人才都有的5個特質!人資經理談「面試第一關」最看重應對能力,想加分請先筆記!

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人才都有的5個特質!人資經理談「面試第一關」最看重應對能力,想加分請先筆記!

人才都有的5個特質!人資經理談「面試第一關」最看重應對能力,想加分請先筆記! 職女子、找工作、談薪水、人資、面試
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對於人資來說,這幾個特質都是很加分的喔!

剛畢業的大學新鮮人除了煩惱履歷之外,應該也想知道對於人資來說,他們喜歡的人才都會擁有哪些特質,而自己是否有具備這些特色。今天編W編邀請到妞新聞的人資經理Elisa來幫大家解答,在面試經驗上擁有8年的她,肯定有什麼職場小撇步!

 

 

 

1.反應快

Elisa說:「反應快這個要素是最多公司聘僱的條件之一,因為這會讓我們覺得你是聰明的。」大家都知道對答如流是面試時的加分條件,當面試官對你提問時,你能舉一反三地回覆,並把事前所做的功課完整地、有條理地侃侃而談,這是面談時的首要條件;反之,如果你事前沒有做準備,導致回答問題時不流暢、卡卡的,這會是扣分的主要來源喔。

 

 

 

2.積極

在找工作的大家或許每天都戰戰兢兢地在等面試電話、通知信等等,Elisa表示:「其實一個人是否積極,是從人資寄信給你的時候就開始觀察囉!」接到電話除了該有的禮貌要有以外,也要清楚自己能面試的時間,精準回覆電話,才會讓人覺得你是有把心思放在這個公司上。面試當天切記守時,面對工作內容適當地提問,公司才會認為你是一個積極向上的員工。

 

 

3.團隊合作

很多人對於這點都會有個迷思,大家可能都會認為面試端只會注重在「個人表現或作品」,其實不然!雖然求職者的作品是評斷項目之一,但主管都會比較喜歡聽到「雖然我是擔任統籌角色,但也因為有我們部門協助,我才得以成就這麼大一個項目。」Elisa認為,與其滔滔不絕地說著自己的豐功偉業,還不如謙虛地說明團隊合作的重要,畢竟職場也是個團體生活呀!

 

 

 

4.挫折處理

挫折處理其實跟人格特質會有一點關聯,假如過去遇到不如意的事情,你的處理方式是去檢討自己,並提出問題&想法,那就代表你是會處理事情的人;反之如果回答是公司主管不佳、制度不好,同事難相處等等怪罪他人的回答,那說明著不管你到哪一個職場,對於處理事情的態度依然不會反思自己,Elisa也提醒,假如你真的認為是公司的問題也請不要在面試時說出來呦!

 

 

 

5.創意

面試時切勿拿著同一份履歷去每一間公司應徵,Elisa認為:「不管是什麼行業,符合個人Style的履歷表是最加分的!」假如你還拿著制式化的履歷格式,完全沒有放入自己的元素或融入自己特色的話,在面試官看了100人的履歷之後,根本不會記得你的。Elisa也分享一個她印象最深刻的收履歷方式:「我收到一個神奇寶貝球,裡面裝著簡易履歷表,上面有一個QR Code可以掃描完整的內容,這樣非常加分。」

 

 

Elisa擁有超過8年的人資經驗&擔任面試官的閱歷,除了這5個人才特質外,還分享了許多關於面試時的地雷、NG行為,想知道更多可以點這裡喔!

 

 

 

Source:pakutaso

 

 

 

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