自以為「嚴厲」但其實是情緒化?父母用錯誤的心態扮演黑臉、白臉恐釀大禍!

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自以為「嚴厲」但其實是情緒化?父母用錯誤的心態扮演黑臉、白臉恐釀大禍!

自以為「嚴厲」但其實是情緒化?父母用錯誤的心態扮演黑臉、白臉恐釀大禍! 教養、黑臉、白臉、父母
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心動瞬間_

黑臉、白臉的成因很多,也不代表黑臉就一定會被孩子疏遠、害怕。只要掌握好扮演黑臉原則跟事後的溝通,黑臉也可以成為孩子的心靈支柱!

每個人對孩子的教育理念、方式都不同,因此也衍生出所謂的「黑臉」、「白臉」:讓小孩害怕、畏懼的就是黑臉,常討小孩開心的就是白臉。但每個人當黑臉、白臉的成因都有所不同,有的是過度寵溺、有的是對孩子沒耐心……一起來看看你是屬於哪一種黑臉、白臉吧!

 

黑臉屬性

source:unsplash

1.教養嚴格的黑臉

有些爸爸、媽媽對孩子的品行很嚴謹,認為只要有一點鬆懈就會被小孩騎到頭上、或是讓孩子得寸進尺。因此對於生活中的規範、訂下的規矩嚴格執行。但也因為原則一致,不至於會讓小孩害怕、反彈,因為他知道只要不踩到爸媽的地雷、原則底線,大家都還是能相安無事~

 

代表行為:

1.當小孩提出無理要求時,不行就是不行,就算哭得再淒慘、大家都來勸架,你都無動於衷。

 

2.你不太常通融,因為你擔心有一就有二、有二就有三,日後會很難管教。

 

3.你很不認同「會吵的孩子有糖吃」這句話。

 

source:unsplash

真正有問題的以下兩種黑臉:

2.對孩子沒耐心、個性陰晴不定的黑臉

有些爸媽可能本身就不是這麼有耐心、或是因為長時間育兒,所以耐心被消磨掉,孩子做錯一點小事就很容易爆炸!或是自身情緒控管不佳,常會把自身情緒轉移到小孩身上。白天上班受氣已經在爆炸邊緣,回家又看到一團亂、或小孩吵個不停,就會情緒暴走。這種的黑臉就比較陰晴不定,時而寬鬆時而過度嚴厲的原則會讓小孩不知所措。

 

代表行為:

1.你對孩子哭鬧聲、尖叫聲本來就很不耐煩、無法忍受。

 

2.當你覺得自己對孩子太嚴厲、孩子對你開始疏遠後,你會加倍對他好,甚至很常通融他一些平時不能做的事情。

 

3.你寧願讓孩子怕你,也不願意讓孩子有失格行為。

 

3.負責處罰的黑臉

這種狀況比較常出現在爸爸身上。工時長、長期出差、少回家,又或是不苟言笑、本身就帶有不怒而威的氣勢,常會被媽媽當作用來嚇唬孩子的工具:「你再不乖,爸爸回來打你」、「爸爸回來看到你這樣會生氣喔!」

 

或許爸爸本身沒那麼嚴格、或是根本不在意,但心裡想著要跟老婆站同一陣線,也就成為老婆的打手了……但這樣的角色其實不利於親子關係,本來就少相處、不夠親密了,現在又成為懲罰孩子的工具,只會讓孩子更怕扮演這種黑臉的家庭成員。

 

代表行為:

1.你很想跟孩子親近,但不知道要怎麼跟他玩。

 

2.另一半常在小孩犯錯的時候提到你:「爸爸/媽媽要來囉!」、「等爸爸/媽媽回來你就完了!」

 

3.你其實不太在乎小孩的品德,覺得這部分由另一半教、你負責執行就好。

 

以上「個性陰晴不定」、「成為處罰工具」的黑臉固然對親子關係沒有加分作用,但也有幾種白臉對孩子的品德教育危害更大。

 

