擁抱愛生氣的「刺蝟孩子」!孩子講不得、渾身是刺不是壞,是渴望媽媽的愛!

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擁抱愛生氣的「刺蝟孩子」!孩子講不得、渾身是刺不是壞,是渴望媽媽的愛!

擁抱愛生氣的「刺蝟孩子」!孩子講不得、渾身是刺不是壞,是渴望媽媽的愛! 育兒、親子、媽媽、教養、親子關係、學齡前、刺蝟孩子、教育、情緒、哭鬧、愛生氣、愛哭鬧、愛媽媽、正向教養、正向
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心動瞬間_

孩子推開妳,不是不愛妳,是害怕妳不愛他。

有時候孩子做錯事,只是提醒他一下就開始大哭,明明是自己做錯還反過來對爸爸媽媽生氣,教育他不聽、哄也不要,生氣過了頭甚至會惡言相向,或是想動手推媽媽,孩子就像一隻渾身是刺的刺蝟,該怎麼應對呢?

 

 

 

看穿生氣背後的情緒

遇到這樣的孩子,媽媽一定很疑惑,又不是對孩子很差,為什麼要這麼反感被講、被罵?做錯事就改正就好了啊!其實~在生氣的背後,還潛藏著很多複雜的情緒,有可能是自卑、挫折,有可能是害怕被爸媽討厭、被拋棄,我們要暗中觀察孩子生氣底下是什麼情緒,以及跟什麼樣的事件有關,深入孩子的內心,找出他在意的點。

例如有些孩子只要被指正東西不能亂碰、亂拿就會生氣大哭,我們可以換位思考看看,當我們在逛一家很喜歡的店,情不自禁拿起展示物欣賞,結果被店員制止說這個不可以拿哦!我們會是什麼感覺?一定是尷尬到爆炸想找個洞鑽進去啊~孩子也是,但孩子還不知道這是什麼情緒,只覺得被講的時候「心裡不舒服」,不舒服的時候就會煩躁就會想哭,這就是小孩子!

 

 

 

讓孩子知道我們關心他

確認孩子的想法,已經知道他是因為尷尬、挫折才容易生氣,那我們就釋出善意讓他知道大人有在關注他、理解他,而不是把他當成一個麻煩。孩子生氣哭鬧時不要走開,也不要說「很吵不要哭!你冷靜再來找我!」而是盡量待在孩子身旁,沒有肢體接觸也沒關係,就這樣靜靜地守著孩子,可以接受抱抱的話就抱住安慰,跟孩子說「媽媽知道因為OOO所以你不開心,會想生氣、想哭對不對?哭哭沒有關係」,事情還沒有解決,還沒有教育到孩子沒關係,處理刺蝟孩子的第一步是要讓他的情緒被看見。孩子知道我們有在關心他,才會願意配合接下來的教育。
 

 

 

給孩子安全感與建立自信

孩子的情緒會從難過、挫折提升到生氣是因為他內心很著急,他著急害怕別人覺得自己不好、害怕沒有人關心他愛他,是沒有安全感的表現,所以如果孩子生氣後還被說「你就是愛生氣我不要陪你!」、「你自己去冷靜,冷靜好了再過來」,他就會陷入一個輪迴:不被愛的感覺→生氣→不被愛的感覺,這樣一直下去甚至會養出絕望感與自卑感,認為反正不管怎麼哭鬧媽媽都不會理我,那我就什麼都不做,發生什麼事也不想說、不跟媽媽分享。


要提升孩子的安全感與自信,大人平常就要多用正向言語,孩子做錯事時對事不對人,避免跟孩子說你就是不會、你就是怎樣怎樣不好,這樣講孩子不會改進,反而還會認同大人的說法,覺得自己就是不好的人。孩子做錯事,我們陪孩子一起討論解決方法,一起練習改進,搭配阿德勒的後果教養法,不傷自尊又能學會負責!

 

 

 

鼓勵孩子表達情緒

孩子每次不高興、心理不舒服就生氣鬧場也不好,長大總是要學會如何自己調適情緒,我們可以做的是協助孩子覺察自己真正的情緒,並且想辦法表現出來!第一步是透過大人的嘴巴跟他說「你因為OOO所以不高興、因為XXX所以好失望好挫折」讓孩子日常生活時候就聽過這些情緒詞彙,再搭配情緒教育的遊戲、教具,讓孩子認識情緒,接下來就可以體驗各種情緒紓壓的活動,用畫的、用說的、要抱抱、要丟枕頭(發洩式行為要訂定特別規則哦!)都可以,讓孩子練習覺察,適宜的表達、適宜的發洩。情緒表達、情緒被理解本身就是一種紓解的方式,就像大人心情不好會找人訴苦一樣!

 

 

 

Source:pexels

 

 

 

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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