在公司辛苦了大半天，如果你自認自己這一年來付出了很多努力，而且成績大致上還不錯，不妨趁著績效面談的時候把握機會，跟主管或老闆提出加薪的要求？不過，在貿然行動之前，你應該先做好以下幾樣功課，才可能大大的提升成功率......

調查薪資行情和公司營運狀況

每天身處在自己工作的行業，但卻不了解自己的薪水是偏高還是偏低？不了解公司到底賺不賺錢、行業景不景氣嗎？事先調查一下自己的薪資行情，和同行的朋友打聽、交流一下各自的薪資、福利和工作狀況，更能掌握自己談加薪的籌碼。另外，只要是公開發行股票的上市公司，都可以在網路上找到相關的財務資料或產業分析報告。

整理自己一年來的成績

你的工作狀況至少要不錯，是談加薪的一大前提。事先將自己一年來工作成效、數據成長、結案報告等等整理成清楚、簡單的圖表和文字，明確指出你為公司帶來多少貢獻，在考績面談或談加薪的時候，可以做為輔助資料，讓主管或老闆更快速了解你的工作成績。

思考自己現階段的不可取代性

你的工作成就很好，每件事情都做到盡善盡美，但是這些成績卻是很容易就可以被別人取代的嗎？你應該好好的思考自己在工作上有甚麼樣的不可取代性，或許你的工作本身難度不高，可是你和同事相處融洽、時常支援團隊、具有激勵士氣的特質，或許也是你的不可取代性之一。

規劃明年可以嘗試的新突破

假設有成功加薪的機會，明年的你會想要嘗試些怎麼樣的突破？調薪之後，或許會有更多的責任掉在你的肩膀上，事先主動提出你的構想，哪些工作是你願意承擔多一點的部分，更勝過被指派你從沒想過的工作量。

觀察團隊目前遇到最大障礙，並在研擬突破困境的方法

你也可以試著「換位思考」，想想看如果你是老闆，有甚麼條件會吸引你為自己加薪？整理了過去一年的成績、和提出願意承擔更多責任的意願之後，還可以試著想想看，目前的工作團隊遇到了那些障礙，是你可以貢獻一己之力的部分。了解並解決對方的困擾，更能展現自己的重要性。

做好談判破裂的準備

如果因為擔心失敗，而遲遲不敢行動，那就永遠沒有成功的可能。談加薪的結果，可能成功、可能失敗、也有可能談成了但卻打了折扣，無論你再怎麼努力做足功課，也無法絕對掌握主管或老闆加薪的標準。

如果加薪不成功，不見得是你不好，而是這個環境沒有讓你發揮長才的資源，但是只要你是個有實力、也願意努力的人，或許轉換跑道、迎接新的挑戰也是個不錯的選擇。

每天這麼努力工作，但是你有認清自己工作的價值到底有沒有被低估嗎？不想屈就於低薪的話，就多努力積極爭取。無論最後成功還是失敗，準備談加薪的過程都會讓你更了解自己過去努力的價值有多少，重新調整腳步，一起迎接新的一年吧！