喜迎降級!ALUXE亞立詩台南、板橋8/1盛大開幕,全台五大優惠同慶抽黃金

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喜迎降級!ALUXE亞立詩台南、板橋8/1盛大開幕,全台五大優惠同慶抽黃金

喜迎降級!ALUXE亞立詩台南、板橋8/1盛大開幕,全台五大優惠同慶抽黃金 婚戒、手飾、戒指
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「大家久等了!台南、板橋我們來了!」台灣首席婚戒品牌-ALUXE亞立詩,1日於台南、板橋兩地,同步宣布新門市正式開幕。隨著疫情逐漸趨緩,全台開心迎接降級,亞立詩也推出了開幕歡慶超值五大優惠,包括來店禮、全館優惠折扣、對戒免費升等鉑金材質等多項,再抽999.9黃金結婚套組;同時為回饋台南與板橋顧客,兩門市消費前一百名之顧客再額外加碼一組黃金套組抽獎。

 

 

 

ALUXE亞立詩2005年在台灣創立,從台北忠孝復興發跡,逐步拓展於香港及全台各點,更在今年雖遇疫情卻仍逆勢成長,一口氣於台南、板橋開立兩家新門市,持續站穩台灣婚戒市場領導腳步,更拓展南台灣市場版圖。亞立詩門市多以獨立門市為主,致力於提供新人們安心、舒適的獨立鑑賞空間,於疫情期間,更能準確掌握人流,確實落實防疫,讓每位進店的顧客,均能安心的選購心中所愛。亞立詩台南西門門市,位於台南市西門路一段上,比鄰藍晒圖文創園區、面對新光三越台南新天地及台南錢櫃,以兩層獨棟式洋房建築,白色大理石牆面、亞立詩經典的藍色雨棚、整排的植栽與落地玻璃優雅採光,成為下個台南打卡新地標。板橋文化門市,位於捷運板橋站2號出口旁,熟悉的大理石與藍色雨棚的門面,優雅吸睛,鬧中取靜,雙層樓鑑賞空間更讓來訪的新人多了一份自在與安心。

 

 

 

為慶祝盛大開幕與感念全台能攜手度過疫情,ALUXE亞立詩於8/1-8/31開幕慶期間,推出五大超值優惠:

1.凡預約來店,即可兌換超過現金20萬之婚禮廠商幸福應援金,橫跨10大婚禮產業、35家優質熱門廠商合作,攜手回饋新人,在疫情期間,讓婚禮服務一次到位

2.亞立詩全館消費九折起,優惠價後每滿三萬再現抵5,000,折抵無上限

3.凡購買一克拉以上GIA鑽石,即贈珍珠項鍊

4.凡購買品牌對戒,免費升等鉑金材質

5.全館消費滿六萬,即可抽價值十萬以上的999.9黃金結婚套組,台南、板橋門市享以上優惠外,前一百名消費之客人,加碼再抽一組黃金套組

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工作上不求成長!5項習以為常的NG行為,看在老闆眼裡都是「裁員」首選!

工作上不求成長!5項習以為常的NG行為,看在老闆眼裡都是「裁員」首選! 職場心理學、職場人際、職女子、職場、找工作、裁員、求職、倦怠期、加班
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心動瞬間_

工作時間久了真的會不知不覺犯了這些錯誤

今年世界各地因為新冠肺炎疫情,導致許多公司都面臨營運困難,許多進入職場多年的老鳥還是躲不過被裁員的命運,與其怨天尤人不妨趁此機會檢視自己日常在公司的行為,也許你正犯了這5種錯誤,看在老闆眼裡全都是NG,不裁你要裁誰!

 

 


1.找不到對工作的積極與熱情

還記得剛拿到第一份工作時的那股衝勁嗎?不論主管交辦何事都無所不達,總是積極地表現自己,但隨著工作時間拉長卻越來越消極。當主管又丟一堆工作來時,總是習以為常地把「但是」、「可是」、「不過」等字眼掛在嘴邊,或是直接說出「為何是我不是別人來做」、「我的工作量已經很多了」等話語都是NG的。

 

 

 

適時地向上司反應目前的工作量固然很好,但建議可以在開頭先加句「我可以」、「我做得到」等肯定句,之後再接「但是我覺得還可以_」、「可是應該要_會更好」之類的轉折來表達看法,就像第一印象一樣回答的第一句話也會給人極深的印象,如果總是先接否定字眼主管對你的印象久而久之也會是否定的,而且人類其實是可以「有意識地改變內在語言」,大家不妨分別觀察看看常把負面字句掛在嘴邊的人和比較正向的人,他們的工作態度、效率如何。

