這陣子「少子化」、「低生育率」的話題沸沸揚揚，大家都在討論為什麼不想生小孩，許多女性們認為其中一個理由就是會犧牲自己的事業、工作。因此妞編輯也特地在媽媽妞真心話的社團裡做了一份問券調查，問問媽咪們是什麼原因導致這樣的結果？有辦法改善嗎？

Q1.要先請育嬰假？還是直接回去上班？

繼續工作40.3%

先請育嬰假再回職場37.1%

沒任何想法隨命運安排13.1%

想當家庭主婦9.6% 

在我們周遭，有很多人在爭論到底是當全職媽媽好？還是當職場媽媽好？當然，看每個人的個性都會有不同的規劃，有的女性本來就預計要當家庭主婦，不喜歡職場生活；有的女性卻希望即使結婚生小孩，自己也能有獨立的事業、經濟收入。像這樣的比例，其實一半一半，有37.1%的女性認為在理想狀態下，自己能先請一陣子的育嬰假，陪伴小孩再回職場，有40.3%的女性希望自己生完小孩後繼續工作。

不過因為各種因素，有高達40%的媽媽在生完小孩後職場規劃不如自己所想，有的是經濟狀況不允許，只能火速回職場上班賺奶粉錢；但更多是因為無後援、小孩身體不好，疫情關係不敢讓小孩上學、給保母帶而犧牲事業，自己全職在家帶小孩。甚至有媽媽直接被公司找理由開除，連選擇的機會都沒有。

Q2.媽媽回職場遇到的挑戰？

工作環境無法配合家庭57.1%

跳離舒適圈的掙扎22.8%

離職太久被質疑專業能力9.8%

家人反對6.3%

以上皆是4%

好不容易小孩長大一點，媽媽們想重回職場，媽媽們也會受到許多挑戰。可能會因為擔心工作環境不符合家庭作息需求（57.1%）、本身就在猶豫要不要跳脫舒適圈、擔心要重新和成人溝通社交（22.8%），或是因為剛好遇到小孩分離焦慮（6M～3、4Y都有可能），無法放心將小孩交給別人照顧，或是家人反對，認為媽媽就應該在家帶小孩（6.3%）……

就算真的去找工作了，有些公司依然會擔心女性身為媽媽身份會不會影響工作表現、出缺勤，在面試時就要媽媽在工作與家庭間二選一。不過妞編輯有諮詢過資深人資，他提供這樣的回答給媽媽們參考：「如果家事不嚴重，會先尋求後援幫忙處理；不然就是先請1～2個小時的假，回去處理完後繼續回公司上班；如果真的要請假，也會主動攬下事前或善後的工作，減輕同仁的工作負擔。」

Q3.「媽媽身份」是否會影響工作表現？

會66.2%

不會33.8%

回到職場後，媽媽們也會隱約認為自己的「媽媽身份」會影響工作表現、影響升遷。例如：無法配合加班、容易睡不飽影響工作表現、上班遲到、無法像單身時一樣專心且長時間的工作、無法配合出差、配合公司調度。當其他年輕人願意花更多時間、更多心思在公司上，表現自然會有落差。

不過就另一方面來講，也有人認為「媽媽身份」不足以成為事業上的阻礙。原因有3：

1.工作性質：有些工作性質非常需要專業技能、經驗能力，因此如果媽媽們本身專業度夠，依然有很大的機會升遷。

2.強力的後盾：家應該是夫妻二人一起照顧。為什麼小孩生病、家裡有事，都要媽媽請假呢？如果媽媽有機會、也有能力全力衝事業，老公也應該支持媽媽的事業。

3.自己被身份所受限：媽媽不是社會的弱勢，他只是一個身份。媽媽們最常設想的情境是「家裡有人需要照顧」，但每個人家裡都有可能會突然出現一個需要照顧的人。如果是偶一為之，公司當然能通融，但如果是常常發生，員工就真的必須要做出取捨。而這不只是「媽媽」會遇到的問題，而是每個人只要家裡有人生病，都必須面對的事。

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就目前調查看來，多數媽媽對自己回歸職場的生活仍顯悲觀啊......竟有6成以上的媽媽認為自己的媽媽身份會影響工作表現。要改善這樣的狀況，看來真的很需要家人的支援，媽媽才有辦法全力在工作上衝刺，而且要更努力的充實自己的專業技能，才有辦法在專業能力上贏過時間充裕的單身員工。就讓我們一起加油吧～期待有天我們能實現自我理想、放心地做自己想做的事！

1.資料來源：媽媽妞真心話社團

2.女性產後的職業規劃：繼續工作40.3%、先請育嬰假再回職場37.1%、沒任何想法隨命運安排13.1%、想當家庭主婦9.6% 

3.回職場時容易遇到的挑戰：工作環境無法配合家庭57.1%、跳離舒適圈的掙扎22.8%、離職太久被質疑專業能力9.8%、家人反對6.3%、以上皆是4%

4.「媽媽身份」是否影響工作表現、影響升遷機會：會66.2%、不會33.8%

你不孤單！你擔心的、傷心的、焦慮的我們都懂。

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