 

source:unsplash

白臉屬性

1.過度寵溺、沒有原則的白臉

有些家長、或是長輩對孩子其實是沒有原則的。小孩要什麼通通說好,原因可能也是怕小孩吵、對孩子沒耐心:「你要什麼通通都給你,只要你不吵就好」;但也有可能就是真的疼小孩、捨不得孩子難過,所以不罵、不批評、不責備,孩子做什麼通通說好棒、好厲害。未來也有可能造成孩子自大、自私,沒有同理心,也不會對自己犯下的過錯負責。

 

代表行為:

1.你寧願滿足小孩要求,也不想聽到孩子的哭鬧掙扎。

 

2.常心軟、捨不得小孩哭。

 

3.常覺得「小孩還小,做錯一點事也沒關係。再教就好了~」

 

 

2.不負教養、照顧責任的白臉

還有另一種白臉是因為他根本不負教育責任、或是平時沒在照顧小孩,讓他從沒考慮到行為的後果:給過量的甜食會讓小孩睡不好、對孩子亂開支票,最後小孩吵鬧的對象是主要照顧者。

 

因為平常沒有長時間的照顧孩子、對小孩也不夠用心、負責,所以不知道哪些事情可以做、哪些事情不能做,就只會照自己開心、孩子要求的方式照顧。

 

代表行為:

1.看小孩那麼開心,捨不得潑冷水、掃興。

 

2.常有「一點點應該沒關係吧?」的心態

 

3.常覺得「沒關係,等小孩吵了再說!」的做事方式

 

以上兩種白臉雖然跟孩子很親近,小孩什麼事都找你,但其實對孩子未來發展並不好,甚至有可能造成他人的困擾。

 

 

source:unsplash

3.教養觀念開放的白臉

有的爸媽對孩子的教養觀念特別開放,但不代表他不關心孩子的發展、或是採放任制。他們希望孩子能在錯誤中學習成長、為自己負責,又或是不希望局限孩子的發展、讓他們無止盡的為自己的好奇心尋找答案。所以他們時常對孩子say 「YES」,陪著他們上山下海、陪伴他們一起實驗、一起學習。

 

代表行為:

1.有些事情要實際做了才會知道!

 

2.讓孩子常保好奇心,跟自行解決問題的能力,比什麼都重要!

 

3.有時候覺得孩子行為好丟臉,但看到他們從中學到東西又覺得滿足。

 

 

source:unsplash

目前最大的親子問題中,是大家都不願意當黑臉。但其實不論你是教養觀念開放的白臉、還是態度嚴謹的黑臉,最重要的是夫妻兩人要「原則一致」,不然會造成嚴重的親子關係失衡(小孩特別偏愛其中一人、不肯跟黑臉親近)、小孩的品德教育也教不好(因為總會有白臉撐腰)

 

如果是無可奈何地扮演黑臉,要記得告訴孩子自己為什麼生氣、懲罰他的理由是什麼,這樣小孩就知道這位黑臉不是情緒性的發洩,而是事出有因,只要自己不要再踩底線,黑臉也可以變白臉、好好親近。

 

 

 

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新光三越制服 16 年換新裝,旅法設計師 Peter Wu 打造的「友善多元」制服是什麼模樣?
新光三越制服 16 年換新裝,旅法設計師 Peter Wu 打造的「友善多元」制服是什麼模樣? 新光三越、百貨制服、PeterWu、換新裝、友善多元、永續時尚、企業永續、徵才活動
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百貨公司的店員制服,不只是門面,更是品牌精神的展現。相隔 16 年,台灣老牌百貨 新光三越 這次大手筆替全台員工換上新制服,不只找來旅法台灣設計師 Peter Wu 跨界操刀,設計上更考量到第一線同仁的實際需求與企業永續理念。究竟這套新制服有哪些亮點,又能如何同時兼顧時尚、舒適與環保呢?讓妞編輯帶你一探究竟!