 

雖然妞編輯知道消極的因素有部分也要歸咎於公司沒有適時地給出鼓勵提升員工動力(嘆氣),但畢竟我們都是拿薪水的那一方,想要在這家公司不被淘汰也只能積極地讓老闆想到你時只想到你的優點。

 

 


2.臨時抱佛腳

總是把主管交代的事情拖到最後一刻才完成,在團隊合作中也是到了截止日期的前一日才要臨時抱佛腳,這種類型的人不用多說想必在學生時期的小組作業時應該也遇過不少(笑)。在工作上不必凡事講求效率第一,但也絕對不能當最後,因為當老闆在評估要裁誰的時候,最先想到的絕對都是最後一位效率最差的啊!(當然,如果你永遠是最慢完成工作,但永遠是做得最亮點的人就另當別論了xd)

 

 

 

建議如果在團隊合作中不想出風頭當第一位,就盡量讓自己在作業中間期就完成工作內容(也不會讓小組只等你一人),如果工作內容只有一人作業就更好辦啦,絕對要在老闆給出的期限前完成,一來是可以給老闆一個好印象,二來也是讓自己有充分的時間可以再做修正。(沒有老闆會不喜歡這種員工的)

 

 


3.遇事總是先找藉口、重複犯一樣的錯誤 

生而為人會犯錯是理所當然的,可是在工作上犯錯卻是危險的,可能會造成公司形象毀損或金錢損失,而且重複犯一樣的錯誤、犯錯後總是先找藉口、推卸責任的行為更是職場禁忌。當然,只是一味的道歉也不是最好的解決辦法,重要的是應該要「承擔責任」,這裡的承擔不是一句都是我的錯就結束的,而是應該要「設法去解決錯誤帶來的問題」。

 

 

 

建議可以把「我不知道會造成這種結果」、「我剛進公司還不懂」、「沒人告訴我應該這麼做」、「是OOO說/負責的,不關我的事」類似的字句替換成「我很抱歉問題發生,我覺得現在可以如何挽回/解決」,對公司來說能想出緊急的應對之策比找出/指責錯誤者還要重要,而且說不定在這場危機中你的靈機應變反而會讓老闆刮目相看。順帶一提,儘管這項專案負責人不是你,你也可以幫忙思考解決辦法,老闆最需要的不就是這種共體時艱的員工嗎?(保證老闆捨不得裁了你)

 

 

 

4.總是找不到人

在公司裡總是找不到你的身影,或是訊息總是愛回不回的人也很容易給主管留下不好的印象,也許你是因為工作忙碌需要時刻開會、公出或是奔走各個部門,但很遺憾地是主管也許完全不知道你的辛勞,因為他只看到此時此刻工作時間你並不在座位上。(這種「狀況外」不知道員工在幹麻的主管還真的不少見)

 

 

 

如果只是消極地等到年末考核才解釋的話就來不及了,建議日常可以養成「工作記錄」的習慣,記下今日、本週、本月的工作事項、待辦清單等,一來有助於追蹤自己的工作進度,二來也可以適時地匯報給主管,讓他了解你目前的工作狀態,還可以避免主管以為你很閒又莫名地給你增加工作量。(誤)

 

 

 

5.訊息不讀不回、已讀不回

不回訊息雖說是個人自由,但回覆公事上的訊息卻是迫不得已。(再次嘆氣)相信不少人下班後或休假日最怕手機叮噹響,佔據手機版面的公司群組讓人喘不過氣,雖然勞基法有規定「勞工正常工作時間結束後,雇主以通訊軟體、電話或其他方式使勞       工工作,勞工可自行記錄工作之起迄時間,並輔以對話、通訊紀錄或完成文件交付紀錄等送交雇主,雇主應即補登工作時間紀錄。

 

亦即職員可以判讀老闆傳來的事務緊急性,若必須馬上處理的話可合理報加班,但若不緊急也可自行決定是否上班日再處理,因此別因為不想吃虧白加班而故意忽略訊息、已讀不回、不讀也不回絕對先列入老闆心中黑名單。建議回覆訊息時可以試著說:「收到!我明日/星期_/回公司後會處理」,如果老闆堅持要你馬上處理的話就勇敢地提出加班申請吧!

 

 

 

Source:pixabay

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