產假」，跟雙親輪流申請的育嬰假（最多留職停薪2年、6個月內勞保投保金額的六成薪水）；但在這次兒盟調查的國家中，瑞典在孩子8歲前，竟然有480天的親職假，而且還是雙親共享！
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瑞典是第一個「不限性別」都能申請帶薪育兒的國家，並花了46年建立全國人民一致讚譽育兒政策：3個月的「爸爸月」——不請就沒有，並明訂此假別不能轉移給另一半的親職假，意同於「爸爸專屬」；另外，父母雙方也共享480天的有薪親職假，前13個月在一定收入內，可獲得8成薪水補貼，最後90天補貼固定費率每日180瑞典克朗（約台幣577元）。瑞典員工若育有12歲以下的小孩，孩子在學校生病時，父母其中一人可以申請「兒童照顧假」，政府補助當日薪水的8成。
在瑞典文化跟政策的領導下，瑞典爸爸申請育兒假的比例也比台灣高出27%，街頭到處可見爸爸帶著小孩散步、玩耍的情景。瑞典籍藝人方馬丁甚至說：「福利完善的制度下，瑞典幾乎所有家庭都是自己照顧小孩，也覺得照顧小孩是自己的責任，導致瑞典沒有保母這樣的行業。如果台灣的保母想過去發展，也是沒有『錢』途的。」
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而韓國則因為大男人主義、少子化問題，讓許多韓國女性育兒過程相當辛苦，甚至還有「媽蟲」的稱號。有鑑於此，韓國政府於2009年開始不斷改進友善育兒相關的政策，希望能促進生育率跟增加韓國男性育兒意願。
目前韓國對爸爸的育兒政策調整為：最長可申請12個月的帶薪育兒假，前三個月為8成薪、後面9個月補助5成薪；另外還有「爸爸育兒假獎金制度」，如果父母同為同一個孩子申請育兒假，第二名申請人（通常是爸爸）的第三個月育兒假補助將獲得全薪！若員工有8歲或以下的孩子，還可以申請縮短工時，但請假的工時也照樣給付，最多可申請一年。
這樣比較下來，台灣的育嬰政策還有很多需要加強的地方。兒盟也觀察出許多育兒法規有許多「看得到吃不到」的現象，像是「家庭照顧假」仍需併入事假計算；或是家有育3歲以下幼童的員工能跟雇主申請「彈性調整工時一小時」，但減少的工作時間不能請求報酬。這些法律對真正有需求的員工來說，實際效用並不大。
這些有待加強的政策，多多少少都會影響爸爸請育嬰假的意願、影響到爸爸與家庭相處的時間比例、和家人互動的機會。或許我們不必跟別的國家比較，畢竟每個國家的文化、資源皆不相同，但期待我國政府能注意到台灣爸爸們的心願，能找出大家都滿意的辦法。
Source:兒童福利聯盟
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