 

 

目錄

 

走進百貨公司,我們總會被店員們整齊劃一的制服吸引目光。這不只代表品牌形象,更是第一線服務人員的門面。相隔 16 年新光三越 這次在 2026 年 6 月 宣布全面換新裝,背後不只是一次形象更新,更融入了許多以人為本、考量永續的深度思考。這回還特別邀請到旅法台灣設計師 Peter Wu 首度跨界合作,從時尚美學到實用機能都大大升級!

 

新光三越制服新亮點:旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」

其實從 2025 年 10 月 推出金卡會員、專屬貴賓廳與一對一服務後,新光三越 就持續在優化對客服務。這次制服更新,就是將服務升級的理念,從外在形象延伸到同仁的穿著體驗。他們找來了曾任職於 Lanvin、Lemaire 等國際品牌,並於 2017 年在巴黎創立同名品牌的旅法台灣設計師 吳昕威 Peter Wu 合作,歷時超過 12 個月,為 新光三越 打造了全系列 13 套 的制服設計。

 

Peter Wu 來說,制服設計最有趣的挑戰是如何在兼具功能性與識別度的同時,「帶來新意卻又不顯刻意」。他參考 90 年代強調「權力著裝」(Power Dressing)的雋永風格,以簡約俐落的剪裁和結構設計,搭配不同層次的藍色線條,讓整體造型顯得低調優雅又酷帥中性。當然,新光三越 的企業識別核心「新光三越紅」也沒有缺席,它被巧妙地融入襯衫衣襟,成為隱約可見的細節,像精品一樣優雅。

 

 

打破性別框架、減輕穿著負擔!新光三越制服的「友善多元」

第一線同仁經常久站、走動,制服的舒適度和實穿性絕對是關鍵。Peter Wu 在設計時就考量到這一點,特別選用透氣彈性的舒適材質。妞編輯看到新聞稿時,最喜歡的改變就是「減去領結與禮帽的繁複設計」,讓同仁可以依照場合需求配戴領帶就好,感覺輕鬆很多!

 

另一個超級貼心的亮點,是這次的制服徹底打破性別框架!同仁可以依照個人喜好選擇搭配褲子或裙子,鞋子也不再受限,皮鞋或小白鞋都能自由搭配。這真的是大大提升了制服的活動性與實穿性,也能讓每位同仁穿出更專業自信、自在有型的服務形象。在設計過程中,新光三越 更邀請了全台 150 名 員工試穿體驗,滿意度超過 80%,大家對於簡約時尚的外型、親膚透氣的布料,以及開放褲裙鞋自由搭配這點,都給予很高的評價,真的充分展現了企業尊重員工的友善多元性!

 

 

制服也能做環保?新光三越「可回收性設計」實現永續精神

這次 新光三越制服 更新,除了員工友善,還融入了企業永續精神。制服製作與台灣品牌新光紡織、康翔制服合作,從布料到廠房都選用在地供應鏈,支持台灣產業發展。更厲害的是,部分單品採用單一材質的聚酯纖維製作,符合國際主流的「可回收性設計」(Design for Recycling,DfR)概念。

 

這代表未來服裝汰換時,不需要費力分類拆卸,整件就能直接回收,實踐循環經濟。這不只讓制服成為外在形象的更新,更展現了 新光三越 企業由內而外推動友善多元與永續的實際行動!

 

 

不只換新裝,新光三越同步啟動台北 8 分店徵才計畫

配合服務形象升級,新光三越 也積極落實企業的社會責任,為即將踏入職場的畢業生提供職涯機會。他們將於 5 月 23 日(六)上午 11 點台北信義新天地 A11 1F 北大門 舉辦首場獨立徵才活動,針對大台北地區 8 家分店 擴大招募百貨零售新血。

職缺涵蓋營業儲備幹部、顧客服務人員、行銷企劃課員等多元崗位,並提供完善的培訓制度與透明的升遷管道。新光三越 希望透過這些努力,讓社會新鮮人能夠順利銜接職涯發展,與企業一同成長,共創美好未來。

 

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